船厂工资多少（船厂普通工人工资中国船厂工人工资理论上已高于东欧同行)
上图为中国船厂美女焊工
挪威造船集团位于罗马尼亚VARD Braila船厂计划从越南招聘300名焊接工人和铁匠。因为罗马尼亚当地的工资水平是，技术熟练的焊接工人一个月工资为670欧元左右。但是许多技术熟练的工人已离开该船厂，到临近的德国、英国等国家工作，可以得到每个月工资为2000-3000欧元。
国际船舶海工网主编李保坤，曾担任过中国国企、欧美日韩新等名企高管，对全球制造业的技术和工资水平等有一定了解。他评论说，目前中国船厂工人工资理论上已高于东欧同行，中国船厂技术熟练的焊工工资已高于670欧元。在2006-2009的中国造船高峰时期，中国船厂熟练工人工资普遍高于1000欧元，甚至高于2000欧元月收入当时都司空见惯。相比造船高峰时期，中国船厂工人工资目前全行业下降。有些困难船厂可能还难以按时足额发放工资，但是一些正常运转的中国船厂的技术熟练的焊工工资理论上肯定是高于670欧元。
这也提示中国造船届，可能得积极向农民企业家曹德旺学习，不但要国外市场国内市场一起抓，国外资源国内市场资源也要一起抓，尤其是国外质优价廉的人力资源将来应当成为中国企业的选项，像中国民航企业引进国外飞行员一样，企业和资本生存发展取向永远朝性价比高的地方思维，国际船舶海工网主编李保坤特别强调。
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Romanian shipyard to recruit 300 Vietnameseworkers
Tuesday, 07/11/2017, 10:38
Vard shipyard in Tulcea region of Romaniaplans to recruit 300 Vietnamese welders and ironworkers to strengthen itspersonnel amidst abundant orders.
romanian shipyard to recruit 300 vietnameseworkers hinh 0
General Director of the firm Vard TudorelTopa said that the shipyard is suffering severe shortage of human resources,but it failed to recruit local workers.
In the first phase of its recruitment plan,it is interested in employing 300 Vietnamese workers, he said.
Vard is one of the important shipyards inRomania and the largest of its kind in Tulcera.
Many skilled workers have left the facilityfor other European countries like Germany and the UK where they can earn aboutEUR2,000-3,000 per month compared to only about EUR670 per month in Romania.
（原标题：西方总说中国工资低 外媒:上海最低工资已超部分东欧国家_《参考消息》官方网站）
参考消息网4月11日报道 外媒称，西方评论员往往将中国视为低工资国家而大皱眉头。但是事实要更为复杂一些。眼下上海的小时最低工资已经赶上甚至超过了某些欧盟国家的水平。
据“今日俄罗斯”新闻网德国版4月10日报道称，自本月初开始，上海的企业必须至少为员工支付每小时约合2.59欧元（1欧元约合7.3元人民币——本网注）的报酬。当然人民币的真实购买力可能要更高一些，因为它相对于欧元被严重低估。中国的最低工资近年来不断提高。
