十九大开始，我国社会的主要矛盾已经转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。”

目前，从身边的人情况来看确实大家都达到了小康生活水平，可以说是衣食无忧。但作为劳动者一员，特别是普通劳动者，在与企业发生劳动关系过程中，还是存在许多的问题，导致权益无法维护，生活幸福感下降的情况。

5天8小时工作制无法真正落实

无论是生产型企业，还是服务性行业，绝大多数只能做到单休，而且能8小时下班的少之又少，普通的工人和服务人员他们通常是没有时间进行休闲的，他们绝大部分时间都被劳动占用，很多也就周末休息一天，好不容易休息，还要搞搞家务，或者处理个人和家里的其他事情，根本没有时间出去走走，吃喝玩乐更不可能。

他们每天都是早上起大早，晚上到天黑，一天的工作下来也是身心疲惫，回家还要照顾老人，忙孩子的学习，生活起居等。一个人没有了自由的时间，就不可能满足自己物质和精神的需要，就算是有钱也没空花。

企业嘴最大，劳动者只能任由摆布

现在许多的企业，根本不把劳动者放在眼里，制度乱定，随便扣钱都是家常便饭，什么迟到扣多少钱，良品率不达扣多少钱......总之，一言不合就扣钱。劳动者就好像是砧板上的肉，只能被动宰割。他们不知道怎么样来维护自己的权益，就算知道也因为觉得麻烦而放弃。企业和劳动者本来就是双向选择的关系，企业搞“一言堂”不太合适吧。

还有很多企业，入职的时候给你承诺这，承诺那的，等你真的入职以后就完全不算数了。完全一副骗子嘴脸。

开除人，完全看老板心情

有些老板心眼不大，你无意中一句话让他不快活了，立马开除，有甚至工资都不好好给你发，就打发你走人。这时你又开始被动，你委屈，无处伸冤，更是气不能平。但你又没办法，谁让人家是老板。

我们大部分人，大多数的时间都是在单位，在工作岗位上，如果一个人不能舒心的工作，那美好生活更无从谈起，幸福的生活应该是舒服的工作，和睦的家庭，这两点差一不行。