郴电国际2018年新员工招聘计划公告下载（尼泊尔普通工人待遇郴电国际2018年新员工招聘计划公告)
湖南郴电国际发展股份有限公司
2018年新员工招聘公告
一、公司简介
郴电国际于2000年底组建，2004年4月在上海证券交易所上市（股票代码600969），总股本2.64亿股。郴电国际是郴州市第一家国有上市公司，是湖南省规模最大、电网结构最完善的地方电网，是联合国工发组织国际小水电“郴州基地”的承办单位。公司主营供电、供水、水电开发、污水处理、工业气体等，辖郴州、宜章、临武、汝城、永兴5个分公司，拥有自来水、汇银投资、水电投资、郴电环保、贵州郴电、中水圣达等11个子公司，以及常州、新余中邦等8个二级子公司。公司国内业务遍布长沙、上海、江苏、河北、江西、云南、贵州、内蒙古等省市自治区，国际业务遍及印度、朝鲜、尼泊尔、赞比亚等国家。截至2017年底，公司总资产达131.5亿元，员工近4000人，年销售收入约30亿元，年创利税约3亿元。
郴电国际将以国际视野，高起点谋划、高标准建设、高水平发展，力争用5年左右时间，实现年产值过百亿元、年利税过十亿元的发展目标，努力打造一流管理、一流服务、一流人才、一流效益、一流上市公司。
二、招聘范围
1、第一类：全国全日制重点本科院校，（一本）及以上学历毕业生，985、211毕业生优先。电气工程及其自动化、给排水、法律、财务管理（会计学、审计学）、汉语言文学（文秘）、信息技术、经济管理（人力资源管理）、化学（环境工程、分析化学、应用化学）、土木工程、工程造价等专业。
2、第二类：全国全日制普通高校或职业技术院校，大专及以上学历毕业生。供水、供电相关专业。
三、招聘条件
1、具有较高的思想政治素质，遵纪守法，无不良嗜好及违法、违纪记录；
2、身心健康，能够胜任本职工作；
3、诚实守信，态度诚恳，团结协作意识强，服从用人单位的工作分配安排；
4、招聘人员年龄为：大专25岁以下，本科、硕士研究生30岁以下。具有供电、供水相关工作经验或取得相关行业从业资格证书人员，年龄可往后放宽5岁。（年龄计算至毕业当年的7月底）
5、招聘岗位安排：符合招聘范围第一类的，倾向于安排在公司总部或各分子公司管理岗位；符合招聘范围第二类的，一律安排在各分子公司基层一线岗位，且必须连续工作五年以上。
四、招聘需求
序号
院校
专业
学历
计划招聘人数
初定用人单位(可能作内部调济)
岗位
1
全日制重点本科院校
法律
一本及以上（总部985、211以上）
8
总部2人，自来水、郴州、宜章、临武、汝城、永兴分公司各1人
法律事务普员（管理岗位）
2
财务管理（会计学、审计学）
一本及以上（新成立的子公司或总部985、211以上）
10
新成立的4家子公司各1人，自来水、郴州、宜章、临武、汝城、永兴分公司各1人
财会普员或审计普员（管理岗位）
3
汉语言文学（文秘）
一本及以上（总部985、211以上）
8
总部1人，自来水2人，郴州、宜章、临武、汝城、永兴分公司各1人
办公室文秘（管理岗位）
4
信息技术（通讯工程）
一本及以上（总部985、211以上）
10
总部4人，自来水、郴州、宜章、临武、汝城、永兴分公司各1人
信息中心技术员（管理岗位）
5
经济管理类（人力资源管理）
一本及以上
3
自来水公司1人，临武分公司1人，永兴分公司1人
人力资源普员（管理岗位）
6
化学类（环境工程、分析化学、应用化学）
一本及以上
13
自来水公司3人，郴电格瑞10人
自来水水质化验员，郴电格瑞技术员（管理岗位）
7
土木工程
一本及以上，985、211优先
3
总部3人
总部相关科室普员(管理岗位）
8
工程造价
一本及以上，985、211优先
3
总部3人
总部相关科室普员(管理岗位）
9
电气工程及自动化