对中国员工而言红太阳正在冉冉升起，而欧洲工资政策的黑夜却正在降临。德国与东欧、南欧的欧盟国家政府在欧元危机后不得不采取的激进的紧缩路线，导致当地最低工资减少。
报道称，目前上海的最低工资明显高于每小时只有1.42欧元的保加利亚，与拉脱维亚（2.25欧元）、立陶宛（2.35欧元）和波兰（2.65欧元）的水平差不多。而希腊（3.35欧元）、葡萄牙（3.36欧元）和西班牙（4.29欧元）的法定最低工资比被世界银行划归发展中国家的中国高不了多少。
据彭博新闻社报道，上海今年的最低工资增长了8.4%，这个增幅是近八年来最低的。
在中国，每个地区的小时最低工资由地方政府确定。目前最低的为1.29欧元，最高的则是北京，为2.86欧元。
但是有韩国媒体报道认为，在这些数字基础上还应将该地区相对十分普遍的社保体系计算在内。这样，经济实力强劲的中国大城市的一名最低工资领取者，拿到的收入就有韩国同事的大约七成。
报道称，中国政府计划借去年开始的十三五规划“全面建成小康社会”，北京大学的一位经济学家表示，计划的重点之一就是缩小城乡差距。（编译/赵涟）
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资料图片：人民币 新华社记者 李鑫 摄
【延伸阅读】外媒称中国人工资大幅上涨：从“经济奇迹”中获益
参考消息网3月4日报道 外媒称，中国普通消费者日益从该国30年来的经济奇迹中获益。英国欧睿信息咨询公司提供的数据显示，自2005年以来中国的平均时薪已经上涨到约合3.3美元。
据奥地利《标准报》网站3月1日报道，作个比较：在奥地利，这一数值超过20美元。在过去几十年里，中国极端贫困人口数量史无前例地减少。按照购买力平价计算，中国已经取代美国成为世界最大经济体，工资上涨是这一积极发展趋势的表现。过去一些年里，大量贫困中国人口从农村转移到城市，对企业来说几乎有无限的劳动力供给。
报道称，这种情况正在发生变化，且正值美国新政府日益让人们关注就业岗位转移到中国等低工资国家之际。但新数据表明，把目光投向中国是一种误导。
仍有很多贫困国家的工资水平低得惊人。在拥有13亿人口的印度，平均时薪只有大约80美分。与此同时，工人的生产率非常低。
在拥有2.5亿人口的印度尼西亚，平均时薪为90美分。欧睿信息咨询公司在计算工资时没有考虑当地物价。它们不是衡量人们富裕程度的完美指标，但提供了衡量富裕程度的近似值，并能体现国家的竞争力。
欧睿信息咨询公司称，目前中国的工资水平不仅高于几乎所有南美国家（智利除外），而且在过去几年里也向葡萄牙和希腊等欧洲危机国家的水平大幅靠近。按美元计算，目前中国人均时薪为希腊的73%，为葡萄牙的64％。（编译/聂立涛）
（2017-03-04 00:11:01）
【延伸阅读】英媒：中国制造业平均工资10年涨3倍 将赶上希腊葡萄牙
参考消息网2月27日报道 英媒称，在经历持续10年的快速上涨后，中国制造业平均时薪涨至2005年水平的3倍，并超过巴西和墨西哥等国水平。
据英国《金融时报》网站2月27日报道称，中国制造业的平均工资已经超过巴西和墨西哥等国水平，并且正在迅速赶上希腊和葡萄牙。
研究集团欧睿国际的数据显示，就中国的劳动力队伍整体而言，每小时收入现在已高于除智利以外的任何拉美大国，并且已达到较弱的欧元区成员国水平的70%左右。
这些数字表明，中国在提高其14亿人的生活水平方面取得了进展；一些分析家提出，生产率的提高可能使中国制造业工资进一步超过传统上被视为中等收入国家的水平。但是，快速上升的工资水平也意味着，中国可能开始让愿意承受低工资的其他发展中国家夺走一些就业岗位。
报道称，欧睿的数据还突显了拉丁美洲（该地区工资停滞，有时实际水平下降）和希腊（平均时薪自2009年以来降低一半以上）面临的问题。
“引人注目的是，与其他所有国家相比，中国做得非常出色，”专注于新兴市场的投行晋新资本的全球首席经济学家查尔斯·罗伯逊表示，“中国正在赶上西方水平，而其他这么多新兴市场做不到这一点。”
