领导对员工态度不好怎么对付（领导遇见普通工人领导对员工有这3个细微变化，这是重用你的前奏，会来事受重用)

职场如江湖，充满人情世故。领导青睐员工、信任员工、重用员工，不可能像恋爱男女那样，脸上刻着“我喜欢你”，总是透露出一些细节变化。聪明的员工会立即感受到，并给予良性反馈，促进良性互动，从而形成隐性的师徒关系。如果领导对你有这3个细微变化（小动作），那么恭喜你，你可能被领导赏识了，一定要正向反馈，会来事才会受重用，千万不要给你脸不要脸。

【一】开会时点名让你坐在旁边。正规会议，办公室一般都会摆座签，中层按照座签入座，普通员工往往都往后排找座位就座。如果是普通的会议，比如座谈会、例会，不摆座签，中层一般都会找自己的定位，普通员工则躲着领导坐，生怕自己“不懂规矩”被同事嘲讽拍马屁。有时候领导周围反而没人坐，如果领导看见你进会议室，拍拍身边的座位，招呼你坐在他身边，这个细微变化，表示他赏识你。你千万别摆手不去，大大方方坐下，给领导正向反馈。

【二】公开场合只喊你的名字。领导对下属保持正常关系，一般喊全名、职务、姓氏。比如，你叫王大明。领导如果喊你“王大明、王经理、小王、老王”，证明他和你只是工作关系。如果领导喜欢你，可能会不自觉改为喊你“大明”。如果领导在公共场合喊你名字，态度随和，语气亲切，也是在告诉员工，他“中意”你，别的同事会酸溜溜地看你。你这个时候，要体会领导的用意，好好工作，并表示忠心，加强良性互动，促进感情升温，你升职加薪的机会来了。

【三】办事时很随意让你陪同。领导出门总要有人陪同，按照职场规则，综合性事务一般让办公室人员陪同，业务性事务就让业务部门中层陪同。如果领导让一名普通员工陪同，表示他高看你一眼，给你优待，也顺便近距离考察你。常言道，距离产生美，近距离毁灭美。没出息的员工不愿意近距离接触领导，一是觉得别扭，二是不知道怎么相处，三是担心其他同事眼红嫉妒。如果领导点名让你陪他外出办事，一定要爽快地答应，大大方方做好服务工作，千万别端着架子，领导会认为“给你脸你不要脸”，以后就会冷落你。