海尔公司为什么砸冰箱（青岛海尔普通工人工资海尔，以前为了质量砸冰箱，现在为了效益砸员工)

8月27号青岛海尔的4名员工午餐后没有及时返回工作岗位，在办公楼咖啡厅内睡觉，就被开除了。

多名海尔员工表示，海尔有30分钟的午饭时间，但没有午休时间。集团有专门的巡查人员，一旦被发现并拍照，马上辞退。

睡个午觉就被开除，这是什么规定？血汗工厂吗？

针对网络舆论，海尔发布公告：员工午间有一个半小时的休息时间，被辞退人员是在工作时间午睡。

还请大家注意第四条，非常值得玩味。

是说这一个半小时，员工可以自由安排休息？还是说在这段时间里，员工有权安排那30分钟的就餐时间，不能早也不能晚？

对这条规定的理解，网友“佳佳”分析地很有道理。

也真是难为了海尔的公关，写出这么模棱两可的公告。

从公告中，能看出海尔强调的始终是企业有制度，制度也合法，没有任何问题。

企业的员工管理制度是怎么出来的？

根据《劳动合同法》和最高法院的规定，员工规范要由企业提出，再经职工代表大会或者全体职工讨论，最后在企业与工会平等协商的基础上共同确定。

通过后，企业就可以开除违反规定的员工，而且不用赔偿。

海尔制定一部这样的《员工行为规范》应该不难，毕竟无论工会还是职工代表都不是大问题，你懂得。

有一部纪录片《美国工厂》，所记录的福耀的工会就很有代表性，它的作用就是努力调动工人的积极性投入生产，先保证企业的效益，工人的饭碗才能保住。

海尔集团的相关组织大概率也是这个作用。

就是在这样和谐的氛围中，就有了那些爆料。

在企业面前，普通员工毫无招架之力。

在知乎上检索“海尔”，看到很多一言难尽的提问：

为什么很多从海尔离职的员工那么恨海尔？

在海尔上班为什么这么痛苦？

海尔离职的员工们，现在过得怎么样？

毕业三年，你为什么还留在海尔？

……

有人及时止损选择离开，有人迫于生计继续忍耐。从中能体会到很多一线工人对海尔的态度，就如同面对一盘鸡肋：海尔起码是山东名企，吸引力还是有的，你不想做，有大把的人抢着做。可进入海尔却发现，自己成了停不下来的陀螺。

AI财经社也采访过一名海尔实习生，男孩说“每天总有大量的工作，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。

不停的加班，甚至被领导问候家人，去找谁说理呢？

也有网友说，国内很多企业都这样啊，不止海尔一家，这就是制造业的常态。

正常情况，企业有收益，工人才能吃饭、有医保有社保有养老保险。可人人都有惰性，制定规章制度催促员工努力工作，也无可厚非。

但万事有度。

所谓的度，就是八小时工作制，尤其对制造业的一线工人来说更是如此。

而对产业工人，8小时，无论体力还是精力上，都是对他们的巨大挑战。

所以劳动法明文规定，每天工作8小时，每周40小时。

本应是常识的事情，可法律是理想的，现实则显得有些不光彩。

而这次的海尔辞退午睡员工事件，就把一个现实放到台面上，赤裸裸摆在所有人面前：

一家企业成功的标准就是有一套全方位逼迫员工努力工作的体系，事无巨细处处规范，目的就是最大限度占有员工的时间和精力。尤其制造业，八小时之外，员工多干一分钟，就会增加一分钟的效益。

最近看着海尔的新闻，讲真，有些心塞。

这可是国内外名头响亮的海尔集团啊，当年那个怒砸自家生产的76台问题冰箱，以此向世人展示品质决心的海尔。

记得高中的考卷上，还经常出现他们的故事。我们也为中国有这样的企业感到自豪。

可现实里，他们对待自己的员工，足够铁腕。

对海尔的良好印象，终究还是被现实碾成渣渣。

那能怎么办呢？似乎无解，小编只能希望，能把人当人的管理能多点，制定员工规范的人，落笔时能手下留情一些。

来源：新闻哥

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