根据欧睿的数据，中国制造业的平均小时工资在2005年至2016年间涨了3倍，达到3.60美元（约合24.71元人民币——本网注），而同期巴西制造业的时薪从2.90美元（约合19.9元人民币——本网注）降至2.70美元（约合18.53元人民币——本网注），墨西哥从2.20美元（约合2.2元人民币——本网注）降至2.10美元（约合14.44元人民币——本网注），南非从4.30美元（约合29.57元人民币——本网注）降至3.60美元（24.75元人民币——本网注）。
同期，随着中国在2001年加入世界贸易组织之后更紧密地融入全球经济，其工资水平还赶超了阿根廷、哥伦比亚和泰国。
“自加入世贸组织以来，中国的工资水平出现了爆炸性上涨，”标准人寿投资的新兴市场高级经济学家亚历克斯·沃尔夫表示。
在中国，制造业工人属于收入较高的人群。但中国经济作为一个整体的收入水平也在上升，涵盖所有经济部门的中国平均工资则从2005年的1.50美元涨至去年的3.30美元，高于巴西、墨西哥、哥伦比亚、泰国和菲律宾水平。
欧睿的战略分析师欧鲁·莫修丁指出，中国工人的生产率水平比他们的工资增长得更快。“你必须把（工资通胀）放在整体背景中看待，”她表示，“制造商仍然获益于在中国开展经营。”
报道称，中国国内市场的规模有望帮助该国的制造业工人，尽管劳动力成本不断上升。“到2020年，中国在一系列行业都将占到20%的市场份额，类似于北美和西欧，”莫修丁表示。
但是晋新资本的罗伯逊指出，中国人口老龄化和工作年龄人口预期中的减少，可能在未来几年带来更高的工资压力。
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河北邢台晶龙实业集团有限公司的工人在车间内分选电池片。新华社记者牟宇摄
（2017-02-27 11:09:40）
【延伸阅读】社科院：过去11年中国平均工资涨了近3倍，慢于同期GDP
1月17日，中国社会科学院金融研究所联合腾讯理财通、腾讯研究院金融研究中心发布了中国首份《国人工资报告》。报告指出，2004年至2015年间，全国工资水平上涨了约2.95倍，其中，北京和上海在2015年分别达到了11.1万元和10.9万元，居全国前两位。
进入2016年，随着经济增长放缓，国内面临着较大的产业转型升级和结构性调整压力，企业经营业绩明显下滑，工资增长速度总体出现小幅下降。
这份报告把国人工资现状总结为三方面特征： 一是工资水平整体仍处于上涨态势，且幅度企稳回升。二是不同维度的工资差距依然较大，比如，东部地区工资水平最高，在各地区内部，北京、上海、西藏的工资水平大幅超过其他省市自治区；具备现代企业治理结构的外商投资企业、股份有限公司，及具备垄断地位的国有企业平均工资最高，且大幅超过全国工资水平，而传统企业组织形式反之；垄断行业、技术密集型行业、资本密集型行业和新兴行业拥有较高的工资水平，劳动密集型行业、竞争性行业的工资收入相对较低。三是中层及以上管理人员的平均工资最高，专业技术人员次之，尤其是在东部地区，性别方面，“相同岗位收入差距大”的现象略有改善，但形势依然严峻。
对于当前中国居民整体工资情况，主持编写该报告的中国社会科学院国家金融与发展实验室副主任殷剑峰表示，事实上，中国的工资增速在全球是位于前列的，根据我们的测算，扣除掉以中国为代表的新兴经济体后，发达国家工资增长水平实际上非常低。发达国家在经济危机之后，工资增长水平只有0.2到0.3个百分点，从G20国家的工资水平来看，新兴经济体尽管在经济危机之后工资增幅在下降，但是增速依然很高，大概是在6%左右，这差不多也是中国的水平。
殷剑峰同时指出，尽管以中国代表的为新兴经济体工资增速非常快，但是从工资水平上来看，与发达经济依然有很大差距。“中国工资增速很高，但是如果与GDP相比的话，2004年以来，除了2009年和2015年这两年因GDP明显下滑之外，我们国家工资增速一直慢于GDP增速。也就是说虽然GDP增长，但老百姓口袋里的钱却没有同样的增长。这是一个非常明显的特征，也是与其他国家不一样的地方。”他说。
