我国用工荒（普通工人真难14亿人口出现“用工荒”难题，背后说明了什么？是谁赶走了打工人)

我记得在20世纪90年代，年轻人要想在工厂工作，就必须走后门。很荣幸能在工厂找到工作。如今，中国出现了一个奇怪的场景：一方面，中国人口14亿，其中劳动人口8亿，每年有数百万应届大学生参加工作，国内就业形势不容乐观。另一方面，工厂大喊“招工难”，即使月薪七八千元，也很难招到人，即使招到年轻人，也留不住。

很多人可能会感到奇怪，中国，一个劳动人口8亿的国家，每年都有大量的毕业生和新一代农民工需要就业。不应该缺乏劳动力。工厂怎么会出现“劳动力短缺”的问题？谁赶走了农民工？

首先，与过去相比，年轻人有更多的工作空间，所以他们不必在工厂工作。现在很多年轻人想成为小白领，过着朝九晚五的生活。即使他们不能成为小白领，他们也可以送外卖和快递。这样，人们仍然非常自由，这比在工厂里到处受到约束和控制要好得多。

第二，现在很多工厂的招聘通知都提供了不低的工资，大部分是7000元/月，而且还包括食物和住所，条件还是不错的。但事实上，7000或8000元的工资不是8小时就能拿到的，而是12小时。如果你只做8个小时，你就做不到。

更重要的是，工厂的制度也非常严格。迟到、早退或产品不合格将被扣除，工人实际上没有得到那么多工资。许多年轻人觉得在工厂工作太辛苦了，不得不受到控制，很快就辞职了。

第三，除了在工厂工作时间长，还要在流水线上重复工作。时间长了觉得很无聊。这让很多年轻人觉得在工厂工作没有前途。更重要的是，许多工厂的机械设备不能停止，这要求工人上夜班，偶尔熬夜可以携带，如果是长期夜班，会影响健康，所以很多工人选择离开，因为他们经常上高强度的夜班。

第四，很多工厂不缺普通工人，却招不到技术人才。虽然年轻人不愿意在工厂工作，但仍有70家工厂、主要是80后。现在工厂不缺普通工人，但是招不到技术人才。就是不需要培训就可以直接上岗，为企业创造财富的技术工人。有人可能会说，既然企业缺乏技术人才，就不会培养自己吗？

事实上，对于工厂来说，培训70人、80后老员工风险很大，很多人在工厂混日子等退休！如果培养90后的年轻人，一旦学到了什么，很可能会选择跳槽，这样工厂就消失了花费大量精力和财力培养的技术人才。

为了解决制造工厂劳动力短缺的问题，我国也开始提出一些应对措施：一方面，中国开始加强技校的建立，让更多的人学习专业技术，成为优秀的技术工人。另一方面，许多制造商现在在装配线上更换机器人，而不是手动操作。机器人的优点是它们不怕无聊的重复工作，并且可以在不休息的情况下连续工作。

每年，数亿农民工离开村庄到城市工作，因为他们不能在农村种地养家。 在城市工作后，随着收入的增加，他们可以为家庭提供良好的物质条件。 然而，许多农民工进城后，没有任何技能，只能从事一些体力劳动，比如在建筑工地工作。 在建筑工地工作，虽然工作很辛苦，但工资不低，一天能挣三五百元，让农民工满足收入预期。

然而，近年来，建筑工地出现了“劳动力短缺”。 这种现象在每个施工现场都很常见。 即使施工现场提供高薪，也招不到建筑工人。 如今，建筑工地的主力军是40多岁、50多岁的农民工，而20多岁、30多岁的年轻农民工则不愿意从事建筑工人的工作。 然后，建筑工地出现了“劳动力短缺”，农民工的工资再高也不工作。 背后的原因是什么？

首先，建筑工地太危险了。许多人认为用生命换取高薪是不值得的。 在施工现场，农民工必须戴安全帽。如果他们在高处工作，他们还必须用安全绳系好，以防发生事故。 然而，高空作业不仅仅是体力劳动，更是勇气。 有些人不能适应高空作业环境，只能离开工地。

二是工作环境恶劣，年轻农民工负担不起。 夏天外出打工的农民工，要顶着高温，汗流浃背。 有些人的皮肤暴露在阳光下会脱落。 如果是冬天，不仅要面对寒流，还要被风吹沙弄瞎，施工现场的空气质量也很差。 许多农民工因手长期暴露在寒冷的环境中而冻伤。 年轻的农民工当然不愿意在如此艰苦的工作环境中工作。

三是农民工生活环境差，伙食差。 农民工在施工现场的生活环境也很简单。 十几个人睡在一个房间里，生活环境又脏又乱，远不如他们家乡农村的生活环境好。 此外，大多数农民工从事钢铁、框架等工作，需要大量的体力劳动。

另一方面，施工现场农民工的食品质量一般，但农民工从事高强度的体力劳动。 这种饮食不能补充农民身体的营养，而是透支了他们的身体。 许多年轻的农民工在工作几天后不愿继续工作。

第四，工地农民工拖欠工资严重。 虽然农民工的工资不低，但一天只有三五百元。 但承包商不能每天或每月支付工资，因为项目方通常只支付工程款的20%，其余工程款只能在工程竣工验收后全额支付。