劳动有纠纷应该找哪里解决（普通工人劳动纠纷这几个劳动纠纷点，你一定碰见过！看完这篇教会你如何解决！)

只要我们在参与劳动，那么在这过程中就可能产生一些劳动纠纷，今天给大家整理了几个常见的劳动纠纷点，你或你身边的人一定碰见过，那么该如何解决这些问题呢？一起来看看吧！

一、用协议代替合同

这里要明确三方协议不是劳动合同，这是一种学校管理就业的手段，主要涉及应届毕业生的身份、落户、调档等问题，效力一般持续到正式签订，具有法律效力，但不能代替劳动合同。

正式到用人单位报到工作后，需要签订劳动合同。从法律上讲，任何用人单位想要与劳动者建立劳动关系，都必须签订正式的劳动合同！

二、试用期签合同

一些单位为了逃避责任，在试用期内往往不与员工签订劳动合同。试用期满后，找各种借口辞退员工，不对员工负责。因此大家千万不要觉得自己是受雇方，不敢要求公司签合同，该正面刚的时候就需要捍卫自己的权益！

三、没签合同可获赔

由于各种原因，企业不愿意签订劳动合同，劳动者可能会留下来继续工作。但劳动者一定要多留个心眼，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，如：

(1)工作证、服务证等能证明企业身份的证件，最好附有企业盖章；

(2)工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等。

(3)劳动者作为公司员工与其他个人、机构签订合同等文件的。

四、试用工资低

试用期工资低于合同所约定工资的80%，或者试用期低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补偿差额。

此外，法律规定了试用期的最长限度。试用期超过法律规定的，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。

法律规定的试用期最长时限为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月。

五、企业社保应足额缴纳

许多企业为了节约成本而去逃避法律问题，不按实际工资收入为劳动者缴纳社会保险，而是选择最低工资标准缴纳社会保险，甚至不缴纳社会保险。劳动者是劳动关系中的弱势群体，在许多情况下只能选择吞声忍气。

但即使在职期间忍受企业的侵权行为，甚至与企业结成自愿不缴纳社保等不平等条约，劳动者仍可在离职后要求企业补交。

此外，如果企业没有按照劳动者的实际工资收入缴纳社保，劳动者可以随时通知并解除合同(无需提前30天辞职)，并可以要求企业缴纳社会保障。

因此，建议劳动者定期上网或到社保局查看社保缴费记录。

经济补偿一般计算为:企业每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。

你还遇到过哪些劳动纠纷？欢迎在评论区留言，将选择反馈最多的问题点，下期进行讲解噢！