青岛工厂招工信息（青岛普通工人招聘过万月薪难留车间工人！招工市场悄然生变，青岛制造企业招工难待破解第一风口2022-12-23 22:09第一风口2022-12-23 22:09)

风口财经记者 王好

　　最近，广东全国率先开启跨省“抢人”模式，多家企业春节前组团跨省招工，缓解用工紧张，引发关注。

　　岁末年初，季节性缺工易发，然而今时不同往日，随着疫情防控政策优化，企业生产经营及订单数量都出现不同程度回暖，加之近期江苏、浙江、广东、山东等地组织外贸企业“出海抢单”，疫去春来之际的旺盛用工需求或更胜从前。

　　那么，作为北方制造业大市的青岛，眼下生产企业用工需求如何，招工困难几何，又正在发生怎样的供求变化，记者就此展开采访。

订单多 人手缺

　　争分夺秒动起来，千方百计拼经济。眼下，在青岛，得益于省市组织的“出海计划”等一系列持续性商务促进活动，“出海抢单”利好不断外溢，惠及各行各业、不同能级的外贸企业。

　　“护照办好了，就等出发了！”最近，接到青岛市商务局组织的2023年1月10日—14日赴日本商务洽谈通知后，张玉武便马不停蹄开始筹备。作为一家工艺品ODM企业负责人，他的企业虽然规模不大，但是“硬货”不少，早在2020年疫情开始前，就已经是M&S、Disney、Banana、Republic等欧美中高端品牌的常年供应商。疫情三年来，跟不少外贸企业一样，几经外需紧缩、原材料涨价等多重不利因素考验，他带领团队通过主动出击开拓线上渠道等方式，成功熬过了“至暗时刻”，今年订单量实现30%增长。

　　对于这次随团前往日本洽谈活动，张玉武十分重视，倍感期待。“日本市场对我们来说还是空白，这次争取有所突破。”事实上，跟日本多家知名品牌商隔空洽谈已经有一段时间了，此次“奔现”斩获订单，他信心满满。

　　不过，另一方面，预期转好，也有隐忧。“工艺品加工属于劳动密集型行业，可现在普遍存在的问题是，招不到人。”张玉武坦言，以企业电镀工厂为例，目前共有26人，平均年龄接近40岁，年轻新员工断档严重。另一方面，电镀工虽然对学历没有要求，甚至很多人只有小学学历，但是技能要求颇高，不是“想干就能干”，“比如金属镀金这个操作，深浅度、稳定性等指标，差之毫厘可能就会因为不匹配客户要求而导致报废，所以对于操作工人的技术要求很高。”

　　除眼下疫情和季节性用工短缺叠加导致的临时用工紧张问题，在记者就用工问题采访并收到反馈的六家青岛企业中，有五家都表示存在用工难题，且不止一位企业经营者向记者吐槽如今是有订单、缺人手，“招工难”已经是常态。

　　“我们车间都是十几年的老工人了，35岁以下基本没有了，由于人手紧张，订单又多，只能是尽量赶交期，实在不行只能跟海外客户沟通，寻求谅解。”金哲雄经营食品加工外贸企业已经二十多年，在他印象中，2018年金融危机后，不少破产企业工人涌入市场，企业招工曾短暂缓解，但随着人员逐步消纳，近两年企业招工越来越难，如今虽然招聘“全年无休”，但无奈的是，一直都招不满。“我们的新工厂明年初就要投产了，现在仍然面临至少六七十人的缺口。”

招工难 难在哪

　　采访中，不同行业经营者、人力资源招聘专家，结合各自行业特点、经营体会和专业观察，分享了时下从制造业到服务业，不同类型企业面临的招聘新难题。

　　在张玉武看来，“招工难”是当下中小微企业在高质量发展转型期中面临诸多难题的集中呈现。中小微企业资金、人才、技术等要素资源原本就相对缺乏，而要实现企业发展，拥有熟悉企业发展、拥有技术能力的核心人才至关重要。于是，这往往会令企业陷入某种“死循环”，

　　“比如企业辛辛苦苦培养了人才，但是却往往留不住，成了给他人做嫁衣，一旦有更好的机会，一些技能过硬的员工便会选择跳槽，去往待遇更好或规模更大的企业。而如果我们选择挖人，那么则要跟同行展开竞争，同样十分激烈。”也就是说，对于处于“创业期”的中小微企业而言，企业不仅面临“招工难”，还要应对“留人难”。

