拒绝工作的理由（职务普通工人拒绝高薪职位，宁做普通员工，他真的傻吗？)
有人说：
“累死你的不是工作，是人际关系。”
我们这些普通职员尚且如此，要处理更多复杂人际关系的高层们还好吗？他们真的如同我们想象中那么轻松，吹吹空调，喝喝茶，聊聊天就能拿高薪吗？我看未必。
一次在咖啡厅，旁边两个女孩在聊天。一个女孩在向另一个女孩抱怨工作，听来听去，主要有两个内容。1、工作再忙再累我都不怕，但是，我受不了同事之间那么多事，总是争来争去，斗来斗去。难道好好工作、简简单单的不好吗？这样好累。 2、当领导就是好，什么都不用干，还拿高工资。每天就跟这个聊聊天，跟那个聊聊天，我们干好活儿，他拿去跟老板汇报一下……女孩的抱怨内容都属于：工作中的关系。
其实，我们抱怨工作，很少是在抱怨工作内容本身，多半都是在抱怨工作中的各种关系。比如：跟小明打交道就是累，但凡是求到他了，每次说话都阴阳怪气的； 每次找各部门收资料，就小张最慢，催好多次； 那天开会，我提了一个项目方案，好像把小美的方案给比下去了，她都不高兴了，我当时没想这么多啊，她要不要这么敏感？ 只要跟小王合作，他都偷懒，好多工作最后都是我来做； 小李凭什么比我升得快？ 小郭工作做得这么差，就靠拍领导马屁，也能行？当领导就是好，什么都不做，就到处跟人聊聊天，搞搞人际关系，工资还这么高……这些看起来，是不是都似曾相识？
我们觉得这些都是“跟工作无关”的鸡毛蒜皮。让人无奈的是，就是这些“跟工作无关”的鸡毛蒜皮，往往比工作，更占据我们的心力。于是，我们心有不甘，觉得不值得。然而，事实是：这些，并不是真的“跟工作无关”，恰恰相反，这些本身，就是工作的一部分。能够处理好工作中的人际关系，本身就是工作的重要一部分。
因为，我们无时无刻不生活在各种“关系”里。我们本身就归属于各种组织：社会是一个大组织；社会下面，还有家族；家族下面，还有一个一个的小家庭；我们加入一个公司，公司也是一个组织；公司里有部门，部门又是一个组织；你加入一个兴趣社团，社团也是一个组织；你跟哪个同事关系好，你俩也是一个小组织。只要我们身处组织中，我们就必然面对“关系”。在公司这样的组织里，我们每个人在自己的工作岗位上各司其职，必然需要和别人协作，就需要面对和领导、同事的“关系”。所以，这些看起来和工作内容本身“无关”的人际关系，本身就是你的工作内容。协调不好，不仅影响你的工作状态，影响你的工作成果，还影响你的心情。
我们往往忽略处理“关系”的能力。传统上，我们所说的“能力强”，一般指的是“专业能力强”。那么，像这种常规的抱怨：我（专业）能力比小明强，为什么他升得比我快？你就有答案了：首先，我们对能力定义的口径和标准是不一致的；其次，“专业能力”强，不一定会做管理层，你更适合走专业序列。因为，你的能力模型，不适合做管理。找到适合自己的很重要。为什么这么多人想要做管理层？我们看到的管理层似乎是这样的：不干活，搞搞人际关系，聊聊天，动动嘴，指挥下面的人埋头苦干，自己就能拿高工资。下面的人觉得自己好亏，羡慕做老板好轻松。真的是这样的吗？管理层=不干活+高工资？当然不是。管理层之所以能拿高工资，因为，这个“活儿”真的并不好干，也不是谁都能干。“管理”这个活儿，值得高工资。
他没有能力搞定在他这个职位必须要面对的各种“关系”：跨部门关系、上司关系、下属关系。如果说，工作本身，就注定要和各种人发生“关系”，那么，做“管理”，就意味着，在处理“关系”这件事上，上升到了一个比重很大的层次。因为自己并不具备“处理各类关系”背后需要的能力，所以，他之前的管理工作，虽然做得很好，但是，是以牺牲自己为代价的，做得很痛苦。当他看到“自己终于熬到了梦寐以求的管理层，工作却如此痛苦”的根源之后，他不仅放弃了自己十年来一直追求的“高职位”，而且，果断拒绝了所有公司抛来的橄榄枝，开始重新规划自己的职业生涯。
我们与自己的关系，是以母婴关系为雏形，开始形成的。当我们还没有自我意识的时候，我们从母亲那里得到了爱和回应，久而久之，自我开始形成，并且开始有了自尊和自我价值感，从而，奠定了我们与自己的关系。我们与自己的关系，是一切的基础，同时，又会投射到外界，辅助我们形成与他人的“人际关系”。能把“人际关系”处理得当的前提是，你已经可以处理“与自我的关系”。反过来，处理不好“与自我的关系”的人，说明我们的基础并不夯实，我们是无法生出处理复杂人际关系的能力的。
回到咱们开篇的那个问题：我们看起来，所谓的“老板们好像什么都不干，只是四处搞关系，就能轻轻松松拿高工资”，其实，处理“关系”的背后，本身就是一种高阶的能力，并且，并不容易。我们在大学毕业的时候，很容易立下一个志向：五年做管理，十年做高层。然后，就跟自己较着好大的劲儿。其实，职业的路径很宽，真的不是每个人，都适合做高层。适合自己，才是最重要的。做普通人，也可以很幸福。
可能无法天天聊天
但我还是期望你在