华尔街工资多少（什么是普通工人华尔街雇员去年奖金上涨20%，是普通工人加薪的三倍)

通货膨胀正在从许多美国人的收入中分一杯羹，但如果你在华尔街工作，情况并非如此。事实上，根据政策研究所对纽约州主计长奖金数据进行的分析，华尔街工作人员的奖金在2021年增长了20%。根据美国经济分析局本周公布的数据，这几乎是去年美国人平均加薪7.4%的三倍。

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与此同时，2021年1月至今年1月期间，通货膨胀率上升了7.5%。这种飙升的通货膨胀代表了自1981年以来最大的年度增长，几乎抹去了美国收入的平均增长，尽管美国工人去年享受了几十年来最强劲的工资增长。

这些报告强调，美国工薪阶层、中产阶级的金融复苏与富裕阶层的金融复苏大不相同。虽然美国人正在以创纪录的数量辞职以寻求更高的工资，但过去一年的工资增长并不一定能改变大多数工人的财务现实。华尔街奖金数据还表明，对于经常被排除在该行业之外的女性和有色人种来说，财富差距尤其明显。

布鲁金斯学会（Brookings Institute）分析作者莫莉·金德指出，虽然现在数百万小时工的收入高于大流行开始时的水平，但大多数人无法支付基本费用，"牺牲和工作压力使这些工作变得更糟。

报告数据显示，华尔街奖金在整个疫情大流行期间一直在增长，证券业的平均奖金比2020年高出20%，奖金总额为450亿美元。2020年的奖金也创下了纪录，尽管经济衰退 ，但比2019年增长了25%。

证券业占纽约市私营部门工资的五分之一，但仅占私营部门就业人数的5%。根据审计长办公室的数据，该行业去年贡献州税收的18%和城市税收的7%。

2020年，包括奖金在内的证券专业人士平均工资为438370美元。纽约其他私营部门的平均收入为92315美元。据CNBC报道，1981年，证券业的平均薪酬大约是其他私营部门的两倍，但现在是其他私营部门的五倍。

推而广之，这也造成了更大的种族和性别薪酬差距，这对女性和有色人种，尤其是黑人女性造成了不成比例的伤害。根据Inequality.org分析，过去几十年来华尔街奖金的不断增加导致了种族和性别不平等，因为有色人种和女性过度代表低薪工作。

相比之下，高薪金融业主要是白人和男性。摩根大通（JPMorgan Chase）、戈尔曼萨克斯（Golman Sachs）、美国银行（Bank of America）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和花旗集团（Citigroup）等高层都是如此，这些高管和高层管理人员的男性比例均超过64%。在这些公司中，黑人高管和经理在高管中所占的比例不到5%。