中国电信职员工资待遇（台湾普通工人工资中国电信普通员工的工资待遇怎么样？应届毕业生值不值得去？)

147小编 2023-09-07 14:40:07 0

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首先，三家运营商体量庞大，内部的部门和专业子公司众多，去集团公司，研究院，设计院，各个专业公司，省公司，市公司或者是区县分公司也各不相同，加上地域差别，待遇、就业环境真的是天差地别。校园招聘的都是直接和运营商签合同的合同制员工，像外包人员、第三方人员、厂家支撑人员等不按照运营商内部薪酬体系。

先说一下基本情况：

普通合同制员工的待遇=基本工资+绩效奖金+年终奖+过节福利+六险二金+各项补贴

基本工资：旱涝保收，最低保障标准

绩效奖金：对应有绩效系数，体现按劳分配

年终奖：可以看做集中发放若干个月的绩效

过节福利：过节的购物卡、米面油、蛋糕卡、定期体检等

六险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险以及住房公积金、企业年金

其它福利：出差补助、交通补助、通信补贴、高温补贴、劳保补贴等

本科和研究生进去，本科低一个岗位级别，差不多是3-5年的一个差距，前端的业务部门加班是正常的，很多中层干部加班更厉害，当然收入也特别高。普通员工的基本工资和绩效（包括年终奖）都是根据岗级来的，岗级决定了绩效系数，多少钱基本算算就能清楚。另外一线员工的业务奖励一般单独计算，在绩效里一起发放；五险一金的缴费基数和比例一般是比较高的，基本和当地公务员看齐；有变动的就是福利和补贴，这就根据所处公司的营收情况，收入好市场份额好的公司人力成本就多，员工也能多分一点沾沾光。通常来说，在南方城市电信普遍好于北方城市电信，比如在江苏，苏南公司的待遇明显比苏北公司好很多，当然这和城市体量和经济发达程度正相关。