鞍钢和宝武集团合并（鞍钢普通工人公积金鞍钢、宝武领导薪酬曝光！不到70万！猎头问：央企领导工资这么低！为什么还不跳?)

147小编 2023-12-11 13:53:38 0

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12月25日，钢铁央企之一鞍钢集团在官网公布了企业负责人2017年度薪酬情况，其中包括集团时任党委书记、董事长唐复平和时任董事、总经理、党委副书记姚林等15位高管。

公布的薪酬信息包括“2017年度从本公司获得的税前报酬情况”、“社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分”、“2015年度任期激励收入”、“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”、“在关联方领取的税前薪酬总额”五项。“2017年度从本公司获得的税前报酬情况”又分为两大项，分别为应付薪酬，及其他货币性收入。

其中，应付薪酬和2015年度任期激励收入由国务院国资委核定。2015年度为中央企业负责人第四任期（2013年-2015年）经营业绩考核最后一年，根据国家有关规定，开始实施任期激励收入。

从公布的薪酬情况来看，唐复平最高为62.53万元。其次为姚林，57.83万元。此外，应付薪酬超过50万元的有董事、党委副书记、工会主席尹利，党委常委、副总经理、总会计师于万源，副总经理白静瀑，党委常委、纪委书记许质武，分别为56.28万元、55.97万元、54.95万元、56.05万元。

对比过去两年公布的薪酬，鞍钢集团负责人2017年度应付薪酬有一定的提升。前两年，鞍钢集团一把手年薪均为40余万元。而过去的2015年、2016年，也是鞍钢集团这家“钢铁共和国长子”经营举步维艰的时期，分别巨亏76.97亿元、93.75亿元。

2017年，鞍钢集团终于结束长达五年的连续亏损，实现盈利15亿元。

值得一提的是，另一家钢铁央企中国宝武同日也公布了企业负责人2017年度薪酬情况。时任董事长、党委书记马国强和现任董事长、党委书记陈德荣在2017年度的应付年薪相同，均为69.88万元，较两年前高出近20万元。

岁末年初之际，央企纷纷在官网上晒出了自家领导在2017年度的工资条。在已经公布的100余家央企中，企业负责人最高年薪达120万元，绝大部分年薪都在40万至70万之间，甚至还很多高管十来万元，真为你们鞠躬尽瘁的精神至敬，为你胶有视金钱如粪土的精神心痛！

“三桶油”、“三大通信运营商”、“四大国有银行”等知名央企也都披露了高管们的薪酬情况。一起看看，他们的年薪到底是什么行情，134家中央企业中，目前已有101家披露了企业负责人2015年薪酬情况。其中，招商局、华润、港中旅3家企业“掌门人”薪水超过了百万元，招商局董事长李建红最高，2015年薪为120.24万元。2017年情况估计差不多。

企业负责人年薪80万元以上的共有5家，年薪70万—80万之间的共有33家。剩下的企业其负责人年薪大部分在40万至70万之间。

三大运营商日赚3.8亿，负责人薪水如何

2016年初，媒体曾梳理过，三大通信运营商2015年合计共赚约1391亿元，算下来日均3.8亿元。

在中国电信、联通、移动官网上查询到了2015年其负责人的年薪情况，是这样的：中国电信董事长杨杰为77万元，中国联通王晓初和移动尚冰两位负责人因于2015年8月和9月才前往企业任职，因此两人年薪分别为24万和25万。而中国联通和中国移动的两位总经理年薪分别为70万和80万。综合来看，三大运营商企业负责人的薪酬水准并不算低，在100余家企业中，也属于前列。

中石化、中石油都在2015年对“掌门人”进行了调整。王宜林从中海油调任至中石油，任董事长、党组书记。王玉普成为中石化董事长、党组书记。“三桶油”中，中海油董事长杨华2015年薪水为79万，因为任职时间原因，王宜林和王玉普2015年薪水基本持平，分别为52万和51万。值得一提的是，除掌门人外，“三桶油”披露的其他高管薪水也相对平均，都在70万上下徘徊。

至于四大国有银行——工商银行、农业银行、中国银行、建设银行，其“掌门人”薪水分别为86万、71万、79万和80万。这样的薪酬到底算高还是不高呢？

此外，平日里很受关注的中车、铁总、中粮等企业也纷纷披露了负责人薪酬情况。中车“一把手”崔殿国2015年年薪为73万，铁总盛光祖年薪则为71万，中粮集团前董事长宁高宁则为68万。2016 年1月，宁高宁转战中化集团，任董事长。

年薪分成几部分？

梳理发现，公布薪酬情况的100余家企业，绝大部分都是公布了6-10位企业高管的薪酬情况，高管职位从“掌门人”董事长到总经理、副总经理、总会计师再到纪委书记。在中国节能环保集团被披露薪酬的高管中，还包括新闻发言人。

说到年薪构成，让我们以中车董事长崔殿国为例。2015年他的税前年薪约为73万元，由三部分构成：分别是应付薪酬（64万元），社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分（9.72万元），其他货币性收入。

这里要提一下中央企业负责人薪酬改革的背景。2014年，政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，2015年正式实行。根据《方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义表示，基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成了企业负责人税前年薪中的应付薪酬部分。那如果遇到鞍钢这样的亏损企业（据报道，2015年鞍钢亏损40余亿元），负责人薪酬怎么拿呢？孙群义表示，企业负责人每年度也会按照一定的标准考核，增加、减少的薪水会在绩效年薪中体现。

至于薪酬的组成部分之一的“其他货币性收入”，有些企业负责人享有国务院特殊津贴，这就是“其他货币性收入”的一个种类。此外，华侨城将公务交通补贴也纳入到“其他货币性收入”中。诗迈猎头顾问表示，这样的收入在民企高管中算中等偏下水平。

而对于任期激励收入，国资专家李锦曾指出：“任期激励应该不包括股权激励，股权激励是另外一种分配形式。”

2014年央企负责人薪酬改革启动后，人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。

“纵观这次央企晒出的高管薪酬，可以看出，薪酬水平还是下降了一些。”孙群义表示。

国家行政学院教授竹立家称，这是中央企业首次集中公开披露高管薪酬情况。竹立家认为，未来还需要在立法方面规范、完善央企高管薪酬机制。

猎头们不明白，为什么都说公务员工资低，可每年国考都破记录！为什么央企高管工资不高，他们大多还不跳？还是跳之前的节奏？

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