在国企上班算公职嘛（国企干普通工人好吗在国企里上班的人都算国企员工吗？分为哪几种？)
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在国企里上班的不是国企员工的比是国企员工的多的多，看合同是跟谁签的。
在国企工作且劳动关系在国企才算国企员工，具体可以看与你签合同的单位。
现在市场化运营，国企里面有几种人。
公职:一般都是国资委的公务员驻企业，这帮人是公务员身份。国资委有企干局直接下派到企业做领导。另外您还可以看一下各省市公务员招录岗位中，国资委的岗位。有些会标注“需驻企业”这帮人理论上在行政层面最有发展。
国企员工:市场化运营模式，和企业直接签订劳动合同。稳定不稳定的，在一般人的角度来说，肯定比外面的非公有制强太多了。但说实话，这些年国企大裁员的事也不少啊。听说19年某通裁员所以辩证地看吧。
劳务派遣：就不说了，懂得都懂，从法律层面说劳务派遣人员跟本不属于该企业的员工。
另外，强调签的都是劳动合同而不是劳务合同。
还有就是有的企业自己会有一个某某企业人事资源管理公司，也就是自己企业的全资/控股的人事管理公司，这也是劳务派遣，不是正式员工。
国企不说了，地方各级政府办的企业都叫国企。央企就厉害了，是归国资委统一管理的企业才叫央企。最新的统计好象是真定属于央企的是98家企业。比较有名的就是中石油、中信、招商局以及华润等等
人多数的央企都是每年招聘的。校招和社会招都有。
年龄限制这个事情在哪个企业都有，具体还是得看岗位，普通职员岗位一定是越年轻越好:管理岗以及高级管理岗要看管理经验，所以年龄上限比较宽,
低级别的职工岗和普通企业招聘没啥两样。薪资待遇低，有愿意干就不错了。比如中石油的加油员、华润万家超市的理货员之类。听起来好听，央企职工，实际上和大多数的企业并没有什么两样。
如果用人单位不给你缴纳社保，那么你可以收集完证据后先找与你签合同单位协商，协商过程录音录像（最好在录音中表明双方身份，提前告知对方录音的事实，这样录音文件可以在起诉时使用），注意协商时不要展示证据，以防对方在未来有准备，要求对方缴纳社保（可能涉及换工作问题）。
如果对方不缴纳，可以去劳动监察大队或者社保局举报它、去法院起诉它，具体举报起诉哪家单位以合同为准。
你可能需要准备的材料包括劳动合同、实际工作证明（钉钉、工作群派任务、工位名签、工作证、打卡记录等等）、工资证明（银行流水）、未缴纳社保证明等，具体材料我不是法律的，看其他朋友补充吧。
如果你想起诉国企，但你合同不是跟国企签的，那么就得证明实际劳动关系，也就是招工、管理、工资发放等等都是国企给你的，这个比较难，一般都是劳务派遣或者外包。
如果劳务派遣你主诉劳务派遣公司，国企连带责任，如果外包你只能起诉外包公司。
往期精彩，不容错过：
1、国企、央企会辞退里面的正式员工吗？2、现在的央企或国企，还能让你顺利干到退休吗？3、现在国企里的苦，体制外的人真是看不懂！- End -我是@晋升君，每日分享现实职场中没人肯讲给你听的<大秘密和小门道>。关注我，职场不迷路