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储能太缺人！不只特斯拉上海工厂普工月薪近万，更有40+储能企业人均年薪过10 万！！

这几天，特斯拉上海储能工厂普工月薪近万元的消息传遍全网，让很多小伙伴好端端的就得了“红眼病”！

据上海临港招聘发布，近日刚刚签约落户上海临港的特斯拉储能超级工厂开始招聘，有特斯拉员工透露，一线普通工人一年17薪，平均下来月收入近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。并且，每个人都有股票，可以选拿股票还是现金。

对此，网友纷纷上线发表感慨：

网友1：我在考虑要不要去资本主义的糖衣炮弹下历练一番心性，毕竟凡事只有经历了才能真正明白其中的道理。网友2: 民族荣誉在哪里，爱国情怀在哪里，工厂地址在哪里，招聘信息在哪里网友3: 薪水再高也是外国企业，希望大家支持本土企业，对了  特斯拉招聘在哪报名？网友4: 特斯拉刚进中国：跟他干。现在：跟他干网友5: 工资太高不利于年轻人发展，我已经不年轻了，让我去。……

事实上，据统计，不只是特斯拉，新能源企业的员工工资普遍都比较高（当然普工工资这么高的确实稀少），有图有真相。

智联招聘发布的2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，新能源/电气/电力行业凭借11233元的平均招聘月薪入围行业平均薪酬排行榜前十。

（数据来源：东方财富网）

尤其是储能行业。根据各大招聘网站公开数据及日常访问数据，储能类岗位薪资普遍较高，尤其是逆变器和海外储能销售平均工资超过40万，生产和质量类岗位也水涨船高。

（数据来源：新能源人才服务）

盒子根据储能上市企业公布的年报数据，整理发现至少有44家储能上市企业近三年的员工平均薪资待遇超过了10万元/年！其中有近10家达到了20万元/年的高薪资水平。

高薪资的原因，主要是储能行业实在是太缺人了！由于储能属于新兴产业，原有的能源类专业人才并不能精准对应行业技术需求；加上储能产业的发展“日新月异”，社会上专业对口的技术员、研究员来不及对应输出，各大高校甚至没有相关专业课程，人才储备严重不足。

尤其是2022年以来，资本纷纷涌入储能板块。据统计，这一年储能行业新成立的相关公司高达上百家，注册金额高达423亿元，其中有43家储能技术服务新公司、54家电池新公司和7家抽水蓄能等。新势力的入局，使得本就人才紧缺的储能行业更加缺人了。

在某知名招聘网站搜索关键词：储能，可以看到，仅南京地区在招的相关岗位就足足有10页！

此前，更有机构不惜开出120～180万元的巨额年薪，重金招募储能人才！

这家机构就是2022年5月由重庆大学和两江新区联合建立的重庆新型储能材料与装备研究院。作为储能领域首个国家级大型科研平台，其创立不久就高调宣布面向全球引进储能与装备方面的四类优秀人才。其中，第一类人才在待遇方面年薪高达120～180万元。但即便重金相求，储能行业依然呈现出“专业工人招不到，高端人才抢着要”的局面。为了培养人才，早在2020年1月17日，教育部、国家发展改革委、国家能源局就印发了《储能技术专业学科发展行动计划（2020—2024年）》。行动计划对储能技术用了“至关重要”。方案要求，支持有关高校布局建设储能技术、储能材料、储能管理等新专业。加快推进储能技术相关专业的建设标准、培养方案、课程体系以及教材体系建设。

2022年8月，教育部办公厅、国家发展改革委办公厅、国家能源局综合司又联合发布了《关于实施储能技术国家急需高层次人才培养专项的通知》，要求实施本专项的每个高校每年选拔20名左右优秀博士生进入专项。参与该专项的高校有10个，包括清华大学、哈工大、上交大、浙大、华中科技大学、西安交大等；企业则有18家，包括中石油、中石化、国家电网、南方电网、华能、华电、国电投、三峡集团、国家能源集团、华为、宁德时代、比亚迪等。

一个好消息是，最近，教育部发布了《2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》，盒子查看后倍感欣慰：2022年共23所大学已开设储能科学与工程专业，核心课程包括，储能原理、自动控制理论、储能系统设计、电力系统分析、储能材料工程、储能系统检测与估计、能源互联网等。可以预见，未来三到四年内，储能行业缺人的现象将得到一定的缓解~

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