佛山市工资标准2023（广东佛山普通工人2021年佛山工资指导价位发布！你的市场身价在哪个段位？)

近日，《2021年佛山市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息》发布，调查范围为2020年佛山市范围内5个区，共1184家企业的工资情况。

2021 年佛山市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息

在疫情影响下，佛山经济仍然稳定，2021年佛山市企业职工指导价位的中位数为5221元，高位数为11902元。

对比2019年薪酬，技能技术岗位薪酬整体上涨，高级职称/技能等级薪酬优势明显，同比涨幅最高，达24%。

从中位数上看，高级职称人才薪酬涨幅达20%，高级技能人才薪酬涨幅达16%。

在高位数上看，涨幅最大的是高级技能人才薪酬，涨幅达24%，中级职称和高级职称人才薪酬涨幅也达到了21%和18%。

可见，职称技能等级对薪酬涨幅影响较大。

另外，新出台的《广东省人社厅关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道，对高级职称人才和高级技能人才也是一个利好的消息。

数字增长的背后其实是能力的增长，不管从事什么职业，能力都是职业发展的基石。而无论是专业技术人才还是高技能人才，对专业能力的要求都尤为重要。

一张职称证书或技能证书，其实就是对个人掌握专业理论知识、专业能力的印证。

拿职称评审来说，不同的级别，对个人资历、工作能力、业绩成果（即专业工作经验）、学术成果等都有明确要求，可见职称晋级或技能晋级相当于是个人能力提升到一个新高度的证明。

人才定价本身就是市场行为。如果专业能力跟不上快速发展变化的工作要求，或者提升速度跟不上年龄增速，个人竞争力就会下降，企业或社会给予的价值回报也随之下降，从而很容易陷入职场危机、年龄危机。

所以对个人而言，我们必须持续不断地提升专业能力，才可能胜任不断变化和发展的工作，才可能持续在经济回报、职场地位等维度收获成果。

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