部门经理由谁任免（中钱普通工人从部门经理降回普通员工，我竟然还涨薪了)
你好，我是王斐，今年是我工作的第4年。目前在一家上市公司，负责客户服务体系的搭建及维护。现在，那些同期进入公司的同事们都已升职加薪，而我还是个普通员工。尽管每次的绩效考评都靠前，属于优秀员工，但我却觉得看不到未来。后来遇到一次人事调动，让我暂任部门经理。本以为终于“柳暗花明又一村”，我的职业要向上进入新阶段。没想到我却开始纠结，要不要换份工作、离开这里？01原因很明确。我暂任经理期间，部门业绩不佳。而我因为疯狂责怪自己，导致自身的工作状态也越来越差。主观加客观原因，4个月后，我又做回了普通员工。内心百感交织。有终于逃离内外双重压力的释然，又心有不甘，好不容易有一个升任管理层的机会，我却没有抓住。我陷入了一种极度纠结、内耗的状态。一方面是几乎看不到未来的发展空间，一方面是对自己能力的否定和深深地自我怀疑。遇到这样的职业困境，多数人的解决办法，就是换工作。我也不例外，萌生了换工作的想法。但离开没有更好的选项，留下就要接受自己的失败，接受一眼看到头的未来。一时间我陷入了两难的境地，我迫切地想找到一条出路，让我逃离当下的痛苦。
02最先尝试的，是去看心理咨询师。因为有段时间我极度抗拒工作，对任何事都提不起兴趣，甚至连自己坚持了500多天的运动也无力维系。我就去求助了。咨询师老师告诉我，我对自己要求很高，以至于产生了严重的自我苛责，只要有一点事情做得不好，就会严厉地责备自己。经过开导和练习，我开始转变心态，也慢慢不再对自己有那么强烈的自我苛责。后来，又做了职业规划咨询。我想通过专业人士的角度去了解，自己的职业卡点到底在哪里，到底什么样的工作，既能符合我兴趣，又符合我期待的薪资收入。既有熟悉的老师，也有陌生人，前前后后咨询了4次。每次都觉得明朗了一点，但也只是前进了一点。依旧没有到达可以突破、可以改变的点。就在我重新焦虑、迷茫的时候，我遇到了新精英推出的掌舵计划：“树挪死，人挪活一一事实上，每个人都能通过在公司内外转换工作，寻找更高的职业价值。”“转换职位，是一个今年不想，可能明年你也会想的事。”我被这两句话打动了。“寻求更高的职业价值”这几个字眼，捕获了我迫切追求更高发展的心。第二句话，则让我意识到，系统性对自己的职业状态进行定位和规划，是一件迟早要做的事，既然迟早要做，那为什么不早点做呢？我就立刻报名了掌舵计划。我把掌舵计划当成了我职业生涯低谷期的救命稻草。没想到这棵“稻草”，也真的救了我。
03最大的变化体现在心态上。整个人从之前焦灼、紧绷，变成了松弛又笃定的状态。这得益于在课程中学到的职业收益公式：职业收益=财务+发展+能量以前觉得工作让我很痛苦，每天都要和情绪对抗，起床时间从6点变成了7点30，到公司的时间也越来越晚，每天都觉得“上班如上坟”，上班盼下班，周内盼周末。但我不知道原因在哪儿，所以也不知道该从哪入手改变。现在我明白了，我的发展空间和能量收益太低了，尤其是能量。
于是，我从提升能量开始着手，先做自己喜欢做也能做得好的事情——写作，每天日更公众号。对我来说，写作不是放电，而是充电的过程。写完一篇文章之后，我都会觉得浑身充满了能量。而且，自从我日更公众号之后，工作中同事遇到写作相关的问题，也会来向我请教。如此一来，爱好和职业互相促进，我感受到自己在职业中的能量开始快速回血。其次，是认知上的变化。对职业问题的认知，从模糊到清晰。以前我就单纯地觉得我不喜欢当下的工作，但也不知道自己到底喜欢什么，所以即使找新的工作，我也不知道该从何入手。通过职业兴趣测评，我清晰地知道，自己喜欢的工作内容都有哪些，我感兴趣的都是哪些事情。比如，我的职业兴趣是ESA，喜欢咨询、培训类可以帮助人的工作，喜欢企业管理类能发挥领导力的工作，喜欢写作、设计等艺术类的工作，而当前工作中有太多机械重复的运营类工作，耗费了我大多数心力。在实际工作中，我就可以主动调整自己的工作内容，多做与人沟通、培训、写书面报告、设计海报之类的工作，少做收表做表之类的机械工作。当我喜欢且擅长的工作内容越来越多时，我也不再那么抗拒工作了，每天还能收获满满的成就感。
点击查看大图更清晰04类似的工具还有很多。比如，职业价值观测评，让我知道了在职业中，我最看重哪些事情，我的哪些价值观没有被满足。通过学习职业发展阶段，我知道了我们的职业阶段分为“谋生者”、“成就者”、“追求者”三个阶段。当下的我，还处于“谋生者”的阶段，需要数年时间的积累，才能到达“成就者”的阶段。而我的痛苦源于我想快速跳过“谋生者”阶段，不愿意接受真实的职业发展节奏。
除了这些变化，我自己也迎来了实实在在的经济收获。参加掌舵计划之后的一个月，我终于获得了近两年的第一次涨薪。尽管不再担任部门负责人，但是我在员工的岗位上，也在努力做好当下的工作，努力做出更多成绩。以前我觉得工作很痛苦想离职，想换工作，我不知道具体是什么原因，就想用下猛药离职来解决。但其实，遇到职业问题就离职，本质上是在逃避真正的问题。当我使用专业的职业生涯规划工具，对自己的职业问题层层拆解之后，我不再有面对问题无处下手的焦虑，而是充满了能对症下药的掌控感。我决定留下来，积蓄力量，提升能力，先把当下的工作做好，把一件件具体的职业问题，都逐一解决掉。不然，遇到问题就换工作，问题永远不会被解决。05回看这两个月，一开始我想要寻找的，是如何快速找到并就职于最适合自己的工作岗位。但在探索过程中发现，这是个伪命题。就像拿着钱去超市买东西，跟老板说，我想要一个最适合我的工作，但是我不知道它是什么样子，你可以把它卖给我吗？在我还不了解自己，不了解社会需求的时候，想要找到并就职于最适合自己的工作，无异于空中楼阁。现在，我已经了解了自己的能力模型、职业兴趣、职业价值观，我知道自己喜欢什么、看重什么、擅长什么，知道怎么去研究了解一个行业、一家公司、一个岗位。当我清晰地知道了自己想要的工作是什么样子，具备哪些特征的时候，寻找它的方向更加坚定，难度迅速降低。甚至发现原本的工作里，就有我想要的。课程即将结束的时候，我已经按照给到的方法，结合兴趣爱好、真实现状，给自己制定了PlanA、PlanB、PlanC三条线的发展计划。接下来只需要按照计划执行并实时微调即可。虽然为期42天的掌舵计划圆满结束了，可属于我的航行，才刚刚开始。我相信，我会迎来亲自掌舵“人生之船”的时刻。你或许问过自己：不喜欢现在的工作，那自己适合做什么呢？不裸辞，怎么让自己稳稳接近喜欢的状态？如果你有类似困惑，推荐你参加古典老师发起的5天「职业发展加速营」，用专业的模型、测评，助你突破困局，帮你走上升职加薪快车道。只需1块钱。7月10日（下周一）开营。报名成功后，会弹出班主任微信二维码，请务必添加她，才能如期开启学习之旅。
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