高层管理人员工资结构图（普通工人高管薪酬高层领导的工资，是普通员工的10倍，合理吗？提升工资的三个方法)
悟空问答上一个问题：高层，是你工资的六倍，合理吗？
这种情况，合理不合理先放在一边，它是存在的。
我问了一圈朋友圈里的领导们：银行、IT、券商、律所，都存在这种情况。高层领导是普通员工的工资6倍，甚至还有10倍以上的。你说合理不合理?为什么会出现这种情况？说到底还是要看市场价值以及企业薪酬策略。
影响薪酬的主要因素二：企业的薪酬策略。
劳动力的市场价值一般是一个区间数，测试工程师，应届生，一二线城市的工资区间是6000-10000元。那么，企业到底给员工定多少呢？有的企业会取高分位，比如9000-10000；有的会取中分位，比如7500-8500；有的会取低分位，比如6000-7000。一般，扩张型的企业相对给的薪酬偏高，大型优质的企业会选中分位以上，运转不良或者小型私企只能给到低分位。当然，不同的薪酬取位方式，能找到的人是不一样的，一般薪酬越高招聘要求越高，也比较能招到素质更好的人员。那么，企业为啥不就不能都选取高位，让大家高兴一下呢？不是人才最重要吗?“没那么多钱”当然是一个重要因素，但不是唯一的因素。首先看岗位替代性。对于可替代性强的岗位，中低分位的薪酬策略有利于人才流动、补充新鲜血液；所以这几年作为职业辅导，我会看到一些大品牌的企业，其入门岗位，会选择低位工资。比如大型品牌的公关、会计师事务所，挨不住你就走，我招聘也不费劲。而对于一些重要岗位，高分位的薪酬策略会增加跳槽成本，提高其稳定性。比如一些制造业，或者房地产的财务类岗位，有特别的专业需要，那么就算公司内的工人工资低，公司也会用高位价格招聘这类岗位。
因为这件事是有市场规律和具体情况的，领导工资和你一样，并非就说明你厉害，领导工资是你的十几倍，也不是说你被虐待了。放下这种比较和打听，关注与自己当下的工资分析——你的公司是市场区间中的低位、中位还是高位呢？你离开这里，能找到更高薪水的工作吗？
说到这里，其实大家在公司里，往往工资是要求保密的。但是总有人心中痒痒的，非常希望探听到别人工资。那么看到这里，你就歇了这个心吧，节省精力。
第二，在市场平均行情的基础上，用可迁移技和任期回报争取更高工资。如前面所说，用什么钱找到什么样的人，基本上是个透明的行情。而这个行情，通常对应着学历、专业、技术、经验这类客观竞争力的条件。比如，一家4A 的公关公司，招聘6000+的客户执行，那么通常希望是211以上学校，英语好、文案和谈吐好。那么你在这些入门条件上，表现出很高的工作热情与配合度，兴许就能多得到500元。
而任期回报，是职场一个重要概念。在社会学家巴特南的著作《独自打保龄球》中，提到了这个概念，是说我们在一家公司2-5年的时间里，会因为其他人员的流动、我们自身的积累，而更容易得到晋升机会。因此如果你想突破层级，比如我要让自己的行情，从5000-7000，提升到8000-10000，最好是在一家公司坚持够两年。
第三，提高自己不可替代性。这是个长期的事情，需要咱们职场人放在心里，不用着急，但是也别忘记。通常提高自己不可替代性的渠道有以下几种：
1、学历、资质上的提升。有些证书，是比较有用的。比如CPA，而且据我了解物业、安全生产等领域，都有类似证书。而一家相关企业，需要拥有这些证书的员工。2、项目经验上的积累。关键项目，能够让我们迅速得到行业见识、贯通公司各部门与工作方式。比如你在地产公司，那么跟上几个地标大项目，那么跳槽也好，在这里谋求晋升也好，就稳了。3、纯技术上的提高。比如做运营，那么PPT和各种自媒体互动玩的非常6，比如做开发，那么代码写的没毛病。这些都能日渐提高我们不可替代性。
4、别忘了情商。越往高出走，能有稳定的情绪和相处能力，往往是老板决定提拔的重要考虑。
最最后，有个领域的岗位，给大家留出一条高薪的可能性来，那就是销售。这一点，我还是提醒一下。
看到这，会不会觉得职场好残酷、好没有人情味呢？但换个角度职场又是最讲理的地方，愿你理顺自己的逻辑，在职场如鱼得水！以及，关于工资，你还有哪些问题吗？特别声明：1.文章首发今日头条：@为好优姐姐2.图片素材来自网络，如有侵权联系即删。