做自媒体工资怎么算出来的（普通工人自媒体陈文自媒体：自媒体员工给多少工资才合理？)

前段时间，有个做自媒体工作室的学员提问：他自己做了个小工作室，有几个人，不知道给多少工资合适？下面我来说一下我的一些看法，仅供参考。

1、给多少待遇，首先你得参考当地的工种的水平，像一些大城市比如深圳，起价是5000以上，少了这个很少有人鸟你，如果是一些二线三线城市，起价可能是3000以上吧，所以你要看当地的行情价。

2、参考完当地的情况，在来衡量这个人给工作室带来的价值了，远的不扯，就说实实在在的广告费贡献率，上次这个学员跟我说这个员工一个月可以帮他赚到不到10万的广告费吧，后来我问他拿你给多少钱人家，他直言给了1万以上。

我当时就直言，给出这个待遇已经很高了，10:1的工资比例，你算是个很好的老板了，我自己给员工的标准是至少20:1以上，也就是你至少要给我们这个工作室创作20万的业绩，你才可能拿到1万的工资水平。

昨天打球我还和个球友聊到这个话题，他说实体行业想拿到1万以上的工资，至少给老板创造30：1以上的业绩，不然不太可能拿到这个水平，这个是真心话。

很多人就说，20万才拿到1万，老板你也太抠了吧？其实一点也不抠，做工作室成本除了你看到的硬件成本，比如电脑、宽度水电等，还有很多软件成本比如账号费用、软件费用、执照费用，当然还避免不了封号的成本费用等，须知从来没人做自媒体一帆风顺的，爽的时候一个月让你赚几十万，不顺心的时候一夜之间让你封号到鸡飞狗跳，一夜会到解放前。

3、计算完这个实实在在的贡献率，那么你开始算一些模糊的计算，比如这个人的带团队能力呀、人品如何呀、还有学习能力呀等，当然你会发现很多企业或者工作室都喜欢带学徒，喜欢找一些应届毕业生，为何？很简单，物廉价美啊，我也喜欢找应届毕生，优先找女生，也不为啥，主要是简单、听话、照做。

4、一般的合理的工作室配置人员是：综合能力强的老板+几个能力强的小组组长+一群能力弱但是学习能力强听话的学生军，也就是由老鸟带菜鸟，在长期点就是从菜鸟中挖掘潜力股提拔到领导，在以此类推循环下去。

5、不过说句现实点的话，现状的自媒体工作室，大部分其实都是短暂的，能活三个月以上的工作室可能比较多，但是能活一年以上的越来越少，主要还是自媒体平台大起大落，适应就前进，不适应就淘汰，没办法。所以很多人做自媒体，不做工作室，而是选择兼职做，进退都可以，做工作室还是想好在做，不是这么简单的。

作者陈文，核裂式网络公司创始人、2年自媒体实践者，目前团队运营和培训多个自媒体平台，包含头条号，百家号，企鹅号、大鱼号等！加微信/QQ号：543876204（添加后回复自媒体，赠送价值298元快手视频批量下载软件）