副高级工程师退休年龄（普通工人到高级工人企业副高级退休工资比普通工人高多少？)

我所在企业有很多副高级甚至正高级职称的管理和技术人员，也有很多技师和高级技师的工人。在退休人员中，副高级职称的退休人员普遍要比普通工人的养老金高出500~1000元左右。但是也存在普通工人养老金高于副高级职称退休人员的现象。副高级职称会增加养老金的吗？为什么会出现有高有低的现象？下面结合问题，做具体分析。

一、副高级职称会增加养老金吗？

1.过去中级及以上职称人员退休会增加养老金。因为在过去，很多企业都是以体力劳动为主，专业技术和管理人才极度匮乏，对于人才激励的方式比较单一，而且职称评审比较严格，相对来说职称的含金量比较高，真正能取得副高级职称的人并不多。有副高级职称的人，普遍存在于国家的科研院所、事业单位和大型国有企业。所以，对于退休前取得相应等级职称的人，会增加相应金额的过渡性养老金。一方面是对于退休前专业技术能力的认可，另一方面是作为他们为国家和企业做出贡献的奖励。

2.现在现在很多地区已经取消该政策。因为现在考职称的人多了，人才奖励的方式更加多样化。职称也不再是衡量专业技术能力的唯一标准，职称的含金量在降低。所以，随着养老金计算方式的不断完善，副高级职称和普通工人计算养老金方式是一致的，不会因为职称高就增加养老金。

二、副高级职称退休人员的养老金不一定高于普通工人

1.职称等级越高，工资水平越高，缴费基数越高。因为很多企业会设置职称津贴，而且担任企业核心技术和管理岗位的职工，至少都要具备中级及以上职称。也就是说，大部分副高级职称的人员，在职时的享受到的薪酬福利水平要高于普通工人，缴费基数高，个人养老账户累计储存额和缴费指数都要高于普通工人。而且过去工人的职业资格证也不会增加养老金，所以，缴费年限相同，副高级职称退休人员的养老金要高于普通工人。比如：同样35年工龄，副高级职称退休人员的养老金可以达到4000元~5000元左右，普通工人的养老金也就3000~4000元左右。

2.过去工人参加工作时间早，缴费年限长。由于过去很多工人要么是知青返城、要么是转业军人、要么就是接班入厂，很多不到16岁就上班了。虽然这些工人平时的工资水平不高。但是他们的缴费年限比较长，退休时，还有视同缴费年限的加持，过渡性养老金比较高。现在取得职称不再增加养老金了，二者计算养老金的方式是一致的。所以，缴费年限不同，有些缴费年限长的普通工人，退休后的养老金可能会高于副高级职称的退休人员。比如：40年以上工龄的普通工人，退休后的养老金也可以达到4000元以上。

写在最后

1.职称和职业资格主要是衡量一个人专业能力水平的凭证，对养老金的计算没有直接影响，不会额外增加养老金。

2.相同缴费年限：职称等级越高，工资水平越高，缴费基数越高。副高级职称退休人员的养老金要比普通工人高出500~1000元左右。

3.有些缴费年限比较长的普通工人或者高级技师，退休后的养老金也会高于副高职称的退休人员。

过去：职称评审过分强调学历、资历、论文。衍生出了很多职称评审机构，导致很多人为了评职称，弄虚作假。对此你怎么看？