降薪后裁员赔偿标准是多少（普通工人裁员降薪、停薪、裁员......普通工作者何去何从？)

最近，半导体行业风起云涌，不少半导体大厂纷纷调整业务，关停、裁员、退市......多家半导体厂商宣布“罢工”。2022年即将过去，半导体行业仍然在挑战中前行。

Meta宣布裁员

就在昨日，Meta发布公告宣布公司将裁员13%，约1.1万名员工将受影响。这是Meta历史上首次大规模裁员。Meta CEO扎克伯格为裁员的决定致歉并表示，裁员是最终的手段，此前疫情刚发生时，公司加大了投资，但因经济低迷、竞争加剧等原因导致收入不如预期，公司需要提高资本效率，将更多资源转移到元宇宙、人工智能等少数高优先级增长领域。

除去裁员，Meta还会继续削减开支，招聘冻结期延长至2023年第一季度。Meta此次裁员很可能是2022年以来美国科技公司裁员规模最大的一次。

Marvell中国区大裁员

从10月26日晚，传出Marvell（美满电子）准备裁员开始，所有部门不同职能都有涉及。10月27日，Marvell裁员的赔偿方案被曝光，将给予被裁员工2个月的缓冲期，网传赔偿方式将为N+3。

希捷宣布全球裁员

希捷科技也被爆出裁员计划，作为全球知名的硬盘制造商，因为经济下行和市场对其产品需求降低，希捷科技计划进行全球裁员约3000人，同时调整业务、重组计划，以此来降低运营成本。希捷表示，预计将支付约 6500 万美元的税前费用，主要用于遣散费和其他解雇福利。据悉，此次重组计划预计每年将会为公司节省约1.1亿美元。

除此之外，英特尔、SK海力士、LG等不少国外厂商都开始减少对华投资，甚至计划撤出中国市场。消费电子市场持续下滑，英特尔计划在未来几周内“针对性裁员”；微软也于10月在全公司范围内进行裁员近1000人，涉及Xbox、战略任务及技术等部门。眼下，不少电子企业或多或少都面临着巨大的经营压力，而员工可能是受影响最大的一波人。

普通的工作者都将面临降薪、停薪、甚至裁员的可能，这是我们无法改变，也决定不了的事情，我们唯一能做的就是不断学习和汲取更多的知识，让知识赋予自己不被淘汰的力量。

如果真有那一天来临，诸君是否真的已经准备好退路？