怎样才能成为高级技师（普通工人到高级工人如何快速从一名普通工人成长为高级技师？遂昌人才新政为你来出招)
我们先来看一下
一名普通工人到高级技师
如果按照传统方式晋升的话
需要花费多长时间
参加多少次晋升考试
按照上图中文件的相关规定
小编简单的计算了一下
从一名普通工人到高级技师
即便一路顺利也必须
花费长达18年的时间
参加5次考试
别急！
好消息来了
2019年12月17日
遂昌人才新政正式出台
其中就用大篇幅写到了
如何培育造就“遂昌工匠”的一系列举措
力度大得让人忍不住拍手叫好
加大高技能人才激励力度
按照上图人才新政的奖补政策
小编按照顺序将其分为
1、2、3、4、5、6条政策
然后简单算了一下
从一名普通工人到高级技师
将会享受多少的福利
假设张小强是遂昌某企业的一名普通钳工，技术过硬，但未获得过任何等级的国家职业资格证书。
那么接下来，就让我们看看张小强是如何在遂昌人才新政的指引下，快速打通关的吧！
按照第5条政策：
张小强在2019年12月17日后（所有享受的政策都要在新政实行之日起开始计算）参加了一场我县的全县性技能大赛并获奖（一般大赛会有10个左右获奖选手），破格晋升为高级工资格。
按照第4条政策：
张小强在取得高级工资格后，获得了3000元的一次性技能提升奖励。
按照第2条政策：
张小强在此次比赛中获得了第一名，被授予县“首席技师”称号，政府将额外给他1万元的一次性奖励。
按照第6条政策：
随后，张小强开始代表本县参加市级职业技能竞赛，此时组团单位就会给他每天500元的参赛补助（不含交通住宿费）和一次性2000元的比赛原料补助。(等于你去比赛，政府为你买单。)
按照第1条政策：
一心扑在比赛上的张小强在市里的绿谷技能大赛中获奖，于是，如果大赛主办方给他1万元奖金，县里就还要再给他的1万元配套奖励。（同时，按照市里的人才政策，张小强将被破格晋升为技师。）
按照第4条政策：
张小强在取得技师资格后，又将获得6000元的一次性技能提升奖励。
按照第3条政策：
后来，张小强又先后代表县里参加了多个国家级、省级等各类比赛并获奖（每次都可以按照第6条规定拿到各项补助），符合了申报省“优秀技能人才”的条件，并得以成功申请。于是，我县按照省政策又给他了1万元的一次性培养经费奖励。（同时，按照省里的人才政策，在省钱江技能大奖中获奖的张小强可破格晋升为高级技师。）
最后，按照遂昌人才新政中高层次人才激励培养政策的内容规定：
张小强在取得高级技师资格后，又将获得3万元的一次性技能提升奖励。
如果让小编用一句话总结张小强是如何快速从一名普通工人到高级技师的话，应该是：只要你是在遂昌企业上班，有一技之长可以参加职业技能比赛，政府就将为你保驾护航，让你直达职业高峰。
可以说
遂昌人才新政
通过职业技能大赛
打通了高技能人才晋升的“快速通道”
当然，如果你现在已经是一名高级技师，但却不在遂昌企业上班的话，按照遂昌人才新政，只要你是在2019年12月17日后首次来遂昌企业上班的，政府就将会给你30万元的房票补助和每年3万元的生活津贴（可享受5年）。
心动不如马上行动吧！
另外，像张小强一样在遂昌企业上班的普通工人，在看完人才新政后可能会想：如果参加比赛，那就一定要请假，企业会答应吗？
为此，新出台的遂昌人才新政里面，除了针对高技能人才个人的激励力度大外，对高技能人才培养主体的企业激励力度同样不容小觑。
发挥企业高技能人才培养的主体作用
同样，按照上图人才新政的奖补政策
小编按照顺序将其分为
1、2、3、4、5、6、7条政策
然后简单算了一下
企业将会享受到多少福利
我们以张小强所在的企业为例，当其培养出像张小强一样的一名高级技师过程中，将会享受到怎样的人才新政福利。
按照第6条政策：
在2019年12月17日后，如果该企业选择了10名技能型工人实行企业新型学徒制培训，那政府就将会给企业每年不低于4万元的补助，可持续1至2年，特殊情况可延长到3年。
按照第4条政策：
在2019年12月17日后，如果该企业开展了以上工作，政府将会有适当的补贴。
按照第5条政策：
如果企业第一时间给5名以上像张小强一样通过参加职业技能大赛或者职业技能鉴定两种方式，获得技师或者高级技师资格的职工，每月加200元岗位津贴的话，政府就将会在一年后一次性给企业2万元补助。
按照第1、2条政策：
企业一旦有了高技能人才，就可以着手准备建设县级技能大师工作室，成功的话可以得到1.5万元的开办经费补助。后续如果成功建设国家级、省级、市级技能大师工作室获得奖励了的话，县里就又会给企业1:0.5
的配套奖励。
按照第3条政策：
企业成功建成技能大师工作室后，技能大师只要带出5名中级以上技能人才，企业就又可以得到1万元的补助。
按照第7条政策：
今后，一旦企业的人才越来越多，就可申请技能人才自主评定，到时企业又将可以得到政府的人才培养补助和一次性经费支持。
最后，按照人才政策中相关的引才育才奖励标准，不论企业是培育了像张小强一样的高级技师还是从外地引进了一位高级技师，都可一次性获得1万元的奖励。
最后，小编想说，企业要想快速发展，人才是至关重要的一个因素。因此，想要同时保证企业人才的数量和质量，一定要引才育才两手抓。
如今，政府出钱帮企业一起培养人才，最终实现企业效益最大化。这样的好事，企业何乐而不为呢？
编辑 / 张巧燕 审核 /张春玲 监制 /杨曦
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