好的员工应该具有的品质（普通工人的价值一个好员工，价值多少？)

     今天一个顾问单位老总问我，公司业务总监提出辞职申请说一个月后必须办理离职手续，他不想让业务总监走，想请教下我这个法律顾问，有没法律途径不让他走的？他说，他以前觉得自己特别强悍，绝对不会依赖任何员工，谁爱走谁走，老子可以随时更新团队。最近他的业务总监被猎头挖了，业务总监坚决要在一个月后办理离职手续，怎么挽留都不留念，他一时半会找不到合适的人顶替，项目进度严重延缓，他要奔溃了。他这才明白乔布斯说过的那段话：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。

      一个好员工价值多少？

    相应每个人都有自己的标准，今天我就在这里说说自己的一点认知，也欢迎大家一起交流。俗话说“小公司做事，大公司做人”，笔者都是处在注重办事的小企业和民营企业，没有在大型国企或者外企待过，没有切身体会过办公室政治，所以笔者这点经验也就适合注重办事的企业。

    1、站在老板站在公司角度考虑问题

   通俗来讲就是领着卖白菜的工资，操着卖白粉的心，有着主人翁意识的员工，老板是很喜欢的，因为放心。我刚毕业时在一家担保公司做法务，整个部门就我和经理两人，经理离职后，我就直接上位了，哈哈，别人问你怎么那么运气，运气成分是有一点，但是更多的是我的努力的，我工作做事都是站在公司角度考虑问题，总是想着怎么为公司好，老板看在眼里，就算我年轻，资历海比较欠缺，但是又有什么关系，我好歹是法学本科毕业、通过司法考试的上进小女生一枚，小公司刚起步也没那么多要求。

     2、看中工资，但是更看中学习机会

      每个人生存都是需要成本，所以员工看中工资无可厚非，但是那些只关注工资，而不考虑自己能为公司提供多少价值的员工，公司凭什么给你发你想要的工资，公司为什么要养你这个闲人？呵呵，可能很少会有人像我，我在公司就是抓紧任何一个学习机会跟着学习，也从来不会主动提加工资的事，每年都是老板主动和我说，给我加工资，我恩一下，然后就继续干活去了。

     3、找上司沟通时，做好你的全方面方案，让上司作选择题而不是作问答题，为上司节省时间。

    发生什么问题，请示上司是很正常的事，一个员工让上司作选择题，一个员工让上司作问题题，你说上司会更看中哪个员工？请记住，不要每次遇到问题，就一脸茫然的去问你上司，对于上司来书，你啥来问我，那我要你做什么。

    4、不要负能量，不要一味否定，工作就应该多点正能量。

     有些人就是喜欢抱怨，说公司这不好那不好，我有时真的是直接发飙的，这不好那不好，你辞职啊，谁求你留下了吗？成天在办公室里面找茬、抱怨，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨客户难搞，抱怨制度不合理，抱怨福利太差，抱怨这抱怨那，一天到晚和个怨妇似的，搞的好像公司是专门请他来打差评的。有这抱怨的功夫，不如想出解决方案来解决问题，不然，真是不炒你鱿鱼炒谁？

    5、公司竞争激烈，让你没法过安逸的生活，对你而言，是好事，要珍惜。

     很多人会为自己的不思进取找借口：我喜欢安逸的生活。呵呵，安逸，能你保证你安逸一辈子，当你孩子要上学，当你家人生病需要钱时，你的安逸能给你钱啊？

     温水煮青蛙的道理，大家都懂，但是很多人是不认为自己是那只青蛙的。

     我有一个同学是在一家公司很清闲的部门，工作时间短，收入高，还有各种福利。另外一个同学是在一家淘汰了极高的公司，公司经常开人，任务全是高难度，必须把自己逼得到极限才能完成任务，真是让人炒鸡想死的，郁闷之极。两人形成了鲜明对比，一个神清气爽、日子逍遥，一个焦头烂额、日子苦逼。只是现在两个人已经对调了下状态。原来日子逍遥的那个，因为公司经营不佳，裁掉很多员工，正在找工作，但是因为之前太安逸，没有真材实料，不好找。原来日子苦逼的那个，因为一直挑战自己，实力越来越强，现在已经是公司管理层，而且不少猎头来挖她。

   6、不要以不喜欢这份工作为借口，你再怎么逃避也改变不了你无能的残酷现实。

   有些人喜欢为自己无能找个借口：我不是不行，我只是不喜欢这份工作而已。这其实自欺欺人而已。不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了，再回头说不喜欢，这才有说服力。

    自己没有能力，没有胆量，没有勇气，就不要摆出一副“我只是不喜欢，我不屑而已”的姿势，这样，在别人眼里就是个笑话而已。

   7、不是你成就了平台，而是平台成就了你。

    不要觉得自己能力多么牛逼，赤手空拳就能复制个平台出来，世上哪有那么多天才和机遇。