工厂招工越来越难原因很现实（不是普通工人了工厂现在为什么招不到年轻人？)

随着城乡经济的发展和新兴产业的兴起，在工厂工作是第二代农民的首选。

越来越多的90后和95后倾向于高薪和自由工作。

第一类比如短视频和现场直播；自媒体人才；使用微信等社交软件作为交易平台的经销商；

第二类电子商务；创业等与农民工相比，直播电商、短视频快递等新兴职业有着广阔的发展前景。

从工资的角度来看，他们挣的比进厂的多，而且他们的时间是免费的。

“用工荒”频现

然而，制造业工厂的“就业难”现象也因此愈演愈烈。沿海地区的大多数工厂仍然无法招聘和留住日薪300~400元的年轻人。

那么，为什么会出现“劳动力短缺”？我们应该知道，中国有将近8亿的劳动人口，每年有数以百万计的大学毕业生。如此庞大的劳动力基础，怎能不缓解“招工难”的问题？到底是谁赶走了工人？

究其原因，无外乎4个方面：

一、工厂工资“虚高”

所谓“虚高”，即真实到手的普遍没有招工时所讲的高。一般来说，工厂为了解决用工难题，除了包吃住之外，还会在招聘启事上故意“虚标”高工资，有的直接打出普工月薪8000~10000元的字眼来吸引眼球。

众所周知，一个月30天，平均每天工作时间不少于12小时，仍然无法获得所谓的“高”，这只是工厂的一种招聘手段。

二、“罚款”多

在工厂流水线工作过的人都知道，工厂有很多规章制度，各种管理制度的要求都很严格。

例如，如果你迟到早退，你将被罚款；旷工直接扣一天工资；普通工人的工资不高。扣除后，他们每月能挣四五千元。这四五千元换成每天工作超过12小时。年轻人感觉受到工厂环境的约束，有很多限制。他们不愿意在工厂受苦。

三、劳动时间长，强度高

每天，装配线的工作时间基本上超过12小时。加班超过8小时的员工可以享受1.5倍的加工工资，这剥夺了员工的正常休息时间。每月除法定节假日外，每月工作时间不得少于26天，每周平均休息时间不得少于1天。

最重要的是工厂是一条流水线，工作强度不低。它需要两班倒，这对健康有益。

四、工厂难招“技术工”

事实上，许多制造厂并不缺少普通工人和技术工人。与技术工人的高薪标准相比，技术工人可以不经培训直接工作，为工厂创造价值，而不是普通工人。

那么，为啥技术工人不愿意到工厂去呢？

第一，我不想浪费时间在工厂里；

第二，工厂没有规划自己的职业前景。，80后和90后的技术人员不愿意在工厂里浪费时间去另找工作。

老黄有话说：

为了应对“用工荒”难题，近几年来国家又都采取了哪些措施呢？

一是努力改善职工福利，如完善社会保障和工资制度；

二是为无学历、无技能的劳动者提供免费技术培训，帮助他们掌握“吃饭”的能力；

三是加快农民工一体化安置体系建设，农民工在积分达标后可以申请安置，稳定农民工就业。

国家已经采取了以上三项措施来解决劳动力短缺问题。想必，在国家政策的支持下，就业难的问题最终会得到解决。让我们拭目以待吧！