普工工资低真的合理吗?（莱西招工普通工人女工普工为什么辞职频繁？)

没做过普工，但是妹纸是普通纺织女工，时常听她抱怨。揣测几点：

1、辞职容易，是因为招工不正经。很多工厂都是口头招工，让老员工回家招人，给指标，完不成就扣钱，弄得老员工怨声载道，满腹牢骚，这样能招到什么人？招人来之后，不是说进行签约、企业文化和业务培训，而是直接业务培训下下后上岗，且工资极低，而且不告知日后发展规划，好多小朋友干个三五天就吓跑了。如果列出明确的合同条款，规定试用期、薪资发放、转正时间和转正后待遇、工龄待遇、违约责任等等，起码可以互相约束，对于企业的长远利益是有效的。

2、不愿意留下，是因为工作乏味、离家远。去超市卖货，一天站12个小时，每月1200元还无休，难道这个比每月休四天，各种保险给上，月入3k，每日工作9小时的纺织工作更好吗？但事实上就是有人选择去超市，不肯去做普工。人这种社会动物，面对人的时候可以开心，面对机器的时候就烦躁了。尤其是水平低的，没啥特定目标的人更容易如此。那么，切实发展企业文化，弄得下班的空闲丰富多彩起来，员工家庭方面多给些人文关怀，招一个女工，许可她带着婆婆来做保洁，厂区设置员工托儿所、幼儿园，让孩子小的人既不会亲子分离又不会有后顾之忧。鼓励厂区周围开KTV、台球厅、电影院，让大家娱乐更方便，交流有场所，这样可以吸引和留住许多年轻人。日常也弄点文艺活动，弄点表彰、批评会，活泼一点，不见得要下多少经济本，主要是用心，让大家能在朋友圈装逼。

3、尊重和人文关怀很重要，工场小头目的素质很重要！妹子刚去干的时候被带班的骂哭，直接想不干，被劝住才留下的。大家是人啊，技能是需要时间练习和熟练的，每个人新技能get的能力也不同，对于后进，只要其人品没问题，不偷不抢不闹事儿，就多多鼓励，甚至安排无薪加班让ta多观摩学习啊，青年人爱面子，别像对待一条狗、一台机器那样对待啊！被当成人对待，稳定安逸，即使收入没有多么高也是会很幸福的。某人在国企就是这么一种状态，同事们也差不多，我们月薪+各种补助之后才3-4k，小班组管理人员每月8k+，但是大家都不会跳槽，因为在国企更舒服更有尊严，在小班组各种被压榨。