员工违反保密协议和竞业限制（普通工人竞业普通员工是否可以作为“负有保密义务的人员”适用竞业限制？)
判断普通员工是否属于“负有保密义务的人员”，需要综合劳动者在工作时是否会接触或利用商业秘密信息，该信息技术是否采取了保密措施，以及结合劳动者所在用人单位的岗位类...
普通员工优秀员工案例范文（普通工人竞业典型案例 | 普通员工亦可作为竞业限制主体)
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
普通员工签订竞业禁止有效吗（普通工人竞业资讯 | 普通员工是否需要签订竞业限制协议？)
按竞业限制的规定，不是所有企业员工在离职的时候都要签竞业限制协议的。