一本及以上
30
宜章分公司7人，汝城分公司8人，临武分公司3人，永兴分公司12人
各分公司相关科室普员（管理岗位）
10
给排水（水利工程）
一本及以上
5
自来水公司5人
生产、管网、工程部普员（管理岗位）
11
全日制普通高校或职业技术院校
电气工程类
大专及以上
70
郴州分公司40人、宜章、汝城、永兴分公司各10人
线路维护员、基层站所值班员等（一线岗位）
12
给排水
22
自来水公司22人
管道维护员、水厂值班员等（一线岗位）
五、薪酬待遇
1、试用期:
大专及以上:2000元/月
一本及以上:2500元/月
2、正式聘用:
大专及以上：5万元以上/年
一本及以上：6万元以上/年
研究生：7万元以上/年
3、“五险一金”：按照国家相关规定缴纳。
4、福利：按照国家相关政策发放。
六、招聘流程
1、报名。应聘者填写《应聘登记表》，并将本人简历、身份证、学历、学位、获奖证明复印件等资料一并交招聘领导小组办公室。
2、资格审查。招聘领导小组办公室按照报名条件对所有报名人员进行资格审查。
3、组织考试。考试分面试、笔试和考察三个部分。笔试占40%（一本以上文凭不需进行笔试），面试占40%，现实表现情况考察占20%。面试采取应聘者自我介绍和考官提问相结合的方式进行；笔试内容为招聘所需专业基础知识；考察主要找学校熟悉情况的老师和领导访谈。三项考试结束后，由小组工作人员将考试的分数按比例计算出总成绩，分专业进行排名。
4、综合考核。选取排名靠前的应试者，由招聘领导小组进进第二轮综合素质审核，确定拟聘初选名单。
5、体检。组织所有入围初选名单的人员，统一进行体检（参照公务员体检套餐，体检费用由应聘者承担），根据体检个结果确定拟聘建议名单，报招聘领导小组审定。
6、签订协议。国家重点院校本科及以上毕业生，需与学校和企业签订教育行政主管部门统一印制的三方《就业协议》。分别留存学校、公司和个人保管。
7、岗前培训。公司组织对确定拟聘用人员进行岗前培训，培训内容包括：公司理念，公司概况，员工薪酬、考核管理办法，安全生产管理基本理论，相关法律法规，廉政教育，企业文化建设等。
8、聘用。新员工的聘用，实行聘用人员试用制，试用期为六个月，试用期间待遇按约定执行。试用期满后，经考核、考察合格者，办理正式聘用手续，签订《劳动合同》，待遇转为正式员工待遇。
七、新员工培养
公司对于新员工的培养，将遵循人才成长规律，结合不同专业，有针对性地开展各类培训，做到人尽其才、才尽其用。
此次招聘的所有员工，在试期间（六个月）原则上一律安排到基层一线岗位锻炼。熟悉公司基本情况，熟悉设备及工作流程，知晓公司规章制度，掌握基本业务技能，胜任岗位需要。
试用期满后，经考核、考察，确定具体工作岗位。属于招聘范围第二类的新员工，必须在基层一线岗位工作五年以上。
八、注意事项
1、对于伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证书；
蓄意修改所学专业；虚报在校成绩的，不予录用。
2、经考察，在校期间有违法、违纪记录的，不予录用。
3、试用期满后，仍未取得毕业证的，不予录用。
4、体检不合格的，不予录用。
九、联系方式
联系部门：湖南郴电国际发展股份有限公司人力资源部
联系地址：湖南省郴州市青年大道5号万国大厦1511室
联系人： 欧智力
联系电话： 0735－2339266、13975758956
报名邮箱：13758377@qq.com
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（视频来源：网络）
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