全球金融机构与互联网公司大裁员1月11日，高盛正式开启了全球裁员计划，裁员人数多达3200人。高盛裁员是当前华尔街金融机构裁员的一个缩影。就在近期，全球最大的资产管理公司贝莱德已裁减员工3%；摩根士丹利已裁减其全球员工的约2%；瑞士银行、汇丰银行近几个月均做出了裁员精简计划。除了金融机构，互联网公司也在裁员。2023新年伊始，亚马逊以裁员1.7万人强势登顶热搜，注意了，这是迄今为止大型互联网公司最大规模裁员。其实从2022年10月开始，美国互联网企业就已经开始了裁员潮，苹果、谷歌、脸书、推特、intel等多个互联网巨头企业仅40天内就裁了8万人。此外，像传统零售业巨头沃尔玛、新兴行业加密货币公司Coinbase、美国网通巨头思科均有裁员计划。早在22年7月，福特公司就一次性裁员8000名，占整个公司员工人数的四分之一。

2022年国内互联网大厂裁员情况

实际上在2022年，国内互联网公司也开启了打工人的“毕业”元年，京东，腾讯，阿里，字节等一系列大厂都被爆出各式各样的裁员方式。

下面是由企业官方公布的近期员工人数变化。“员工”通常指全职员工，不含临时工、外包员工和实习生。

不过员工减少，不一定都是裁员，也有员工主动离职的情况，也有把业务卖掉或转包，就减少人数统计的情况。1、阿里巴巴

阿里巴巴减员是2022年3月开始，今年累计减员大概7000人，不知道2023年会不会继续裁。

2021年12月底，259316人，史上人数最多。

2022年3月底，254941人，减员4375人。2022年6月底，245700人，减员759人。2022年9月底，243903人，减员1797人。2、腾讯腾讯是在22年4月份开始大减员，半年内已减少7300多人。

2022年3月底，116213人，史上人数最多。

2022年6月底，110715人，减员5498人。2022年9月底，108836人，减员1879人。3、美团今年上半年，减员了9561人，估计下半年的数字小不了。

2021年12月底，100033人，史上人数最多。

2022年6月底，90472人，减员9561人。4、快手快手去年全年增加了6000多人，今年上半年已经减员3200多人。

2021年12月底，28098人，史上人数最多。

2022年6月底，24876人，减员3222人。5、爱奇艺2019年后，为了减亏，2020-2021连续大裁员，目前人数相当2016。2019年12月底，8889人，史上人数最多。2020年12月底，7721人，减员1168人。2021年12月底，5856人，减员1865人。6、知乎知乎体量比较小，2021年才上市，年底人数2649人，今年上半年减少了100多人，疑似某业务线砍了，研发人员从去年1147人，减少到今年1022人。

2021年12月底，2649人。

2022年6月底，2530人，减员119人。7、贝壳贝壳体量不算小，是房地产经纪市场老大，但是，裁员消息不断。2021与2020年对比，直接减员9500多人。

2020年12月底，119658人。

2021年6月底，110082人，减员9576人。全球经济面临30年来最严重衰退2023年1月10日，世界银行发布《全球经济展望》报告，大幅下调了今年全球经济的增长预期，预计2023年全球经济增长将放缓至1.7%，低于2022年6月预计的3%。世行报告认为有四大因素扰乱了全球经济活动，它们分别是通胀高企、利率上升、投资减少以及乌克兰战争，它们合力使全球增长急剧放缓。世行预计2023年发达经济体的增幅将从2022年的2.5%降至0.5%。根据过去20年的经验，这种大幅下滑往往是全球衰退的先兆。美国经济增长预期被下调1.9个百分点至0.5%，这将是自1970年以来除官方认定的衰退期以外美国经济增长表现最差的一年。预计2023年欧元区的增长率为0。世行将中国2022年的增速降到2.7%，是20世纪70年代以来的第二最低幅度，仅次于2020年，原因是新冠病毒限制、楼市动荡冲击了消费与投资。世行预计2023年中国经济会反弹到4.3%，但仍比6月的预估减少0.9个百分点。而惠誉则预测2023年全球GDP增速仅为1.4%。美国料将陷入温和衰退。惠誉预期今年将有更多主权国家债务违约。惠誉对中国2023年的经济增速将自2022年的2.8%提高至4.1%。保险行业难以独善其身根据保聘网站的统计数据，2022年初，有625家保险机构的招聘岗位显示在招状态， 在招聘岗位一年内未刷新则自动下架后，到2023年初，仅有378家保险机构的在招岗位显示。由此可见，2022年保险行业的招聘需求大幅萎缩。不仅新招需求同比少增，为了不引起舆论关注，保险机构均在低调裁员，很多小伙伴的工作就在悄无声息中丢失了。根据华夏日报数据，为了应对经营压力，保险业不得不开源节流，而其手段主要就是裁撤分支机构。2020年、2021年，退出市场的保险公司分支机构分别为971家、2197家。2022年，这一数据增至2968家。

由于工作需要，我与数百位保险公司的人力老师长期保持互动，有不少公司均表示2023年也没有新的招聘计划。与此相反的是，有很多失业或处于失业危机中的高管与普通内勤员工都在咨询我有没有合适的工作机会，对于今年如此惨淡就业市场行情，我也是表示无可奈何。

在职小伙伴如何保住工作

鉴于明年大环境的不确定性，保住工作成为当下的最优选项。那么面对有裁员压力的公司，有什么方法可以逃过被裁风险呢？

第一，

改变工作态度，不要像过去那样排斥加班、排斥出差。领导吩咐的工作一定要完成，就算能力不足完成不了，也要有积极寻找完成方案的表现。同事需要协调的事情，一定要积极配合，不要给同事留下穿小鞋的把柄。

第二，不要抱怨大环境，不要抱怨行业，不要抱怨公司，不要抱怨领导，不要抱怨同事，也不要抱怨竞争对手。因为在大家都心情不好的情况下，喜欢抱怨的人最容易引起领导心烦，而且也影响军心稳定，很可能成为被裁对象。

第三

，公司发生事情，积极关注与表态。不能回避，表态就是站队，表态一定要体现基本原则，那就是维持公司声誉与利益。表态可以在线下场合，也可以在微信群，总之尽量让领导看到。如果不闻不问，则可能被领导视为不关心公司发展过程中的痛痒，也容易被裁。

第四，

和领导搞好关系，领导说话多附和与认同，千万不能反对与质疑，否则大概率被裁。平时多和领导相处，周末多在一起活动，增加感情，让领导知道自己是热爱生活热爱工作的良好状态。

第五，如果被调岗与降薪，不要抗拒，要表示高度理解与欣然接受，从与公司共命运的政治高度来看待这件事，适度牺牲让步小我利益。

第六，快速增加业绩，提高工作效率，让出色的成绩来证明自身的价值，减少替代性。

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