美国工厂剧情详细解析（普通工人电影《美国工厂》观影)

美国工厂讲述福耀玻璃在美国开设工厂过程中与美国汽车工会之间的斗争。

工厂为了能够实现盈利，必须提高工人的工作效率，而且无法给出如同工厂前身GM那样高的薪资福利和工作环境。重新找到工作虽然给失业工人们带来劳动和收入的幸福感，但是以中国模式管理运营的工厂显然在他们内心中造成了心里落差，只能同其它美国工厂一样通过在工厂内建立工会以对抗管理层。

影片中可以看到中美之间巨大的文化差异：

中国从贫穷的状态发展到如今，广大的劳动人民仍然保持着勤劳勇敢、艰苦朴素的工作状态。无论是从劳动强度、工作态度上均比美国工人要强不少，但同时也损失了休息的时间、陪伴家人的时间甚至部分思考的时间。有利也有弊。中国工人服从管理，自我反抗意识薄弱。而美国文化是多鼓励，无法通过强硬的管理手段让他们服从，需要通过鼓励引导的方式让他们从心底认同他们做的事情。美国这样的文化确实能够培养创新精神，不过也在一定程度上丧失的效率，甚至让一些懒惰的人可以投机取巧。因此无法做到同中国工厂一样的经营效益。

福耀通过赏罚分明的措施、借助外部咨询机构实现了对工会的胜利。工会最终的失败有一种想表达出美国制造业衰落的迹象，因此只能通过中国模式的高效率来弥补技术优势的丧失。

这次事件展现了福耀领导层清晰的思路，普通员工片面的追求。也正是集权制和民主制的一次交锋。这两种制度实际上是需要平衡的，没有优劣，只有合适的符合逻辑的才应该是我们选择的。集权制可以集中力量办大事，从大局上把控高校运转，但是一旦决策错误会造成严重的后果，所以，决策层受到的监督是至关重要的；民主制可以使决策符合绝大多数民众的意愿，但是决策效率较低，权力受到的掣肘比较大，民众的意愿易被掌控，可能无法做出明智的决策。

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人类的生产力维持了人类的生存和生产力的提升。如下图所示生产力产生的物资和服务既产出了再生产所需的物资和服务，也产出了人类生存所需的物资和服务。生存下来的人类又和工厂结合成为主体来继续生产物资和服务。其中“在生产所需的服务”和“工人”是人类为了发展所能贡献的。而仍有部分人类尽管享受的物资和服务却并不能成为这一链中的一环（无工作的人）。随着科技的进步，部分人类在这一链中的作用越来越大，而大部分人都将成为无工人。极端情况即是机器人和智能系统完全取代了人类在链中的环，如此人类转变成无工人之后将要寻找新的生存的意义。

或者无工人将与工人合为一环，出现工作量极少，但是物资和服务都极度丰富的情况。人类的追求亦需重新思考。前提是资源能够维持。

美国普通工人的能力并不比中国的工人的能力强，在工会主导下的工作效率也低，但是劳动报酬却远高于中国工人，这是因为美国的整体生产力高于中国。他们的高端人才和企业创造的价值是远高于中国的，才能以高福利供养得起普通工人甚至是无工作之人。但是随着生产力的不断提升，可能少部分高端人群或企业就能供养起所有人类生存。这样越累越多的普通人找不到工作，逐渐成为社会进步的累赘。两极分化严重，贫富差异扩大会造成愈发严重的社会问题。