企业招工难有哪些可能原因?（企业招普通工人难企业用工招难怎么办？)
企业招工已从卖方市场渐渐转变为买方市场，失去了招聘会上的主动权，普遍存在招工难问题。人力资源市场招聘会连续多场次出现企业提供招聘岗位大于入场求职人数的情况，很多企业连续参加多场次招聘会，仍不能招聘到所需用工。我们在调查中发现，企业缺普工的情况比较普遍,由于招收普工难，一线工人不足，有些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。技能型人才难招也是企业普遍反映的问题，部分城乡求职人员技能单一或根本没有技能和技术，文化水平不高，限制了企业招工的选择范围。
采用劳务派遣可以帮助企业解决三大难题：
一、解决企业业务工作进度不间断。
二、解决企业不需要过多储备人才。
企业对于员工的需求并非什么时候都需要招聘员工的，有些企业它们是有季节性用工的，可能要到下半年才有人员需求，可能用工的时间只有短短的几个月而已。如果企业招聘正式工的话，那么等到淡季时应该如何处理这些员工呢，炒掉吗，这可不行，需要赔偿的。所以采用劳务派遣用工，企业可以自己业务量来增加派遣人员。
三、有效填补企业职位空缺问题。
企业随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办呢？劳务派遣的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。
