内卷，以及更多的内卷，在欧盟国家越来越多的民众面对这一大环境的变化时，他们想到了依靠工会和“四天工作制”寻求出路。 随着美国汽车工人联合会发起的罢工运动持续发酵，西方国度的工人群体正在进行着一场维护自身权益的革命。据美国媒体披露在10月1日前，美国汽车工人联合会主席已经宣布将进行新一轮罢工，工人们纷纷离开了美国20个州的38家通用汽车和斯特兰蒂斯的部件配送中心，使得这些地区的汽车生产活动几乎陷入停滞。与此同时，一直都紧跟美国“老大哥”脚步的德国，也在本国工人的压力下于近日启动了一项“4天工作周”计划，邀请企业申请为期6个月的测试。虽然许多西方国家仍对所谓的“四天工作制”褒贬不一，但这显然已经成为了各行各业内卷现象日益严重的社会背景下，企业能够留住工人的最佳选择。

美国汽车工人罢工的浪潮在扩大。

美国通用和斯特兰蒂斯拒绝工人要求，致使罢工规模进一步扩大。

说一套、做一套，美国的企业和政客一直都是这样。在表面上，拜登政府对外不断宣称美国的产能将会全面回归、国内失业率将会有所减少。但在实际上，美国各大企业并没有顺应政府号召，一方面坚持在美国本土外设厂，以达到充分利用国外廉价劳动力来降低生产成本的目的，另一方面则持续无视广大工人提高工资、福利待遇的要求，并期望通过工厂的“全机械化流水线”转型来彻底抛弃剔除“人工成本”。正是因为美国企业的这些“小心思”，才使得美国乃至世界的广大工人阶级长期生活在一个充满内卷的工作环境下，使得“挣钱养家”几乎成为了他们人生的全部内容。

同时，自美国汽车工人联合会成员自发参加9月15日在底特律举行的集会并开始罢工以来，福特、斯特兰蒂斯和通用汽车三家公司目前只有福特一家与工人们达成了和解，而此消息已经得到了UAW主席肖恩·费恩证实。费恩表示：“福特不在新的罢工对象之列，这是因为该公司在过去一个星期的谈判期间满足了工会的部分要求。我们在福特取得了某些真正的进展，虽然我们仍有重大问题要解决，但是我们确实想承认福特正在显示他们有诚意要达成协议。”相比之下，剩余的两家“黑心企业“已经为他们的不配合付出了惨重的代价。

美国工人的生活并没有外界想象的那么幸福。

在资本家眼中，工人与企业之间本就是“相生相克”的关系，企业通过“剥削”工人的剩余价值盈利，工人也需要与企业间的劳动合同关系维持生计。但时至今日，仍有很多贪婪的企业在不断压榨工人剩余价值的同时，拒绝相应提高他们的工资及福利待遇，美国的通用汽车和斯特兰蒂斯就是典型的例子。在提到这两家公司时，费恩坦言与他们的协商结果并不理想，并指出：“这两家公司拒绝接受工会提出的依生活费用增加而上调工资、利润分享和就业保障的建议，与我们和福特交涉时的情形完全不同。”

美国的罢工潮愈演愈烈

虽然在现阶段，罢工还对美国经济的影响有限，但斯特兰蒂斯公司和通用汽车公司罢工的延长可能会产生更重大的影响，因为这些停产的部件配送中心为汽修厂和经销商提供已售出车辆的备件，从而直接影响到普通大众。对于那些依然不配合工会的车企，费恩也在采访中暗示工会将在未来推出“更多可能的重磅行动”。而工会这样做的理由是，这些公司最近取得了巨额利润，却拒绝与工人们“分享”这些劳动成果。因此，他们要求在四年内把工人们的工资增长36%，同时每星期只让工人们工作32小时，但是享受40小时薪资待遇，并为近年招募的员工恢复传统的退休金计划。

工作效率并不与时长“成正比”，美国工人有望推进“工作制改革”。

常言道上有政策、下有对策，职员“磨洋工”的现象并不只会出现在美国的公务人员体制中，在私人企业中也很常见，但这并不能用工人们“很慵懒”来以偏概全的加以解释，毕竟强行要求工人们坐班一天八小时、一周上五天，任何人都会自然而然去找寻一个合适的“工作效率”，能在完成业绩的同时不会被上司怪罪。倘若企业实施“四天工作制”，员工的工作表现将会比原来高上许多，因为工作效率并不与时长“成正比”，很多时候一周只让员工工作四天，反倒会让企业的运行效率进一步提升。

值得注意的是，这里的“四天工作制”，最初的概念并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。常见的四天工作制大致有3种模式：一是每天工时延长，每周工时不变，工资不变；二是每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；三是每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。第三种看似最理想，但必须以提升生产力为前提。从目前来看，已有一些欧美国家的政府机构和私企开始大力推行一周四天工作制。而通过近期美国工人罢工和德国对“四天工作制”的实验性推行，此种工作模式可能会在世界范围内得到推广，并惠及广大为社会进步而辛勤劳动的工人阶级。

历史总是惊人的相似，这句话在近日美国愈演愈烈的工人罢工运动上同样适用，因为早在1817年8月英国空想社会主义者罗伯特·欧文首次提出“八小时工作制”之时，这项已经被广大工人阶级所熟知的工作制度直到1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工运动后才在各个国家广泛应用。而在200多年后，美国的工人阶级很可能再次向世界各国带来一周四天工作制。当然，前提条件是UAW能够顶得住拜登政府和美国企业的压力。

