给环卫工人定位算不算犯法（普通工人手表给环卫工配定位手表被骂“周扒皮”，南京环卫公司说“有点委屈”纵相新闻2019-04-04 20:25纵相新闻2019-04-04 20:25)
东方网·纵相新闻记者 王玲昨天，有媒体曝光，南京河西区域一环卫公司给环卫工人配发定位手表，工人们只要在原地停留休息20分钟以上，按照管理规定就算违规停留，手表就会自动发出报警声。这一举措让环卫工们不理解，也引发大量网友质疑“太不人性化”。今天下午3时许，东方网·纵相新闻记者独家采访了事件的当事方代表——南京河西建环环境服务有限公司副总经理张冬忠，面对网络上的非议，他表示其实网友“误解了”，公司推出新举措的出发点真的不是网友想的那样。不过他也坦承，“加油”的提示音考虑不周，同时与环卫工人沟通解释工作做得不够，后面会进行相应调整。停留20分钟手表就会叫“加油，加油”据南京当地电视新闻报道，多位环卫工人讲述，这款手表有定位功能，“你停在那里20分钟，它就全部知道。”一位环卫工说，“20分钟叫一下，你如果不动，它就叫‘加油，加油’。”“他们讲，有个大屏幕能看到，（如果你停下不动）领导就直接跑来找你。”路上扫干净不就行了吗？为什么一定要规定不能停留超过20分钟？对于这一新举措，受访的多数环卫工人都表示不能理解。“我看到路上有垃圾，就去把它捡掉，路上干干净净的不就行了，神经病啊让你来回跑。”
“你说搞这个东西有什么作用？”一位环卫工表示，反正让戴他就戴上，但是干活是不能靠这种东西来“监督”，“你要靠这种东西，那我就出勤不出力。”不过也有环卫工人表示，此举对自己没有什么影响。“喜欢玩的，不想干活的，对他影响就大。”网友气愤：不如直接安个监视器算了！对此，多数网友质疑此举“太不尊重人！”有网友认为只要路面扫干净了，你管他休息几刻，环卫工人已经够辛苦了，工资又低，应该对他们更宽容一些。有人甚至犀利地指出“周扒皮吗？”“干脆安个监视器算了！”喵喵队拯救地球：人家休息会怎么了？是人又不是机器！！！一条不做人的咸鱼：今日魔幻。这东西应该配给劳改犯而不是正常劳动人民好吗Youthsunshine闪闪发光：环卫工真的很不容易！很多次天黑了，还哪怕是下雨了，看到他们还在清理路面，或者坐在路阶上休息，疲惫的身影，看了都心酸！！！这个破表也太不人性了可瑞儿的学徒2：有这个钱多买点帮助环卫工人的新式打扫工具，不是更好吗？既能提高环卫工人的工作效率也能得到大家的称赞。想不通。不过，也有一些比较冷静的网友，主张应该对环卫公司推出的这一新举措“客观看待”。Youth在：形式主义罢了，就算戴了手表，不干活的还是不干活，环卫工人里面确实有一些懒人，但这不是一个手表能解决的，给他们更合理的制定任务才对。旅人du：我觉得这是很正常的，许多人认为不合理是因为看到这种新闻，首先就站在了保洁员这种弱势群体这边。而从实际，公司的角度看，支付了其相应的报酬，就应该完成相应的劳动，否则是对公司和市民的不公。再者说，不能停留20分钟以上不等于不能休息，这说明公司已经考虑到环卫工人的休息时间了，请客观看待。独家回应：出发点真不是网友想的那样针对网络上的非议，今天下午3时许，东方网·纵相新闻记者联系到了当事环卫公司，南京河西建环环境服务有限公司的副总经理张冬忠在采访中表示，对于网友的愤怒他们感到“很困扰”，同时他也详细解释了为何会推出这一新举措，同时也道出了环卫公司管理上面临的困境。张冬忠表示，以往针对环卫工人的管理比较粗放，靠检查员骑个自行车巡视，这样一个是管理成本一直降不下来，二来效率也太低了，“一个检查员管十几个环卫工，都绕一圈半天就过去了，而且出现问题也不能及时解决。”依靠人工巡视，也难以解决个别保洁员当班时间围在一起聊天、道路保洁没有做到位的情况。面对这么多年管理上的“老大难”问题，公司去年开始在一个分公司试点智能手表。据张冬忠介绍，公司给工人配智能手表的初衷，不是像网友想的要“监工”，其实主要功能还是为了调度。“例如这个路段太脏了，一个人忙不过来，或者出现了什么紧急的、环卫工个人解决不了的问题，可以立马按手表上的对讲，跟管理员及时沟通，管理员可以就近调人过来，提高工作效率。”另外，由于智能手表可以实时了解保洁员的身体数据，“如果有身体异常，他也可以马上按紧急按钮进行求助。”
