淮南卫生系统招聘（淮南普通工人视频安徽淮南卫生院员工，告诉你一年收入有多少)

大家都知道，在当今这个物价飞涨的社会，一个人的工资待遇是非常重要的。人们总是渴望能够获得一份既稳定又合适的工作，拥有一个着实可以让自己生活得更好的薪资待遇。那么，安徽淮南潘集区卫生院的工资待遇如何呢？下面，就让我们通过小钱的分享来一探究竟。

初级基本工资和绩效情况

首先，我们来了解一下初级基本工资和绩效情况。小钱告诉我，卫生院的初级基本工资是由卫健委开出的，每个月扣除养老之后大约是3600元左右。当然，这个数额还包含了一些额外的福利，比如偏远补助和提租补贴等。此外，每个月还有一个基础性绩效，单位自己开出，金额为1580元。这样看来，刚入职的小伙伴们的收入还是相当可观的。

公积金和个人缴纳

接下来，我们再来看一下公积金和个人缴纳的情况。小钱提到，作为员工，个人是需要在单位进行公积金和医保的缴纳的。这也就意味着实际到手的工资会扣除900多元。而双边缴纳的公积金金额也不到1600元。虽然这个数额不算很高，但是对于保障个人的养老和其他方面，还是有一定的帮助的。

年底奖励性绩效

除了基本工资和绩效外，年底的奖励性绩效也是大家非常关注的一部分。小钱透露，每年的年底奖励性绩效大约是920元，而且是持续的12个月。这样的福利对于大家来说，也是一个不小的惊喜和鼓励。

工会福利

除了基本工资和绩效外，工会福利也是卫生院给予员工的一项福利。小钱提到，工会福利包括超市卡、鞋卡、蛋糕卡等。这些福利不仅可以帮助员工们在生活中获得一些额外的福利，还能增加员工的幸福感和对工作的满意度。

专技岗职称对应工资和绩效情况

最后，我们来了解一下专技岗职称对应的工资和绩效情况。小钱告诉我，专技岗的职称越高，对应的工资和绩效就会相对更多一些。这也就意味着，在卫生院内拥有一定技术和职称的员工，能够享受到更多的工资和绩效。

结论

通过小钱对安徽淮南潘集区卫生院的工资待遇分享，我们可以了解到，在这家医院，工资待遇相对来说是比较稳定和可观的。尽管初级基本工资并不高，但是福利补贴和绩效奖励都为员工们提供了一定的福利。

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