华为od员工是什么意思（普通工人和正式工人说一说我了解的OD模式与普通外包以及华为正式员工的差别)

      先说下我为什么知道，到现在为止我在华为产品线呆了3年多3个项目组，从普通外包转为OD(德科)员工，所以普通外包与OD模式的差别还算比较清楚。先列个表格从大的纬度给大家一个印象，后面再说下其中的一些细节。

月薪

年终

股票分红五险一金转内部机会加班工资

普通外包

比市场略高

看公司及项目组多少不定

无

很低

据说很久以前有，现在基本无

看项目有周末双薪或者调休

OD模式

定级后与华为基本保持一致

看绩效2-4个月

无

中等

目前19级以下仅有这个通道

周末双薪

华为正式

有竞争力

2个月+

巨

不知道

周末双薪

看了表格，再来说说其中一些点的细节。

      普通外包公司以中软、软通和易宝为代表，这3个公司除了华为产品线还有其他产品线，如银行等，每个产品线收入和上班时间等也有差异，比如有的银行项目组要求穿正装上班等。

      OD模式目前是跟德科签劳动合同，看起来也是外包，也可以自信的说就是高级一点的外包吧。为什么要搞个OD模式？华为目前已经关闭了专家级(19级)以下的社招，全走OD模式，所以为什么这两年大量招OD呢，OD相比华为原来的社招，降低了一些硬性的要求，比如学校，只要求统招本科，而不是以前的985211，但是提高了业务水平，需要过编程考试，更加看重业务能力了。这样相当于给了一些业务水平高而其他条件稍低的人开了一个口子，先进来干活，如果确实优秀再转华为正式员工，这相当于一个优中选优的过程。从那天发群里的截图看，目前转内的概率大概是10%左右，随着入职人员的增加，这个概率肯定还会被稀释。

       再说下社会上对华为高薪酬的一些看法，华为高薪高在哪里？其实基本待遇方面，OD模式表面上是和华为正式员工同工同酬的，那华为高在哪里呢？那就是表格中的一个巨字那里。这是OD模式和华为的最大差别，OD模式没有股票分红，华为以前只要干到16级以上就有股票分红，据说18级的股票分红相当于自己的年薪，据说哈，大概50万一年，反正我不配，但是我之前的华为领导干到40多退休，我们说他财富自由他也默认了。说到这里，你们可能有疑问，是不是我打错了，40多退休？确实华为可以40多内退，退的时候还能拿一大笔钱，之前有个深圳内退的跑回成都进了软通我当时所在的一个项目组，反正回来先直接在成都南边买了一套房(19年)。具体多少不好说，也不是我亲身经历，但是这个两个人都是我一个项目组的，绝对真事。之前又听说从21年开始15级也可以有股票了，但是不知道真假。

配图为很好吃的雷波脐橙

      最后说一下OD模式转华为正式员工的条件，华为内部搞了个编程认证，分为入门级，工作级，专业级。过专业级是转内的必须条件，其次在年度绩效中拿A绩效。专业级的题目是力扣上两道中等难度加一道困难难度3道题做出来2道就可以过。两个条件也不算太难，但是也需要努力才行。

        今天就说这么多，全是干货，共同努力，留点时间来刷下编程题。