地铁生产岗有什么晋升空间（普通工人成长技术明星1.5万产业工人在地铁服务一线成长成才)

【开栏的话】

为进一步加强和改进我市思想政治工作，系统总结好的经验做法，推动下一步工作，市委宣传部从全市企业、农村、社区、学校、机关等领域遴选了一批优秀基层思想政治工作案例。即日起，长江日报开设《全市基层思想政治工作优秀案例》专栏，重点展示全市各行各业产生的部分基层思想政治工作优秀案例，通过广泛宣传，以点带面，不断提升全市思想政治工作水平。

全国劳动模范姚婕（左二）与“劳模班组”成员交流服务经验。通讯员产启斗 摄

今年5月，来自武汉地铁运营有限公司的徐旺明、丁根等职工分获省、市劳动模范称号；付一鸣、潘峻、卢红斌、陈子钰、徐旺明、桑家才等职工获评市首席技师、技术能手……他们是1.5万地铁产业工人队伍中涌现出的优秀代表。

武汉地铁坚持思想政治引领职工成长成才，构建起“五感十度”产业工人队伍建设体系，从改革高度、融合深度、成长速度、文化厚度、培养力度、梯队跨度、专业精度、创新密度、组织温度、辐射广度“十个维度”发力，着力提升产业工人队伍的使命感、归属感、责任感、获得感、幸福感，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为地铁安全运营、优质服务提供了坚实保障。

制定成长小“坐标”，引领工人向大师迈进

“D2247次列车1号车厢，有一位盲人需要找人帮忙护送坐地铁，地点在铁路无障碍电梯口……”今年“五一”假期，汉口火车站铁路工作人员在服务群里发出帮扶需求。地铁汉口火车站中心站长姚婕立即响应，协调2名员工将这位盲人乘客从铁路出站口护送进地铁站登车，并联动青年路站将该乘客安全护送出站。

姚婕是党的二十大代表、全国劳动模范。她扎根武汉地铁运营服务一线19年，总结提炼出“姚婕服务工作法”，成立了“劳模班组”，推出一系列服务举措和经验做法，作为“服务样本”在全线网推广。“在姚婕榜样力量的影响下，有一种很强的使命感、责任感，激励着我们扎根服务一线，服务好每一名乘客。”汉口火车站值班站长王晓娟跟随姚婕，每年给自己制定出成长小“坐标”，现已快速成长为岗位明星，去年获评武汉市最美岗花。

武汉地铁运营有限公司负责人介绍，近年来，地铁里的劳动模范、服务明星不断涌现，得益于公司长期以来强化思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘职工身边劳模典型的可贵精神和先进事迹，激励一线职工崇尚先进、学习先进、争当先进，引领更多的普通产业工人向大师迈进。

打通成长“快车道”，95后炼成全国交通技术能手

95后陈子钰入职武汉地铁近8年，连续两年获得省级技能竞赛第一名，被授予全国交通技术能手，获评全国优秀共青团员、湖北省交通工匠、武汉市技术能手。

“从一名走出校园的实习生，快速成长为岗位技术能手，得益于企业的技能型人才培养机制、多维度岗位培训、多类型技能竞赛。”在交流成长“秘诀”时，2号线中山公园站值班站长陈子钰表示，企业多个平台的搭建，为职工成长成才提供了“快车道”。

像陈子钰一样，在职业成长中对技能提升渴求的职工占比较高，武汉地铁教育培训中心建立了功能齐全、设备完善的职工培训基地，打造一套提高产业工人技能水平的成长体系；建立和绘制出28个技能岗位标准、学习地图，培训计划、组织、实施、评定、改进等实现全流程管理；建立“八级工”职业技能等级体系，形成纵向有阶梯、横向可贯通的发展路径。

截至目前，武汉地铁已培养出高级工4700人、高技能人才260人，并且呈快速增长态势。他们已成为引领企业现代化发展的强大动力。

激活创新“新引擎”，240多项创新成果获实践应用

在去年武汉地铁运营公司创新创效竞赛中，获评第一名的地铁列车“单元制动缸放大凸轮盘磨耗测量装置”创新项目，由市级张兵（劳模）创新工作室成员、列车检修技师卢红斌主创。该项目现已应用于武汉最繁忙线路地铁2号线的检修工作中。卢红斌说：“自己多个创新项目得到认可或推广，得益于企业良好的创新环境和氛围。”

近年来，武汉地铁坚持依托劳模创新工作室，按月度、季度、年度开展意见收集活动，一些有价值的金点子、好创意、好建议通过意见审核、分发、反馈、立项等创新机制系统化推进，在创新突破中不断改进优化，就有可能孵化出一个创新项目。以市劳动模范丁根命名的丁根创新工作室成立8年来，共收集到金点子、好建议300余个，其中40个创新成果应用于列车日常维保之中。

激活创新“新引擎”，促进产业工人创新、创效、创优，武汉地铁依托16个职工（劳模）创新工作室，万余名员工在其中锻造技艺、创新成果、培育团队。截至目前，共有240多项创新成果得到实践应用，选树创新先锋近百人，征集优秀合理化建议百余项，申报国家专利15项，多项创新成果节约成本数千万元，实现了经济、社会效益双提升。

武汉市委党校党史党建教研部主任、教授翟一博表示，武汉地铁集团发扬国有企业的光荣传统和独特优势，坚持把思想政治工作贯穿推进生产经营、凝聚职工群众、参与企业治理、培育企业精神的全过程，着力构建“五感十度”体系，深耕产业工人队伍体系建设，逐步构筑起产业工人由“工”变“匠”的强磁场，为市民乘客安全、幸福出行提供了强有力的专业技能人才保障。

（长江日报记者谭德磊 通讯员李丹 产启斗）

【编辑：张靖】

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