劳动合同范本最新版本（乙方工作内容普通工人劳动合同范本（全），目前在用。)
劳 动 合 同 书
编号： **-***-20220917-001
甲方： 北京888互联网科技有限公司
乙方： 张 三
北京8888互联网科技有限公司
综合部印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方（公司）：北京888互联网科技有限公司
法定代表人（主要负责人）：888
注册地址 ：北京市朝阳区***大街8号8号楼8层8座8888
经营地址 ：北京市朝阳区***大街8号8号楼8层8座8888
第二条 乙方（员工）：
姓名： 张 三
身份证号码： 12345678900088890X 户籍类型（非农业、农业）： 外埠城镇
家庭住址： 北京市海淀区中关村一区88号院
户口所在地详细地址： 天山省梧桐县凤凰镇明王庄88号
二、劳动合同期限
第一条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 2022 年 9 月 17 日生效，其中试用期至 2022 年 11 月 16 日（最长不超过6个月）,本合同于 2025 年 19 月 16 日终止。
三、工作内容和工作地点
第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 测试工程师 岗位工作。
第二条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京市朝阳区***大街8号8号楼8层8座8888 或跟工作内容有关的地点。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方对其工作调整的安排。相关待遇根据甲方的相关管理制度将会作出相应调整。
第三条 乙方工作应达到任职岗位规定的任职标准，按照甲方的要求，按时完成规定的计划指标和工作任务，达到规定的质量标准。甲方将按照有关管理制度对乙方进行考核。考核结果将成为甲方决定乙方的有关待遇和是否保持甲乙双方合同关系的重要因素。
第四条 乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。
第五条 乙方同意，甲方可以根据经营需要以及乙方的专业、技术、身体能力和工作业绩调整乙方的工作和有关报酬，乙方工作应达到 《岗位职责》中规定的标准。
四、工作时间和休息休假
第一条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第二条 甲方对乙方实行的休假制度有：按照国家规定的休假制度与甲方的《考勤管理制度》执行。
五、劳动报酬
第一条 甲方执行以下发薪制度：
1、甲方每月 15 日(如遇法定节假日情况，支付日期将随之顺延或提前)以银行转账方式或货币形式支付乙方上一个月工资，乙方对每月工资有异议的，应当自领取工资之日起3日内向甲方人力资源部提出工资异议申请。逾期没有提出，视为乙方放弃申诉权利。
2、甲方支付乙方的工资标准为税前 20000 元/月，乙方在试用期期间的工资为工资标准的 80 %。月工资包含 基本工资+绩效工资+奖金提成 。该工资标准为乙方日工资、加班工资、未休年假工资的计算基准，具体按公司《薪酬体系》与《绩效考核办法》执行。
3、入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。
第二条 甲乙双方对工资的其他约定乙方工资将随其工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于乙方工作地政府规定的最低工资标准。
第三条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市最低生活标准线执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。双方解除或终止劳动合同后，甲方将终止为乙方缴纳社会保险中企业应承担部分的费用。乙方应在办理离职手续的同时将其社会保险关系按有关规定转移。
第二条 因乙方个人原因，使甲方无法按国家规定按时为其办理各项社会保险的，过后不予补缴，由此造成的后果由乙方自行承担。
第三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
第四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第五条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 按国家规定执行。
七、劳动纪律
第一条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高个人素养、培养和树立团队精神、学习和强化业务、技术能力。
第二条 乙方如违反甲方的劳动纪律及各项规章制度，甲方可依据相应的规章制度和相关法律法规对违反纪律和规章制度者给予相应的纪律处分、经济处罚、与其解除劳动合同，对触犯国家或政府有关法律、法规者，甲方将追究其相应的法律责任。
第三条 乙方无论何种原因不在甲方工作时，其原有职务自然解除。乙方在办理离职手续之前应归还甲方所发的工作证、胸牌、甲方交其使用的工作用品（包括办公用品、办公电脑、图书、资料、数据、软盘、工作日志及其名下的一切资产等）及乙方借用的所有物品。
第四条 乙方在劳动合同有效期间不得侵害甲方的利益，不得损害甲方的名誉。不可有任何不利于甲方的行为，包括任何弄虚作假、假公济私、欺上瞒下、玩忽职守、严重浪费甲方资源和财产、侵占甲方资产和/或利益、以甲方的资源或名誉作任何违反国家法律法规以及利用甲方资源服务于第三方的行为。
第五条 如乙方发生上述情况，一经发现，甲方有权依情况的严重性，对乙方采取纪律处分或立即终止劳动合同。甲方有权要求乙方对给甲方造成的损失予以赔偿，并追究乙方相应的法律责任。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第一条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
九、保密条款
第一条 乙方在甲方任职期间，须严格遵守甲方的保密规章制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。
第二条 甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉的技术秘密和商业秘密，或本人持有的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。
第三条 乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其它任何方式让第三方（包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条 无论乙方处于何种原因离职，离职后二年内（自离职之日起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。
