招普工怎么可以招到人（招聘普通工人怎么才能高效的招到普工?)

月薪六千都招不到蓝领普工，什么原因造成了招工难、用工荒？

曾经的工厂，六千招一个工人也不难吧，但如今却出现了“用工荒”，很多工厂一年四季都在招工，但好像总“招不满”一样。不仅招工难，而且还“留不住”人，很多年轻人就算选择进厂，可能没过几天就会选择离职。在工厂上过班的人都知道，很多工厂的员工就像是“流水线”上的产品一样，一直更换，一天很多人进厂，也有很多人离厂，甚至离厂的人可能超过进厂的人。

随着现在很多行业的兴起，工人蓝领们的思想观念也发生了巨大转变，即便工资超过6000元，也有越来越多的人都不愿意再去工厂打工了。在工厂工作又脏又累、环境差、收入也不高、每天两班倒、还会影响身体，与其这样折腾自己，还不如选择别的工作，这就是“工厂招人难，外卖快递火”的原因，宁愿选择去送外卖、当快递员、当保安，也不愿意到工厂当流线工人了。

就在前不久，一则广州招工老板街头排队被工人挑视频曝光，这则新闻引起很多人讨论。

工人挑老板，听着真的好稀奇，在视频中，海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板，他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。视频中一位制衣厂老板李爱莲说，“之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在在路边等整天都招不到人”。

想想之前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，说尽好话，而如今反过来了，工人挑老板，招个工人得连哄带骗的，招人也难。

“用工荒”问题也日益凸显，面临着尴尬的局面，很多工厂都处于这种境地。

目前很多工厂虽然“表面”上是高薪，但这些高薪都是靠自己加班得来的而且很多工厂为了不让员工请假，还设置了很高的“全勤奖”。同时加上你在工厂的伙食费、水电费等，实际到手工资可能没那么多。

现在很多年轻人不愿入行，工厂上班“规矩”还多，看不到“前景”，很不自在。所以当下很多年轻人在工厂中“待不住”，入行的人宁做散工不做长工，做散工不仅自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。所以想招技工类的工厂就只能靠老一辈来支持，用工荒问题自然随之而来。

如何破解这种招工难、用工荒的局面？

用工荒的局面一方面来自劳动人口减少，国内人口红利消失，另外一方面则是和工作性质有关，因为年轻人并不想做这些工作。

员工流动性大，原因看似很多，但事实上就两个：1、钱没给够，2、心委屈了。

以前人能吃苦耐劳。现在时代变了，年轻人有个性，再加上90后一代大多数是独生子女，从小没吃过什么苦，家庭条件都还不错。所以，即使是工作后，也会选择坐办公室，工资可能也就三四千，但很舒服。生活压力大，出门来上班就为了钱、为了讨生活，所以钱是关键。虽说很多蓝领普工工资低待遇并不算低，但是他们的工资计费方式来自于工时或者计件，所有大多数高工资是需要加班而来的，并不轻松。

再者，流水线的工作，是比较枯燥乏味的。一直重复着干一件，很快就会让人产生厌恶的情绪。心情肯定好不到哪里去。

正如1936年上映的电影《摩登时代》里讲述的是在美国二十世纪三十年代期间，一位普通的工人查理在工厂做着拧六角螺帽的工作，展现了一个工人从不断被压榨，一直到发疯，以及后来各种阴差阳错的故事。

电影里的工人连休息的时间都被监视着，高效率的生产的同时，随之而来的是生活没有一丝缝隙，更不要谈私人空间了。人被卷进了大机器之中，无能为力，只能跟随着齿轮的转动而被动地向前，和其他零件没有任何区别，甚至也许比不上它们。

当下，要破解招工难，用工荒的问题，从企业的角度来看，短期内只有不断改善和提升工人的工作和生活环境，为工人创造更好的福利待遇，努力为工人创造除工作以外的附加价值和身份认同，方可吸引和留住年轻就业群体。