退休年龄，大多数人知道的50岁、60岁这两种情况。实际上，我们的法定退休年龄非常复杂，有的情况可以早退，有的情况可以晚退。让我们通过这篇文章了解一下。

现行法定退休年龄的依据。

即使是2024年来了，我们法定退休年龄的依据依然是1978年国发104号文件。国发104号文件，包括了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。文件中明确：

①女性工人50周岁，男性工人60周岁，连续工龄满10年，就应该退休。

当然，现在我们的退休实际上指的是领取基本养老金。按照社会保险法规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。其中的法定退休年龄，其实就指的是1978年104号文件。

②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，应该退休。

可能很多人觉得自己也是从事这样的工作，但是这些岗位不是自己认为就可以的。需要由有关行业部委为企业设置特殊工种岗位的批文，以及职工档案中记载个人从事有关工作的记录。一般来说，只有国有企业的职工在档案齐全的情况下，才能够符合特殊工种提前退休的要求。

近年来，国家对于特殊工种的提前退休不再强制。2018年，人社部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，明确职工与企业协商一致，可在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理退休并领取基本养老金。

③男性年满50周岁，女性年满45周岁由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。

丧失劳动能力提前退休，除了这种情况以外，实际上还是非常复杂的。

比如说因工致残失去劳动能力，过去式叫做退休。但是现在称之为工伤1~4级致残，直接享受伤残津贴的待遇，然后退出工作岗位。等到了失去劳动能力可以退休的年龄，然后就可以办理退休，按月领取基本养老金了。如果基本养老金低于应该享受到伤残津贴的待遇，工伤保险基金会补齐差额。

还有一种特殊情况是失去劳动能力，没到退休年龄，过去是办理退职手续。现在则是准备用病残津贴制度替代。广东省、四川省和宁夏自治区都已经建立了病残津贴制度，按照十四五规划这两年全国性的病残津贴制度将要出台。对于没到退休年龄，失去劳动能力的职工提供一种基本的生活保障。

以上就是我们目前执行的一些退休年龄，但是还是有更特殊的。比如说延迟退休。

山东省对于企业拥有高级职称以上的专业技术人员可以协商延迟退休年龄，每次延长1~3年，最迟不超过65岁。广东省则是对企业女性专业技术人员的退休年龄确定为60周岁。

江苏省明确，经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可以推迟退休，推迟退休时间最短不少于一年，这里边根本就没有设立上限。

最后补充一下，国家一直以来并没有公布灵活就业人员的退休年龄。目前主要是按照原劳动和社会保障部劳社部发2001年20号文件规定，灵活就业人员是女性达到55周岁、男性达到60周岁，养老保险累计缴费满15年，按月领取基本养老金，没有提退休年龄。当然现在企业职工和灵活就业人员的身份相互转换太平常了，有关的认定还是非常麻烦的事情，国家也没有制定统一标准。

所以，我国目前的退休年龄政策是非常复杂的，相信国家落实延迟退休政策的时候能够分类制定方案，不会一蹴而就的，大家安心好了。#头条首发挑战赛#​#来点儿干货#​