什么样的员工不用缴纳社保费用（普通工人买社保吗所有员工都要交社保？这四类人员可以不交！)

我们都知道，职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。理论上新员工入职的30天之内，企业就需要为其登记并缴纳社保。不过，也不是根据法律规定，这四类人群的用工过程中，企业可以不为其交社保。

一、返聘退休人员

企业是否需要为员工缴纳社保，关键的判断要点是是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”也就是说，如果是退休后已经在领退休金的返聘人员，企业聘请时就可以不用为其交社保。

二、在校实习生

在校实习生指员工还未毕业，但正在企业进行实习，并签订实习协议的学生。由于这个阶段内，实习生未毕业，与学校还存在“归属关系”。这时候实习生与企业之间并没有签订劳动合同，两者的关系实则为劳务关系，而非劳动关系，用人单位则不需要为其缴纳社保。

三、聘用劳务派遣人员

劳务派遣人员指由劳务派遣公司派到特定企业的员工，其劳动关系存在于员工与劳务派遣公司之间。看到这里大家都懂了，其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是由企业间接缴纳，以及由劳务派遣公司直接缴纳。企业在支付劳务费时，这笔费用里就包括了劳务派遣人员的社保和工资等费用。

四、个体户外包企业业务

个体户外包指的是将生产线上的员工，以组为单位成立个体户。在这种关系下，个体户外包员工工资转为了个体户经营所得，由于个体户是有限额免税政策，这样还可以给公司开票，降低成本。

而这类型无雇工的个体工商户，每个组与企业之间不具有从属性，不是真正意义上的员工，将可以由个人缴纳养老保险费，企业无需缴纳。

关注壹人事，可获得更多前沿人力社保资讯！*文章部分内容整理自媒体资讯等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！