银行高管一年多少钱（普通工人高管普通员工成为银行高管有多难？？)

普通员工成为银行高管有多难？？

城商行

从1998年城市合作银行开始更名至今，城商行已经走过了23年的风雨路程，俨然已成为银行业一支重要的生力军。

城商行快速发展的背后，离不开一代代高管群体的把关定向。但随着时间推移，最早几批的城商行高管目前已临近退休，面临着交接班的挑战。

那么普通员工未来成长为高管的可能性如何，笔者统计了29家上市城商行中286名高管的数据，从中得到了一些结论。

 #     结论摘要：

1.女性员工占比较大的银行业，高管岗位对女性却并不友好，女性高管占比不足1/5。

2.未来5年，接近50%的城商行高管将陆续退休，管理岗位将自上而下迎来巨大调整，中青年骨干大规模晋升通道即将打开。

3.普通员工要成为高管，普遍需要20-30年的从业期限，需要静心磨炼、厚积薄发。

4.硕士以上文凭逐渐成为大多数高管的标配，且博士董事长、博士行长将越来越多。

5.城商行“土著”员工成为高管的难度较大，国有行、股份行、政府及监管等管理岗的从业背景远高于城商行内部员工。

01

性别：高管岗位对女性颇不友好

286名上市城商行高管中，男性数量为231人，占比为80.77%；女性数量为55人，占比为19.23%。其中：

担任行长的，男性人数为29人，占比100%。

担任董事长的，男性人数为25人，女性人数为4人，分别为齐鲁银行、重庆银行、苏州银行、晋商银行。且4位女性一把手中，晋商银行、苏州银行董事长来源于国有大行或股份行，重庆银行、苏州银行董事长来自于监管机构或政府机关。

整体来看，女性在城商行晋升为高层的概率要远小于男性，且职务越高、晋升难度越大。

尤其是城商行内部的女性员工成长为一、二把手的难度极大。

需要强调的是，当今女性追求实现个人价值的越来越多，但又要兼顾生儿育女、相夫教子等传统社会要求，在事业方面的付出要远高于男性，虽然晋升为高层的女性人数很少，但已殊为不易。

02

更迭：大规模晋升通道将开启

目前，城商行高管中，男性55岁以上人数为97人，占全部人数的33.92%，占男性高管比例为42%；

女性50岁以上人数为41人，占全部人数的14.33%，占女性高管比例为74.55%。

参照男性60岁、女性55岁的法定退休年龄，这意味着：

未来5年内城商行高管中有138人将迎来退休，占比48.25%，将近一半。管理岗位的晋升通道将自上而下大规模开启，骨干员工将有更多晋升机会。

男性58岁以上人数为40人，占男性高管比例为17.32%；

女性53岁以上人数为30人，占女性高管的比例为54.55%。

也就是说，未来2年，城商行将有70名高管退休，占全部高管比例的24.48%，将近1/4。这其中，15个董事长、7个行长将在2年内到龄退休。

有些银行存在高管到龄仍未退休现象，比如北京银行董事长张东宁先生、盛京银行董事长邱火发先生、齐鲁银行董事长王晓春女士等已61岁，重庆银行董事长林军女士、苏州银行董事长王兰凤女士等已58岁，以及成都、甘肃、徽商、江苏、晋商、九江、青岛等城商行均有到龄未退休的女高管。

一方面，或许是受政府组织部门审批影响，出现了1-2年延期，另一方面，很可能没有做好年轻队伍的培养工作，一定程度存在管理团队断层现象。

03

晋升：二三十年寂寞后方见繁华

286名高管中，男性高管平均年龄为52.6岁，年龄中位数为53岁，最年轻的男性高管为青岛银行的副行长41岁，泸州银行的行长助理42岁，以及宁波银行、中原银行的副行长42岁。

女性高管平均年龄为52.5岁，年龄中位数为53岁，最年轻的女性高管为盛京银行的人力资源总监36岁、宁波银行的副行长38岁、天津银行的董秘43岁、苏州银行的副行长43岁。

以本科毕业23岁为例，平均要工作30年左右才能在各个岗位完成历练和进阶，最终走上高管岗位。即便是才智出众，也要工作大约20年才能跻身高管层序列。 

04

教育：生也有涯，而学也无涯

286名高管中，有254人披露了学历（男性206人，女性48人），分别有学士87人，占比34%；硕士139人，占比55%；博士及博士后28人，占比11%。

其中，男性硕士人数为111人，女性硕士人数为28人，分别占各自性别人数的54%、58%。

男性博士人数为26人，女性博士及博士后人数为2，分别占各自性别人数的13%、4%。

整体看，硕士及以上人数是学士的2倍，可见高管层普遍在追求更高的教育经历。

在攻读硕士学位方面，男性高管的积极性略低于女性，两者相差不大；

在攻读博士学位方面，女性高管的积极性大幅低于男性。

拥有博士学位的28人中，担任董事长、行长职务的有15人，占比54%，高出博士平均占比20个百分点。可见，职务越高，对更高层次教育、更多知识的追求欲望越高。

特别指的提出的是，上海银行堪称学霸高管团队，9名高管中，4名博士、4名硕士、1名学士，其中1名毕业于牛津大学、1名清华大学、3名复旦大学、2名吉林大学、1名同济大学、1名苏州大学，皆为一流院校。

05

经历：外来和尚好念经

29家上市银行中，共有26家披露了高管从业经历，包括270名高管。

其中，24人从政府干部岗位空降，28人是从人行、银保监甚至证监系统干部岗位空降或聘任，56人从国有六大行选聘，28人从12家股份行选聘。

真正从内部普通员工成长为高层的不足百人，占比仅1/3。

从主要领导岗位看，披露的53个董事长、行长中，从政府、监管机构聘任的有14人，从国有行聘任的有14人，从股份行聘任的有12人，真正从城商行系统成长并成为主要领导的仅9人，占比仅3%，分别来自北京银行、哈尔滨银行、九江银行、郑州银行、宁波银行、长沙银行和威海银行。

这个结果也再次验证了在从业经历方面，国有行>股份行>城商行的比较优势。同时，作为国有企业及严监管行业，政府、监管的从业背景也具备很强竞争力。而城商行内部员工的晋升空间具备明显的天花板，要成为系统高层的几率仅为36%，要成为机构一、二把手的可能性仅17%。

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