对此，康乃尔大学劳资关系学院的凯茜·克赖顿表示：“如果UAW在每周32小时工作制问题上获胜，将会引起巨大反响。这种需求是疫情持续影响的一个迹象。虽然五天的办公室办公似乎已经成为过去，但员工和雇主对工作生活以及工作与生活平衡的看法已经发生了根本性的变化。许多工厂工人可能无法实现远程工作，但他们可以要求缩短每周的体力劳动时间。”同时，UAW主席费恩也在罢工期间的直播更新中对其成员们说到：“我们都知道，每周7天、每天12小时生活在工厂里，根本不是生活。我们需要真正的工作与生活平衡，汽车工人应该拥有自己的生活。”

非营利组织“4DWG”在西方多国开展试点，劳密型工人将率先受益。

具体情况、具体分析，这在推行“四天工作制”的过程中同样重要。虽然世界各大社会科学研究机构都曾表明，人们已经准备好了迎接向“新型工作模式”的变革。8月份，一项由学术研究人员开展的关于企业员工态度的调查显示，近六成每周工作五天的人表示，他们更喜欢每周工作4天，每天工作10小时。这其中，一家名为“全球4天工作周”（4DWG）的非营利组织，更是从2019年便开始在英国、南非、澳大利亚、爱尔兰和美国等国家组织了试点项目。这家总部位于新西兰的非政府组织称：“已有500多家公司参与了这些项目，结果似乎证实了人们对积极效果的期待。”

然而，德国工会下属的伯克勒基金会进行的一项调查则显示，德国工人对每周4天工作制的反应不一。其中，约有73%的受访工人表示他们希望每周工作4天，但前提是工资保持不变。约8%的人愿意接受降低薪酬，17%的人则断然拒绝缩短工作时间。而为了彻底查清“四天工作制”究竟能否带领德国走出“欧洲病夫”的困境，德国咨询机构I还与4DWG于9月21日合作实施了一项名为“4天工作周”的计划，以本国的多个企业为试点展开了细致而严谨的社会调查。相信过不了多久，我们就能看到他们公布的调查结果。

德国工人今年也已进行了多次罢工。

正所谓没有对比就没有伤害，相较于美国工人，德国工人的生产效率明显要高出许多，这也使得他们每周的实际工作时长也短了不少，这让欧洲它国不由得怀疑德国工人是不是“很懒惰”。根据经济合作与发展组织的最新数据，2021年德国人的人均工作时间为1349小时，经合组织的平均值为1716小时，而希腊人每年工作1872小时。然而，对于OECD提供的这些数据，德国就业研究所的劳动力市场专家恩佐·韦伯却提出了质疑，他指出：“我们不能孤立地看待人们的工作时数，因为人们对工作时间的理解并不一定在各地都一样。问题在于他们在做什么，他们的生产力如何？尽管德国作为生产力强国的‘光辉岁月’早已远去，但德国工人在生产力排名中的表现依然很好。目前生产率正在下降，但这并不是德国工人比以往更加‘懒惰’的结果。”

虽然目前的德国工人，每周的工作时长已经很短，但德国熟练手工业和小企业联合会主席约克·迪特里希依然对“四天工作制”持支持态度，他表示：“在某些经济领域，实行每周四天工作制可能是有意义的。手工业企业可以使自己对合格工人更具吸引力，虽然并非所有手工业都能从中受益。”尽管德国各大企业还对推行“四天工作制”持观望态度，但德国冶金工会IG Metal仍然计划在即将举行的钢铁工人工资谈判中推行四天工作制，工会主席克努特·吉斯勒还不忘强调：“这当然也包括了工人的全额工资补偿。”

勤劳严谨的德国人也“变懒”了，紧跟美国工人搞起了“四天工作制”。随着近年来世界各国经济普遍的萎靡不振，“工作难找、钱不好赚”已经成为了打工一族普遍面临的困境。但即便如此，我们也不得不承认，这个世界上还是有很多像全美汽车工人联合会、德国冶金工会这样为广大员工争取利益、试图改善工人阶级处境，并率先推行“四天工作制”的优秀工会组织。目前，关于每周4天工作制的争论的一个关键问题是：在熟练劳动力短缺的情况下，每周工作4天能否提高生产率？

支持者认为，缩短工作时间可以提高工人的积极性，从而提高他们的生产率。此外，他们还表示，这可以让那些不愿意每周工作五天的人加入“高效生产小组”，从而为企业提供更多熟练工。而反对者则坚信目前还没有证据表明减少工时可以显著提高生产率，同时他们也担心将工作时间缩短至四天，很可能会增加员工的每天日常工作量，同时减少必要的沟通和团队合作。

从客观的角度而言，“四天工作制”还需根据具体的工作单位、工作性质来灵活实施。这就像各一、二线大城市的企业经常会推行“灵活”或“弹性”上下班时间制度，而三、四线企业则一般会严格规定员工上下班时间一样。但从本质上来看，完成企业安排的分内工作，其最终需要消耗的工时永远都是客观的，即便每周工作4天，也并不意味着身为员工的我们能够“活得更轻松”。所以，所以，针对美国以及大部分西方国家爆发的工人“革命”，大家持什么态度呢？