国企员工有分红吗现在（普通工人年终分红国企成了私人的了，工资自己定，待遇自己定，年终分红自己定。)

国有企业领导工资过高，要适当降低，一线工人工资要适当提高！不工作的钱多，工作的钱少，现在一般都是这样。有的领导年薪和员工差几倍，有的国企银行差几十倍！就像资本家和顾工的关系一样！工资小，年终绩效奖金叫钱。名义上是国有单位，但领导的工资比普通员工高很多倍。如果是领导能力让国有单位盈利，也说过去有些国有单位亏损了。为什么领导工资这么高？这不是腐败。

工资改革迫在眉睫。否则，员工与领导之间的矛盾越来越大，不利于企业的发展。现在工人做最累的工作挣最少的钱，规章制度都是给工人定的。领导在办公室喝茶吹空调，没人敢说迟到早退。好的国企，一年的收入工人几辈子都挣不到。最可恨的是，有些领导不懂业务，盲目指挥。一个业余时间指挥专业员工。他过去一个人做一个小时的工作，但现在他必须有2-3个人在一天内完成工作。称之为标准化工作模式。

是谁让收入差距越来越大？是时候再次审慎国有企业和中央企业员工的工资制度了。不要让占企业底层员工大部分的一线工人一年只拿很少的工资(有的企业甚至有几百个员工值得一个管理者一年的工资)，而是让那些掌握企业命脉的高管每年轻松拿到几百万的高薪，更不要让企业主工人心寒。国家让你管理企业，而不是让那些高管来分割。同工同酬原则的实施将打破原有工资不公，保障劳动者的合法收入。工伤事故发生时，新规定明确了责任归属和处理方法，使劳动者有了更明确的维权方式。在天津，社会保障信息的透明度保障了工人的知情权和监督权，使每一分钱的社会保障支付都清晰可见。与此同时，财政部禁止以劳务派遣的形式进行政府购买服务的新规定，这是前所未有的。**在上海浦东新区，张婷婷是受益于新政策的典型代表。身为劳务派遣文员，她在一家知名的跨国公司工作。在过去的日子里，尽管工作内容和强度不一致，但她的工资总是低于直接雇佣员工。但自从新政实施以来，她惊讶地发现自己的收入有了质的提高，与同事站在同一起跑线上。在天津，《关于劳务派遣单位参加社会保险的通知》进一步规范了劳务派遣单位参保缴费政策。

例如，明确规定被派遣劳动者的保险缴费主体，包括异地派遣，由用人单位调整为劳务派遣单位。为保障被派遣员工的保险权益，《通知》要求劳务派遣企业在缴纳社保时，必须向社会保险管理机构提交用人单位信息，并通知被派遣员工。同时，用人单位还应定期检查派遣员工的社会保障支付情况，确保及时敦促劳动派遣机构按时全额缴纳社会保险费，避免拖欠、挪用或避免缴纳社会保险。

严禁政府购买劳务派遣！事实上，财政部在上一年发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中明确规定：严禁以政府采购服务为借口，变相招聘或者聘用人员，不得以劳务派遣的形式聘用人员，不得将设立公益岗位等行为纳入政府采购服务项目。针对以政府采购服务为幌子从事变相就业活动的情况，必须严格按照国家有关法律、法规和政策要求进行整改。