为什么现在厂子都是12小时（普通工人和正式工人为什么正式员工的工资比小时工高，但工资却低？)

工作比小时工辛苦，但工资却比小时工低。

今天是许多新员工提出离职的日子，他们的表现虽然十分努力，但产量却不尽如人意，工资可能只有每天200元。这些离职员工的工作量比小时工大，但工资却比小时工低。在希音，小时工的工资是每小时22元，而那些表现不佳的正式员工，拼尽全力可能只能拿到20或19元（每小时），压力也很大。与小时工不同，那些表现不佳的正式员工可能不是在打扫卫生就是在磨洋工，但他们的工资却比表现出色的正式员工高。表现不佳的正式员工即使干得再多，也无法获得较高的工资。因此，那些表现不佳的正式员工可能会选择离职。

在希音，如果表现不佳，即使是排名倒数的正式员工，也没有必要继续工作。因为压力实在太大了，不仅班长不喜欢他们，同事也会轻视他们。在希音，表现不佳的正式员工就像在摸鱼。

那些表现出色的正式员工让人佩服，他们可以尽情发挥自己的才华，而不必担心排名。在希音，即使是排名最后的正式员工，他们的产量也可能比表现不佳的正式员工高。既然表现不佳的正式员工的产量比小时工高，为什么他们不能获得与小时工相同的工资呢？这种工资应该是底线，如果表现不佳的正式员工的工资低于小时工，他们可能会选择离职。如果表现不佳的正式员工的工作比小时工多，但工资却比小时工低，他们可能会感到失望。因此，他们可能会选择离开。

我认为工厂应该更多地关注那些表现不佳的正式员工。虽然他们的产量不如排名靠前的正式员工，但他们的工作量比小时工大得多。即使表现不佳的正式员工的产量比小时工高，他们也应该获得与小时工相同的工资。如果表现不佳的正式员工的工作比小时工多，但工资却比小时工低，他们可能会选择离开。因此，工厂应该为表现不佳的正式员工提供合理的工资。