从2005年开始，退休人员的养老金就开始每年调整一次。一开始仅限于企业退休人员的养老金。从2016年开始，企业和机关事业单位退休人员实施养老金统一调整。2023年，将是养老金的第19连涨。随着这样每年一次地增长下去，退休人员的养老金会达到怎样的水平呢？能不能达到1万元？

增长幅度越来越低的养老金。

养老金的增长，主要是依据《社会保险法》的规定。《社会保险法》第18条：

国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

养老金的调整，最初还是不低于10%的水平。从2016年开始，养老金调整的总体幅度降为6.5%。2017年为5.5%，2018年到2020年均为5%，2021年为4.5%，2022年再次降低为4%。

2023年相对也不乐观。2022年的1~3季度，人均可支配收入中的工资性收入增长仅5.1%，物价增长是2.0%。再加上人均养老金水平更高，企业退休人员人均养老金水平达到了2987元。随着老龄化的加剧，退休老人数量的不断增多，养老保险基金压力也越来越大。预计2023年养老金增幅会在3%~4%。

根据中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019－2050》，预计2035年前后养老保险基金的累计结余会耗尽。

不过，千万不要担心养老金发不出来，养老保险是现收现支的一项制度，由于国家将推动渐进式延迟退休政策，提高领取养老金的最低缴费年限，完善个人养老金计发机制，预计养老金水平还是能够有保障。

假设到2035年，人均养老金水平能够每年增长3%左右，总体养老金水平会增长47%，企业退休人员的养老金预计会达到4400元左右。距离人均1万元的水平，差距还是有点大的。

跟社平工资挂钩的养老金。

按照养老金计算公式，基本养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三部分构成。不过随着时间的推移，新退休人员的过渡性养老金的计发年限会越来越少，养老金待遇主要是以基础养老金和个人账户养老金为主了。

基础养老金部分，是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的。不过，由于2019年国家推动养老保险缴费基数口径的过渡，现在很多地方暂时使用高于全口径城镇单位就业人员平均工资的养老金计发基数。养老金计发基数的增长率一般略高于退休人员的养老金平均增长率。

假设到2035年社平工资每年平均增长5%，估计到那时候全国几乎所有地方都已经过渡到了全口径社平工资。社会平均工资的水平预计是现在的1.88倍，差不多能够达到11,000元到12,000元左右。

一般来说，按照养老金计算公式，养老保险缴费30~40年，养老金水平能够领到40%~50%的的社平工资，因此，新退休人员的养老金水平预计也就在4400元到6000元左右。

不过还是希望大家理解，即使是这样的养老金水平也是通过国家努力才能够保障的。个人如果想要更高的养老保障，未来应当还需要依靠年金待遇和个人养老金积累了。