工厂招普工 工作轻松（普通工人招聘工厂普工招聘攻略)

一、普工招聘的背景

1、直播、电商、短视频等行业的兴起，让更多低学历的人有了更好的选择。

2、工地、快递、外卖等岗位，比工厂普工收入更高，且更自由。

3、受疫情的影响，中小企业订单减少招聘需求减少，制造业发达区域招工更简单了。

二、普工群体的特点

1、低学历居多，找工作时更多考虑收入水平、加班多不多，加班少的工厂不愿意去。

2、年龄主要集中在16-25岁，40-50岁这两个区间。

3、主要流动轨迹为菜市场、网吧、广场、居住农民房，工厂周边有村子的，招聘往往比较容易。

4、平时的兴趣爱好有短视频、网吧玩游戏、打牌打麻将等。

5、年轻人群体，对工作环境、食堂饭菜、住宿、管理人性化、异性多不多等问题也格外关注。

三、普工招聘的现状

1、主要面临的困难有：

（1）愿意进厂的人越来越少，特别是年轻人，主要是有其他更高收入的工作可选择。

（2）招聘的费用逐年增加，人员招聘和入职成本不断提高。

（3）一线普工流失率达30%以上，在农忙秋收春节等时间，有的甚至达80%。

（4）企业生产压力越来越大，招聘人员越来越急。

2、常用的招聘渠道有：

（1）内推：通过奖励内部员工推荐亲朋好友。

（2）地摊：厂门口、人流量大的地方发传单，摆易拉宝。

（3）劳务：通过第三方人力资源公司送人或外包。

四、如何提高普工招聘效果？

1、强化常规渠道。如内推激励可分阶段激励（入职300，过试用500，满一年1000），又如地摊可通过改善设计，送小礼物等方式吸引人聚集。

2、拓展招聘渠道。可开拓短视频、微信公众号、社群等招聘渠道，还可联系当地街道、劳动服务主管单位等，争取政府的帮扶和支持。

3、降低人员流失。可通过新增工龄奖提高员工留存率，定期组织各种体育文化活动，并把流失率考核纳入各生产车间班组长的考核指标等。