当公司裁员时,哪些人会最先被裁掉?（普通工人种类公司裁员，一般会优先裁掉哪种类型的员工？)
公司裁员，一般会优先裁掉哪种类型的员工？我没有被裁过，但是之前在企业的时候，被迫对团队同学进行过裁员操作，也算个“刽子手”，我想从互联网大厂裁员操作流程简单聊聊，希望对大家有所启发。可能有些措辞容易戳人，希望勿怪。
1、为什么裁员？
（1）公司整体下行，全面裁员
（2）部分业务不行
（3）收购事件中的被收购方
（4）周期性有组织地地驱赶“老白兔”
（5）新官上任三把火
（6）员工因素
2、裁谁不裁谁---整体裁、业务不行那种裁，这个没啥说的，基本上对于个体来说没有什么可争取空间 ，只能看有没有内部调岗机会，平时维护一个好人缘、多抱几个大佬的大腿比什么都强，互联网公司也是人的公司，人性规则都是通用的。
3、择性裁员，流程是怎么样的？
（1）高层会议，确定这个精神，确定大致方向，比如整体裁1000人，然后几个大佬讨价还价一番，最后确认下来，电商业务300,支撑业务200,直播业务100,如此等等
（2）HR部门负责人带几个小弟，找到电商业务的老大、老二、老三，一起开几次会，大概确定下来基本范围和原则，可能是是责任承包制，你带的组20,我带的组15,如此等等；原则比如，能接受的补偿方案、待的时间、裁员覆盖级别范围 、岗位类型、裁员规则等等。
裁员规则可能包含绩效与岗位匹配度、年龄、司龄、领导评价等等。
（3）业务老大、老二，分头找一线管理者聊，同步这个事，同时明确要求，要求结合在几天内拿出基本名单，注意，这个过程是相对主观的过程，每个管理者基本上有一定的主观权限，即使是阿里那种强势HR公司 ，也不存在HR确定裁员名单的情况。
（4）确认名单后，内部讨论撕逼一波，然后分头谈话。
（5）哪些人最危险（按危险程度排序）：人际关系差+绩效普通，人际关系普通+绩效差，可替代性强+绩效普通，划水多+绩效普通。我个人觉得，良好的向上管理+还可以的绩效，是避免裁员的最好的方式。
4、大家一定要有忧患意识，不要等真的被裁员了才开始慌乱，不管什么因素，那一定是没有规划好
（1）要有几个中高层混熟，可以提前透露消息的那种熟悉
（2）尽量提高绩效，挖空心思提高
（3）提高自己的不可替代性
（4）提高自己的跳槽能力，要有所储备。
大家如果遇到同类的情况，可以咨询我，下面是一些求职就面试流程总结。
这个筛选过程和标准是要区分岗位性质（实习生、校招生、社招），区分面试环节（简历筛选、一面、二面、终面，HR面）。下面简单按面试环节聊一下，岗位性质的话题有点大，有同学感兴趣的话再聊。（所有言论均以个人经历和风格为依据，做不得数，不要过度迷信）。
1、简历筛选，什么是HR或者面试官想见到的简历亮点？
（1）学校，这没的说，学校一般是加分项，或者说救命稻草，但是作用一般也仅限于简历筛选了，后面面试是骡子是马都要直接溜了，如果面试表现很差，给了面试官德不配位的感觉，那反而学历是减分项。
（2）专业，根据我面试和录用这么多年的经验来看，我招到的技术岗位的人，最多的是985理工科的，985及211计算机专业的人反而人数并不明显超过其他专业，学计算机与否跟他的能力、以及跟他求职是否顺利，没有明显关系。计算机专业里的差生（从简历及面试看）比例，比其他专业并不小。说句得罪人的话，这可能跟当前大学里计算机教育之扯淡强相关（全靠自学）。
（3）项目经历，项目经历分两块。
一是实习&培训项目经历，二是自主项目经历。
实习项目经验就看含金量了，在阿里做过中台实习生，参与过xxx中台业务全流程研发一年余，那只要不是太菜，多少都有的聊了；实习项目经历中考核点主要分两块，一是项目里你具体做了什么，具体用到什么技术，技术深度如何，对于扩展技术的学习能力如何；二是你的团队合作能力如何、业务探索能力如何、性格如何、抗压能力如何。
二是自主项目经历，很多同学没有实习机会，我们也不是马上放弃，尤其是top高校的同学，毕竟那点学的东西，进来后996两个月啥都会了，笑。。。。比如曾经面试过的一个北大外语类的男生，投递我的中台研发实习生岗位，他没有任何正经的实习、项目经历，都是自己自学+自己做项目，但是他自己做的项目是北大周边商户入驻及预约购物的小APP，配套一个web管理平台，麻雀虽小五脏俱全，基本上APP的简单功能、web的技术流程全都有了。更为重要的是，他的业务思维也非常不错，还真的投入运营起来，从前端到后端到数据库，从产品到开发到运营到数据分析，一条龙全给学了+做了。这种人哪怕数据结构没学过、计算机网络简单看过而已，我也果断招了。当然了，后面转正offer他并没有要，这种综合能力超强的人才，我这里的技术岗配不上。。。
（4）社会工作、学生工作、社团工作，现在校招简历、实习生简历里，这部分权重往往很大，这块比较看运气，看你写的点有没有恰好击中面试官的知识兴趣区域、或者知识盲区、或者那么个莫名其妙的点，比如我，看到体育运动比较强的男生就比较感兴趣，女生如果有个体育类的奖项我就愿意额外关注一下，我觉得这是有朝气、有竞争意识的表现，可能我的感觉并不正确，但是我就是这么认为的，并且 一以贯之。在互联网公司，每个流程环节的相关人员，操作权限都很大，这点希望在校的同学们留意。