“手表更主要是提供管理上的佐证”那是不是真的不允许保洁员休息超过20分钟呢？对此，张冬忠解释道，其实并不是催着环卫工一刻不停地干活，“只是温和地提醒一下，包括设置‘加油’这个提示音，我们一开始想的也是用温和、鼓励的方法，提醒一下大家。”张冬忠表示，智能手表2018年9月在公司下属一个分公司试点，今年3月上旬逐步在全公司推广，目前全公司913名保洁员中，有500多名道路保洁的工人配备了手表。但至今还没有单纯因为休息时间超出而处罚过谁，“奖罚的依据还是跟以前一样，主要还是以路面清洁情况为标准。”他说。张冬忠称，如果路面比较脏，提醒过了路面清洁状况还是没有改善，那会分两种情况来判断。“如果他一直在忙着，那就是工作量安排不合理，我们会尽快调整人手，”他说，“但如果路面脏，经过提醒后，他还是不去履行工作职责，这种情况是会在绩效上进行一定扣罚的。”“手表其实更是一种管理上的佐证。”环卫工工作状况以往难以取证，“你到底干没干？现在等于是有了一个依据。”而对于这个新举措，张冬忠表示，公司多数保洁员是支持的，“以前有时候可能存在讲人情的情况，现在大家都按标准做，谁在做谁没在做，后台其实看得很明显，反倒是有一个更客观的评价。”
环卫工每月可新增300元考核奖励张冬忠表示，配发这个智能手表后，对环卫工人的利益其实是有好处的。“我们给913名一线环卫工全都交了五险一金，但我们公司是公益性的国有企业，一年基本没什么盈利，如果继续给工人增加收入，就只能降低管理成本，从可节约的地方节约一些出来。”据他说，从今年3月份开始，先行试点的分公司环卫工人的工作时间从每天10小时缩短到了8小时，同时由于管理成本下降，工人每个月还可以得到300元左右的智慧手表绩效考核奖励。“到本月发工资日那天，第一个试点的分公司将近70名环卫工人大多数都可以拿到这笔钱。”谈到网络上的非议，张冬忠显得有些委屈，他说这两天有人打他手机来辱骂，“我希望大家都保持冷静，”他说，“没有哪个公司不需要管理的，不管理的结果就是倒闭，而这个结果对谁都没好处。”那么此次舆论事件之后，还会继续推行智慧手表吗？张冬忠表示会进行一些调整。“今早我们已经安排，手表改成震动或者滴滴叫，不再提醒‘加油’。其次，今后会加强宣传，让大家知道，只要你好好工作，这个对大多数人是没影响的。”张冬忠表示。对于那些实在是抵触的，也会尊重他们意愿，可以暂时不参加这个智慧手表激励考核，“等他慢慢看到别人先尝试了，说不定看到效果之后，他也愿意接受了。”“很多网友情绪激动我们也理解，毕竟他们也是关心环卫工这一群体，其实我们作为管理者，跟环卫工不是对立关系，是一体的关系，我们的出发点也是希望把工作做得更好。”张冬忠表示。给环卫工戴监控手表，对于此举，你有什么看法？对于环卫公司管理者讲述管理上的这些困境，你又有什么好点子、好建议？欢迎在评论区留言分享你的观点。举报/反馈
“你说搞这个东西有什么作用？”一位环卫工表示，反正让戴他就戴上，但是干活是不能靠这种东西来“监督”，“你要靠这种东西，那我就出勤不出力。”不过也有环卫工人表示，此举对自己没有什么影响。“喜欢玩的，不想干活的，对他影响就大。”网友气愤：不如直接安个监视器算了！对此，多数网友质疑此举“太不尊重人！”有网友认为只要路面扫干净了，你管他休息几刻，环卫工人已经够辛苦了，工资又低，应该对他们更宽容一些。有人甚至犀利地指出“周扒皮吗？”“干脆安个监视器算了！”喵喵队拯救地球：人家休息会怎么了？是人又不是机器！！！一条不做人的咸鱼：今日魔幻。这东西应该配给劳改犯而不是正常劳动人民好吗Youthsunshine闪闪发光：环卫工真的很不容易！很多次天黑了，还哪怕是下雨了，看到他们还在清理路面，或者坐在路阶上休息，疲惫的身影，看了都心酸！！！这个破表也太不人性了可瑞儿的学徒2：有这个钱多买点帮助环卫工人的新式打扫工具，不是更好吗？既能提高环卫工人的工作效率也能得到大家的称赞。想不通。不过，也有一些比较冷静的网友，主张应该对环卫公司推出的这一新举措“客观看待”。Youth在：形式主义罢了，就算戴了手表，不干活的还是不干活，环卫工人里面确实有一些懒人，但这不是一个手表能解决的，给他们更合理的制定任务才对。旅人du：我觉得这是很正常的，许多人认为不合理是因为看到这种新闻，首先就站在了保洁员这种弱势群体这边。