第五条 本合同提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、法律事务信息、人力资源信息等等。
第六条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
第七条 乙方必须遵守公司关于保密的各项规章制度，履行保守公司商业秘密的义务。如果乙方违反公司相关保密制度，给甲方造成损失的，甲方将依法追究其法律责任并要求乙方予以相应的赔偿。
第八条 甲方有权根据实际需要，与乙方另行签署保密协议。
十、知识产权、文件或物品所有权
第一条 本合同所称知识产权是指归属于甲方所有的：
1、发明创造（包括发明、实用新型、外观设计）的专利申请权和专利权；
2、注册商标、字号及其他标记的专有、专用权；
3、专有技术及其它部位公众所知的，能为甲方带来经济利益并经甲方采取保密措施的技术秘、管理信息等商业秘密的专有专利；
4、相关作品的著作权，包括但不限于：论文、报告、图册、摄影资料、光盘、文字、设计图纸、技术文件、成果鉴定；
5、甲方对其智力成果所享有的其他专有专利。
第二条 乙方于甲方劳动关系存续期间的职务作品的知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外）。
第三条 乙方在受聘期间利用甲方资源和/或完成甲方工作所产生的一切知识产权皆归甲方所有。乙方在任何时候（包括离职）都不能擅自索取、带走、转移、泄露、许可他人使用甲方的技术和商业秘密、专利、软件著作权、发明成果等与甲方知识产权相关的所有形式的技术资料和文件，否则甲方将追究乙方的法律责任并要求乙方予以赔偿。
第四条 乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的（包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等）文件，及甲方为乙方配置的办公电脑、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有。甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品，否则甲方将有权追究乙方的法律责任并要求乙方予以赔偿。
十一、劳动合同解除、终止和经济补偿
第一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。劳动合同到期，甲乙双方任何一方均有权不再与对方续签合同，双方劳动关系即行终止。
第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的劳动纪律和/或规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，损公肥私、侵占公司资产或利益对甲方权益造成损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，没有在规定时间内完成工作任务或工作质量；
不合格的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》相关规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，甲方可以在提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.经甲方考核，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 双方不能依据本合同相关规定就变更合同达成协议的。
第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难或者其他符合《劳动合同法》第四十一条的情形，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第六条 乙方在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知甲方；乙方在非试用期内解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方根据本条提出解除劳动合同的，将不能要求甲方给予除应支付的工资及待遇以外的任何经济补偿。
第七条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八条 有下列情形之一的，本合同终止；
1.劳动合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
第九条 甲乙双方解除劳动关系或者劳动合同终止，乙方应按照甲方的规定进行工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等），交接手续办理完毕后，如出现下列情况，则乙方除按甲方规章制度和规定履行完毕该未完手续和义务外，还应承担因乙方迟延履行该手续和义务造成甲方之损失。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。
第十条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若乙方不按规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付经济补偿金和进行工资结算。
第十一条 如乙方在未与甲方解除劳动合同的情况下到其它单位从事与甲方生产、经营有关的活动，一经核实，甲方将根据有关规章制度对乙方进行处罚。如因前述事由给甲方造成经济损失的，甲方将有权依法要求该用人单位承担连带责任，其连带赔偿份额不低于对公司造成经济损失总额。
十二、当事人约定的其他内容
第一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
根据需要自行填写内容
十三、劳动争议处理及其它
第二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三条 本合同的附件如下：所有甲方根据本方实际而依法制定并得到乙方签字表示认同和接受的规章制度，包括《保密协议》、《考勤制度》、《薪酬制度》等等。
第四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日
使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第五十二条中写明。
五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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