“工资增速慢于GDP增速，而工资是老百姓的主要收入来源，通过进一步分析对比可以看出，近几年，在我们国家国民可持续收入当中，老百姓的收入占比在持续下降。我们统计发现，劳动者报酬占国民可支配收入的比重，从2002年以来一直到现在，这个比重下降了大概5个百分点，劳动者报酬构成了居民生活中的主要收入来源， 居民部门收入在国民可支配收入的比重下降了7到8个百分点。值得注意的是，中国居民部门财产收入占比也在不断下降。” 殷剑峰解释，换个角度看，这也说明，经济增长的蛋糕越来越多的被其他部门切走了。
另据其分析，从消费支出端看，由于居民部门收入占比下降，居民部门消费支出占比也在下降。“在1980年代，居民部门消费支出占GDP的比重是50%，1990年代下降到45%，现在大概只有37%到38%的水平，所以说我们国家与其他国家不一样，比如说美国，美国GDP中70%是居民部门的消费，为什么这个比例这么高，是因为其居民部门收入占到美国国民可支配收入的60%到70%。消费占比多是因为收入占比多。危机之后到目前，美国中低收入家庭工资收入反弹非常迅速。”
居民部门消费支出占GDP的比重连年下滑，居民为什么不消费或是说不敢消费？面对这个问题，殷剑峰坦言，这就涉及到国民收入初次分配与再分配的问题。“根据我们的统计，国民收入初次分配环节，从2000年以来，政府部门在国民收入初次分配中的占比是15%，即通过生产部门的税费获得收入，企业部门占比是20%，甚至更高一点。进入再分配环节，非金融企业政府部门再分配之后的收入占比，我们可以看到，在2000年之前，再分配之后，政府部门的收入占比比企业高，但从2000年一直到2008年，政府部门经过再分配之后收入比企业低，所以那个时候企业觉得日子好过，但是2009年之后 政府部门经过再分配之后，他的收入占可支配收入的比重达到20%，超过了企业。也就是说，经过国民收入的这样一种再分配，企业部门收入和居民部门收入占比都不同幅度的下降了。”他说，“前段时间大家热议的死亡税问题，因为我不是财税方面的专家，对这个问题我不敢说，但是从收入分配结构来看，很显然，政府拿的收入越来越多。”
“下一步，改善宏观经济环境的同时，提高工资性收入在国民收入中的比重应是中国工资制度改革的重点。”报告称。
关于未来国内居民工资的发展趋势，报告撰写组认为，一是，国人工资总体上仍将处于上涨趋势，但幅度不会如往年那样大，而是更为稳健，二是工资差距仍将长期存在，尤其是基于技能、学历等的合理工资差距，并将继续发挥激励作用，而不合理的工资差距将会在一系列政策约束下逐渐缩小，三是同工同酬将会以立法的形式得到保障，工资性别歧视及不平等现象虽然会继续存在，但将会逐渐减少。
（2017-01-17 20:00:12）
【延伸阅读】中国发布首份《国人工资报告》 工资理财规模增长
中国发布首份《国人工资报告》 工资理财规模10年来大幅增长
中新社北京1月17日电 (记者 闫晓虹)最新研究报告显示，2005年至2016年，中国居民工资理财规模大幅提升9.6倍，远超同期工资涨幅。这表明中国居民工资收入中用于主动理财而非被动储蓄的规模正在大幅上升，越来越多的人对工资收入进行了更多元化的配置，如互联网理财等。
中国社会科学院联合腾讯研究院金融研究中心等17日发布的中国首份《国人工资报告》显示，中国居民工资水平在2004-2015年间上涨了2.95倍，国人工资水平整体呈增长态势。但在行业、区域等维度上的差距也更加明显。2000年以后，在城镇居民家庭总收入中，工资性收入占家庭总收入的比重呈持续下降趋势，而家庭收入中的投资性经营性等具有主动理财性的收入在不断加大，说明居民主动理财意识增强。
报告称，不同行业的工资水平继续呈现高者愈高、低者愈低的“马太效应”。以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中，汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元人民币。在地域上，北京、上海、天津等东部城市工资水平大幅领先其他地区，河南、黑龙江等中部及东北地区工资水平增长幅度缓慢。(完)
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