同花顺成本算税费了吗（普通工人补税从同花顺25亿补税看员工持股平台的搭建)
投融·一隅
凯士奥作为同花顺核心员工持股平台，“涉嫌在转换组织形式的过程中末申报缴纳相关税款”，需要补缴税款25亿元。主要是同花顺员工持股平台由“公司”转“合伙”时，未按规定缴税！需要补缴25亿（2022年11月，凯士奥收到国税总局上海市宝山分局《税务事项通知书》）。
未变更前同花顺股权架构
变更后同花顺股权架构
由于征税金额巨大，同花顺在大部分股票尚未解禁并出售的情况下，凯士奥无力承担，可能面临立即破产的风险。
公司发展过程中面临的“股权激励”的问题时常发生，也至关重要；而员工的“股权激励”是将企业与激励对象的长期共同利益进行绑定。
员工的“股权激励”可以是员工直接持股，或者将员工股东放置到持股平台中。设立持股平台让员工间接持股对公司来说具有更多优势：①有利于公司股权结构的稳定性。当未来员工股权发生变动时，仅是持股平台层面股东发生变化，主体公司架构不受影响，可以减少主体公司股东变动的频率，有利于保持主体公司股权的稳定性。相比于直接持有主体公司股权的激励方式，运用员工持股平台进行股权激励相当于为主体公司构建了一个股权防火墙。
②突破股东人数的限制。直接持有主体公司股份的形式实施员工持股计划，则股东容量有限。通过持股平台的方式，则可以通过设立多个持股平台，分散股权的方式实现容量扩大，保证员工持股计划的顺利实施。
但设立员工持股平台也有诸多需要考虑的因素，否则会有成本、流转问题等诸多风险。
首先，公司型员工持股平台一般比有限合伙企业的持股平台的税费要高。同花顺持股平台这次补税就是从“公司型”转成“合伙型”过程中产生的。公司制的持股平台本身就要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。
有限合伙形式的持股平台的普通合伙人通常是由公司的创始人担任的，有限合伙企业无需缴纳企业所得税，员工个人适用5%--35%的五级超额累进税率缴纳个人所得税，一般是“先分后税”。
其次，员工间股权的流转问题。主要包括认购与退出股权时，可能会有股权不平衡的情况，一般情况下如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象作为这个平台原来的员工，他的份额可以可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象。作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个需要在设立章程和协议的时候特别进行约定。
最后，有限合伙企业持股平台模式的选择问题。若持股员工数量小于50人的情况有限合伙企业平台设计相对简单，直接设立一个有限合伙企业作为持股平台，直接持有主体公司股权即可。如图：
若持股员工数量多于50人的情况有限合伙企业平台设计时，为满足更多员工参与持股，可以设立两个以上的合伙企业平台。一种是平行式设计，即多个持股平台直接持有主体公司的股权。另一种是嵌套式设计，即仅有一个直接持股平台直接持有主体公司的股权，其他合伙企业通过直接持股平台间接持有主体公司的股权。如图：
两种方式的区别关键在于后期股权管理的差异性。在平行方式下，除对合伙企业本身做工商变更外，还需要对主体公司做工商变更，操作繁琐复杂。而嵌套方式下，仅对合伙企业本身做必要变更处理就可以了，除涉及整体比例的变化，否则，不需要对主体公司本身做变更处理。
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