员工不参加培训会的处罚通知怎么写（未经培训的普通工人员工不参加培训算旷工吗?用人单位可以据此辞退员工吗?)

在现实生活中有很多企业为了提高职工的业务水平和工作能力，会定期进行培训，那么公司规定不培训算旷工合法吗？下面由劳动法律师为大家进行相关知识的解答。

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对于员工不参加培训是否属于旷工要区分情况，应根据不同情况分析公司是否可以以此为由辞退员工，所以详细见下文分析：

1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。

学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。

2、如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。

3、培训是否在正常上班时间内，若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。

（1）若为上班时间，且已事前通知，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长（一般以日计算），同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。

（2）若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。

4、公司学习，员工不参加的，公司可以根据公司的规章制度进行处理，不参加可以按旷工处理，但开除不至于。但如果以旷工处理，并凭此克扣员工的工资，公司的行为违法，员工可以依法向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上知识就是小编对“员工不参加培训算旷工吗?可以辞退吗?”问题进行的解答，如果您需要法律方面的帮助，欢迎咨询。