劳动纠纷案例分享ppt（普通工人劳动纠纷“这是我见过最全的劳动纠纷案例，普通法律民工是学不到的”)
作为律师/法务/HR, 劳动用工是最常见的法律问题。如何为企业规避用工风险并处理好各类劳务纠纷是非常重要的事情…近年来劳资纠纷越来越多, 员工的法律意识越来越强, 正学会用法律手段为自己维权, 作为企业的法务/法律顾问, 如何为企业规避用工风险变得非常重要。然而, 劳动法业务自身的政策性,地域性, 碎片性, 也决定了该领域法律服务需要更强的专业经验, 从而催生了大家系统学习的需求。按照市场发展的需要, 法律顾问不仅仅需要处理劳动争议, 而且需要在参与人力资源合规及企业运营管理方面发挥作用。
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我们在职场中摸爬滚打, 总会想要得到“快速掌握实操技巧”的有效方法, 毕竟功夫不怕深, 但时间不等人。为了让更多朋友快速学习劳动法运用实务, 职未来联合资深老师为大家带来《劳动用工与维权要点》系列课, 助你高效能力提升。▼通过本课程, 将能解决以下问题- 企业做出调岗决定, 员工是否应无条件服从?- 合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?- 用人单位裁员的规定及后续经济补偿问题?- 不服调岗拒不到岗, 可否认定为旷工?- 不胜任工作的调岗, 可否同时调薪? - 医疗期满还需要做劳动能力鉴定吗？- 新型冠状病毒肺炎疫情下如何支付工资？- 哪些情况下员工辞职需要支付违约金？- 岗位聘任制企业, 调岗可否随意进行?- 拖欠工资还需支付25%的赔偿费吗？等等
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购买课程之后，在哪学习？
报名成功后即可开通课程，购买课程后请及时联系助教微信hjxs600，相关课程材料助教会通过微信发放给学员。
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本课程为录播+直播形式，每节课程配套相关讲义，课后还有相关延伸阅读材料和随堂练习题，可与讲师答疑互动。
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课程视频会留存供复习使用，随时随地可以学习，答疑选用直播形式，有事错过可以看回放，课程有效期1年。
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