工勤岗和专技岗的工资差别（事业编的普通工人事业单位工勤岗和专技岗工资差距大吗?)

　　公务员考试竞争太激烈，很多毕业生选择考事业编，但是考试之前我们要知道事业编都有哪些岗位。选择大于努力，选好岗位再去努力，将会事半功倍。事业单位一般有管理岗，技术岗和工勤岗，这三个岗位有不同的晋升方法，想要晋升就要脚踏实地，积累工作经验。

　一、事业单位薪资结构

　　在事业单位，薪资构成非常简单，基本工资加绩效工资，另外还有一些补贴，三者相加就是总工资，基本工资分成两部分，一是岗位工资，二是薪级工资。如果你在专业技术岗，那就有对应的基本工资，每个岗位的工资都不一样。薪级工资是根据你平时在工作中的表现和工龄进行计算的。

　　比如说，一共划分了十个等级，每上升一个等级就有更高的工资。绩效工资是根据你完成工作任务后达成的指标进行计算，一般情况下，是按照总体绩效的百分比进行发放。另外就是一些补贴，比如说边远地区有一些补助，或者特殊岗位会有额外的补贴。

　　二、三种岗位的职责

　　管理岗一般负责管理单位人员，划分为十个等级。技术岗，需要一定的技能特长，一般负责专业技术工作，一般划分成了13个等级。工勤岗负责的是机器维护，后勤工作等。其中技术岗划分为五个等级，普通岗不分等级。三种岗位中，管理岗对学历的要求比较高，其他岗位没有太多的要求。

三、工勤岗的现状

　　在事业单位里，工勤岗只是普通的工人，所以工资也比较低，想要晋升，可能需要五到八年才能晋升到高级技工。只有不断地晋升，才能提高自己的薪资水平，三个岗位中，工勤岗的薪资水平最低。

　　四、管理岗和技术岗的区别

　　两者从事的工作不同，管理岗可以从科研一步步晋升到主任级别，专业技术岗只能慢慢晋升为高级工程师，两者的职称有一定的区别。另外工资标准也有差别，一般是技术岗的工资会高于管理岗的工资，一方面是技术岗的人员构成简单，另一方面是因为管理岗的限制条件多，导致两者差距较大。

　　高级工的薪资水平在两千左右，加上各种补贴到手6000左右，中级工的基本薪资也在两千左右，加上额外的绩效，到手工资在8000左右。两者之间每月相差近两千元，一年下来就是近3万元，可见高级工与中级九级的工资差距。专业技术岗的绩效工资比较容易量化，平时很好计算，管理岗就无法精确地计算绩效工资。

　　技术岗的人，只要技术过硬，积累丰富的经验，就能一步步评职称，工资自然而然就上去了。管理岗的绩效工资虽然高，但是管理岗的领导岗位少，想要晋升也比较困难，因此薪资水平只能说中等偏上。

　　五、工勤岗如何发展?

　　首先工勤岗本来就属于基层，不可能一步登天，但可以慢慢晋升。比如，积累了一定的工作经验后就转为技术岗或者管理。如果有空缺岗位，大家可以尽快申请转岗，毕竟在单位内部调动还算容易。

　　另外，要注意自己的学历，想要转成管理岗，学历是硬性条件，如果学历没达到本科，大家可以自学考一个成人本科，这样也能够为自己未来转岗打下基础。另外就是要提升自己的能力，既然要转岗，你必须要有突出的贡献，每年的考核必须要达到优秀，想要达到优秀等级，估计要在工勤岗三年甚至五年。

　　还有就是要看当地的政策，有些地区会限制年龄以及工龄，根据自己的实际情况进行转岗。如果觉得自己的薪资水平不够生活开支，可以考虑发展一个副业，不过一定要在法律允许的范围内，比如说发展自媒体或者写作都可以，只要不耽误工作，大家可以合理的运用自己的时间。

　　总结

　　在事业单位中，岗位不同，工资差距就很大，暂时大家有转岗的机会，只要有能力就可以考虑转岗。晋升的过程毕竟漫长，还需要大家多一点耐心，只要坚持在岗位上兢兢业业，就能看到前途。