劳务工跟正式工区别大吗工资高吗（普通工人和正式工人为什么正式职工和劳务职工的差距这么大？)

所谓的劳务人员无外乎就是编制外人员，说白了就是临时聘用人员。他们很多都是与正式职工，体制内职工干的工作是一样的，甚至于比他们干的工作还要多。劳务人员的建立源于当年改革开放前期深圳的模式。那是在一个特殊历史条件下产生的特殊产物。我们的经济在腾飞的过程当中需要大量的产业工人。而当年产业工人比较稀缺的时候，在体制内改革，也就是计划经济改革，不完全向市场经济改革过渡的过程当中，出现了人力资源缺乏问题。这种缺乏的口子当年造成了井喷式的缺乏。相当一部分央企或者国企在人力匮乏的情况下，不得已在社会上通过社招的方式，通过第三方人力平台的方式招聘企业职工。但是国家对劳务工的使用是有明确的界定的。满足一个短时间短负荷不是主要工作岗位的要求。但是后来在企业的人力资源管理当中执行这项规定的时候，出现了一定的偏差。大家都觉得人来的很容易，多干点活，省了自己本身的企业成本，节约的成本。这无形中造成了大量的劳务工缺乏两个意识，第一，主人翁意识，第二，家的意识。他们会形成一个比较恶性的循环，就是他们干的工作比正式职工干的要多，承担的责任有时候比正式职工的要大。但是他们的薪水跟正式职工有一定的差距，包括劳保福利待遇这一方面。有相当多数的职工干了二三十年的劳务工退休，最后仍然不是企业的职工，而且是正式职工，他们是以社会退休的方式。而不是企业退休的方式。在医药费报销方面，他们可能比正式职工报销的要晚。额度可能要低。同时对于企业年金这方面，他们也没有拥有权利。有些企业在房屋住房补助取暖费补助方面，正式职工和劳务职工的差距还是相当大的，这方面的补助很多劳务职工都不拥有。造成这方面的问题其实是历史原因造成的，可以说是前进中的问题，发展中的问题。但是就目前来讲，我们还有掉头的可能有转变的可能。这方面就涉及到政府有关部门，有关行业组织，行业协会，人力社保部门想出一个比较切实可行的有计划，有步骤的将这类人员转为企业正式职工的方案。不过从目前的格局来看，现在很多企业已经不需要那么多职工了。电子化，区域化，人工智能的使用，使得我们的用工方向发生了质的变化。我们每年还有几百万的应届大学毕业生等待分配，等待找工作。所以这个问题确实是需要各方面共同努力。将现有的人员有条件，有步骤的进行转化。