公司员工成本占比（普通工人的人力成本员工的真实成本一般是工资的多少倍？)

员工的真实成本一般是工资的多少倍？公司用人成本一直是各大企业所关心的问题，对于初创企业来说，用人成本的花销可谓是非常大，那么有没有什么方法可以解决呢？建议先来看看养员工需要付出哪些成本：

社保成本：

养老保险：个人承担比例为8%，公司16%；医疗保险：个人承担2%，公司8%，；工伤保险：个人无，公司1%；生育保险：个人无，公司1%；失业保险：个人承担1%，公司2%

住房公积金实行浮动比例，个人和单位缴纳的比例下限为5%，上限为12%，一般大部分中小型民企按5%或不缴纳；因而，合计起来，社保相关费用占公司人工成本的35%左右。个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%，公司为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间，所以，公司为员工实际支付的金额（五险一金+加应发工资）应发工资的1.433-1.45倍。

价值成本：

美国人力资源协会统计，在一个3个人组成的团队里面，有一个人是创造价值的，有一个人是不创造价值的，还有一个是创造负面价值的，这就印证了那句老话：“一个和尚挑水吃……三个和尚没水吃”。德国人力资源专家马克斯分析，假如一个人一份业绩，并不是我们想象中的，人数增加，业绩就会成比例翻倍，一个人一份业绩，两个人就小于两份业绩，四个人小于三份业绩。当这个团队达到八个人时，业绩萎缩到小于四人份；永远的二八定律，了解了价值成本，你就会明白为什么员工越来越多，但公司的发展却并没有提速太多。

培训成本

培训成本包括三个方面：①技能培训成本，是和员工的工作内容直接匹配的；②文化培训成本，让员工和企业可以一起走的时间更长；③试错成本，员工成长必备。

离职成本

如果是因为公司的原因，员工离职需要发放相应的补偿款，除此之外，还有招收和培养新员工的成本和员工离职期间工作内容填补的成本。

其他成本

人文关怀是这个时代人们越来越注重的，团建、内部活动生日会等等，都是不可或缺的成本，不过这些还是有形的成本，还有一些无形的成本，比如在面对员工心理压力过大，进行开导和沟通的时间成本。可能很多老板都没有注意到这一点，但这对员工的工作状态和工作内容的进度，确实有着紧密的连接，看完这些，你觉得雇佣一个员工的真实成本，会是他工资的多少倍呢？

3倍、4倍、5倍、6倍都有可能。那么如何才能在不伤筋动骨的情况下，降低公司经营的成本呢？

其实可以尝试一下灵活用工的方式，即把一些成本比较高的非核心业务，外包出去，外包相对来说比较灵活，岗位也相对有针对性，减少劳动争议所带来的麻烦。外包的用人也非常灵活，有的岗位甚至不需要麻烦人力部门，根据部门的实际情况，可以实现灵活补充，入职也快，也避免了短时间内无人可用、无合适人可用的情况，选择适合的外包平台也是不错的选择。