而从实际，公司的角度看，支付了其相应的报酬，就应该完成相应的劳动，否则是对公司和市民的不公。再者说，不能停留20分钟以上不等于不能休息，这说明公司已经考虑到环卫工人的休息时间了，请客观看待。独家回应：出发点真不是网友想的那样针对网络上的非议，今天下午3时许，东方网·纵相新闻记者联系到了当事环卫公司，南京河西建环环境服务有限公司的副总经理张冬忠在采访中表示，对于网友的愤怒他们感到“很困扰”，同时他也详细解释了为何会推出这一新举措，同时也道出了环卫公司管理上面临的困境。张冬忠表示，以往针对环卫工人的管理比较粗放，靠检查员骑个自行车巡视，这样一个是管理成本一直降不下来，二来效率也太低了，“一个检查员管十几个环卫工，都绕一圈半天就过去了，而且出现问题也不能及时解决。”依靠人工巡视，也难以解决个别保洁员当班时间围在一起聊天、道路保洁没有做到位的情况。面对这么多年管理上的“老大难”问题，公司去年开始在一个分公司试点智能手表。据张冬忠介绍，公司给工人配智能手表的初衷，不是像网友想的要“监工”，其实主要功能还是为了调度。“例如这个路段太脏了，一个人忙不过来，或者出现了什么紧急的、环卫工个人解决不了的问题，可以立马按手表上的对讲，跟管理员及时沟通，管理员可以就近调人过来，提高工作效率。”另外，由于智能手表可以实时了解保洁员的身体数据，“如果有身体异常，他也可以马上按紧急按钮进行求助。”“手表更主要是提供管理上的佐证”那是不是真的不允许保洁员休息超过20分钟呢？对此，张冬忠解释道，其实并不是催着环卫工一刻不停地干活，“只是温和地提醒一下，包括设置‘加油’这个提示音，我们一开始想的也是用温和、鼓励的方法，提醒一下大家。”张冬忠表示，智能手表2018年9月在公司下属一个分公司试点，今年3月上旬逐步在全公司推广，目前全公司913名保洁员中，有500多名道路保洁的工人配备了手表。但至今还没有单纯因为休息时间超出而处罚过谁，“奖罚的依据还是跟以前一样，主要还是以路面清洁情况为标准。”他说。张冬忠称，如果路面比较脏，提醒过了路面清洁状况还是没有改善，那会分两种情况来判断。“如果他一直在忙着，那就是工作量安排不合理，我们会尽快调整人手，”他说，“但如果路面脏，经过提醒后，他还是不去履行工作职责，这种情况是会在绩效上进行一定扣罚的。”“手表其实更是一种管理上的佐证。”环卫工工作状况以往难以取证，“你到底干没干？现在等于是有了一个依据。”而对于这个新举措，张冬忠表示，公司多数保洁员是支持的，“以前有时候可能存在讲人情的情况，现在大家都按标准做，谁在做谁没在做，后台其实看得很明显，反倒是有一个更客观的评价。”环卫工每月可新增300元考核奖励张冬忠表示，配发这个智能手表后，对环卫工人的利益其实是有好处的。“我们给913名一线环卫工全都交了五险一金，但我们公司是公益性的国有企业，一年基本没什么盈利，如果继续给工人增加收入，就只能降低管理成本，从可节约的地方节约一些出来。”据他说，从今年3月份开始，先行试点的分公司环卫工人的工作时间从每天10小时缩短到了8小时，同时由于管理成本下降，工人每个月还可以得到300元左右的智慧手表绩效考核奖励。“到本月发工资日那天，第一个试点的分公司将近70名环卫工人大多数都可以拿到这笔钱。”谈到网络上的非议，张冬忠显得有些委屈，他说这两天有人打他手机来辱骂，“我希望大家都保持冷静，”他说，“没有哪个公司不需要管理的，不管理的结果就是倒闭，而这个结果对谁都没好处。”那么此次舆论事件之后，还会继续推行智慧手表吗？张冬忠表示会进行一些调整。“今早我们已经安排，手表改成震动或者滴滴叫，不再提醒‘加油’。其次，今后会加强宣传，让大家知道，只要你好好工作，这个对大多数人是没影响的。”张冬忠表示。对于那些实在是抵触的，也会尊重他们意愿，可以暂时不参加这个智慧手表激励考核，“等他慢慢看到别人先尝试了，说不定看到效果之后，他也愿意接受了。”“很多网友情绪激动我们也理解，毕竟他们也是关心环卫工这一群体，其实我们作为管理者，跟环卫工不是对立关系，是一体的关系，我们的出发点也是希望把工作做得更好。”张冬忠表示。给环卫工戴监控手表，对于此举，你有什么看法？对于环卫公司管理者讲述管理上的这些困境，你又有什么好点子、好建议？欢迎在评论区留言分享你的观点。举报/反馈