　　那么，想要吸引员工、留住员工，是不是提高工资待遇就能解决？答案并不简单。事实上，为了让员工安心入职工作，一些用工紧张企业无一例外的都在通过各种方式提高待遇，“入厂不需要经验，有师傅教，还给最低工资保障。”金哲雄说，以企业实际情况来看，大多数车间工人可以在半个月到一个月时间内上手，而后开始计件工资，以企业泡菜车间为例，普通工人月薪七千比比皆是，过万的也大有人在。但是，即便如此，仍然难以解决用工难题。

　　在他看来，一方面，是因为年轻劳动者的观念和家庭环境与父辈不同，有更多选择和更优越的生活条件，对于工厂严格的工作时间和操作纪律等要求难以忍受，大多入职没两天便会打起退堂鼓。更重要的是，整个劳务市场的供应量在减少，供给不足。

　　李超拥有十余年人力资源管理经验，曾先后在互联网和机械行业任职，对于青岛的劳务市场供需环境变化，他也有着自己的观察。“普通车间工人工资上涨很明显，以机械行业为例，普通装配钳工，2014、2015年月薪在3000元左右，现在已经可以达到六七千块，甚至更高。”

　　伴随着工资上涨，是求职人数的分流。“十几年前，工业园周边，外来打工者人满为患的景象，已经消失了。”不过在李超看来，打工人并没有消失，而是转移了，从工厂车间分流到外卖、快递等服务业，而这显然也要求传统工厂企业在用工和招聘中尝试新方法。

　　“年后我们会前往劳务输出大省招人，总之哪里能招进来，就去哪里招。”金哲雄已经决定尝试主动出击，同时他还在新厂区专门配建宿舍，解决外地员工居住生活所需，以便更好留人。

记者观察精准匹配用工需求 亟待更多政策合力

　　订单“回暖”，除了提振企业信心，更吹响了制造业高质量发展冲锋号。这其中，既要有劳动密集型的车间工人，更要有智力密集型的技术人才。然而眼下一个迫切问题是，相对于车间工人，技术人才的用工市场形势更为紧迫。

　　“以我所在的机械行业为例，诸如结构设计工程师、液压工程师、电气工程师等等技术人才，都是企业发展所急需的。”李超坦言，相对于车间工人，眼下企业对于技术人才的求贤若渴，往往更容易陷入“无人可选”的尴尬境地，因为技术人才的争夺更为猛烈，这不仅是很多同行业企业面临的招聘难题，更是整个区域制造业发展所必须解决的痛点。

　　“技术人才与企业的研发进度直接相关。”李超表示，对于制造业而言，当下比的就是谁的创新研发能力更强、更快，技术人才短缺对于一家企业甚至整个区域的影响可想而知。

　　在此背景下，区域内部、区域之间的各行业企业对于人才的争夺可谓暗流汹涌。

　　“对于技术人才的争夺，大企业与中小企业，南北方之间都十分明显。”李超举例说，青岛中小型机械制造企业，普通工程师年薪可以达到15万-25万,大型企业可以给出这个数值的1.5-2倍，并且还有年终奖和项目奖金。与此同时，更大的竞争来自一些南方企业，“比如我所在的企业，对于技术人才，每年都会有南方企业挖人，直接给出2-3倍的工资。”

　　良禽择木而栖。破解招工难题，除了企业自身根据用工新变化及时改进招聘观念和方式，加强员工激励与企业文化建设，更离不开区域产业招商、人才引进、资源配套等各项政策不断优化共振形成人才引力。

　　事实上，精准匹配企业用工需求，让生产制造企业与求职者无缝衔接，青岛正在涌现更多新渠道。在青岛莱西市姜山镇，以村集体经济组织成立的共富公司为依托开展劳务派遣，将农村闲置劳动力经过培训后输送至当地企业，为村民就近提供就业岗位，实现村民家门口就业，增加农民收入。姜山新村共富公司已开展人力资源培训和定向招聘5次，通过向国轩电池、海诺生物、北京汽车等企业输送人力资源，为周边村民提供就近就业岗位1000余个。

　　据悉，青岛连续9年将农民技能培训列为市办实事，累计培训农民16.8万人，今年以来，完成农民技能培训20715人，完成全年培训任务的103.6%，超额完成任务。

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