50岁以上员工单位可以不买保险（普通工人交社保年龄50岁职工社保交了9年，单位就不给交社保了，该怎么办？提前知晓)

单位不给职工交社保非常普遍现象，在工作之前我们就知道这家单位不给交社保，但是为了生活，为了赚钱养家糊口，最终还是默默的选择了打工。有些人比较幸运，刚进公司的时候可能不给交社保，但是工作几年之后，公司也开始给职工缴纳社保，这个时候有一些年龄大的职工就犯愁了。

有一位女工人今年已经50岁了，41岁的时候，她所在的单位要给员工缴纳社保，2019年已经50岁，社保只交了9年，现在单位又不给交社保了，但是可以继续工作，这种情况该怎么办呢？

像这位女工人这遇到这种情况就是到法定退休年龄时养老保险缴费不满15年，这时候单位不给交社保是符合规定的，到法定退休年龄，劳动关系自动解除，可以继续留在单位工作，但是不能交社保，需要注意这两种情况，我们一起来看一看吧。

第一种情况，所在地区允许补缴社保

2019年社保补缴出新规定了，因此一次性补缴15年社保。但是依然有地区可以补缴社保。如果到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不满15年，所在地区又允许补缴社保，这个时候我们一定要考虑自己的实际情况，比如说补缴社保所需的费用，以及身体健康情况，综合考虑再决定是否补缴社保。之前有一位网友分享说，他补缴9年社保一共花费了七万多块钱，7万多块钱对于普通家庭来说也是不小的数目，所以在不交的社保的时候，一定要慎重考虑。

第二种情况，不允许补缴社保

随着社会保障制度不断完善，从2011年社会保险法实施以后，很多地区都不允许补缴社保。像这位女工人这种情况，如果是2011年7月份之前首次参加社保，我退休年龄50岁的时候社保只缴费9年，只能逐年交费，当延续缴费5年后还不满15年，然后可以一次性补缴剩余年限。如果是2011年7月份之后首次参加社保，不允许补缴社保，只能逐年缴费至满15年。

很显然像这位女工人这种情况属于是2011年7月份之前首次参加社保，如果不允许补缴社保，只能自己在社保局交6年社保，到55岁的时候办理退休，可以按月领取养老金了。

总而言之，通过这位女工人这个案例，我们可以得知，社保还是趁年轻的多交几年，也不至于等到退休年龄了，社保缴费还不满15年。大家都是明白人，像这位女工人本应该50岁就可以领取养老金，但是社保只交9年，按规定只能55岁才领取养老金，相比较而言肯定是50岁的退休领取了就更划算，所以在没退休之前，大家一定要根据自己的实际情况做出正确判断，尽量保证社保缴费满15年。当然了如果有经济条件的话，坚持交社保可以多领养老金，因为养老保险遵循的是多缴多得，长缴多得。

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